喜欢看职场真人秀,喜欢庞博喜欢杨天真,就过来看了。
裤子还是一如既往地不会剪辑,隔壁鹅的营销剪辑后期都非常棒。
这个行业最终的评判还是结果导向,得候选人得天下。不管你中间做了多少努力,分工多明确,没找到人等于零。
合伙人的评判标准在哪?很模糊,导师带的镜头也不多,不知道作用在哪?是真没辅导还是被剪掉了?还是说极限任务就是抓紧时间找人就够了?
游戏规则莫名其妙,选手能力也不太看得到,莉娜和楚瑷没机会当leader,自然无缘看到他们的领导才能。而选出来当leader的人我也没怎么看出来有领导才能,后面第六期推另一个leader的时候是不是选一个相对比较弱的避免跟自己竞争,结果选出来两个没看到领导力的人。
可能选合伙人的话,大家的工作年限都要再加几年吧。每次PK也是看的云里雾里,还没看完,未完待续。
职场综艺一直是一条相对特殊的综艺内容赛道。
全国四亿的在职人群奠定了这条赛道庞大的受众基础。
然而,不同行业千差万别,习惯性地聚焦于某一行业制作职场观察节目,也会天然对观众形成“筛选”——对该行业甚至某企业不感兴趣的观众难免会流失。
那么,在同时面对市场机会与受众困境时,如何最大限度拓宽职场综艺的广度,切中潜在受众?成为了冷眼一直在思考的问题。
近期,优酷的一档新节目《嗨,城市猎人》带给了冷眼一些启发。
同样是聚焦行业,《嗨,城市猎人》以“猎头”为触角,走入了与普通人生活息息相关的零食、新媒体行业,也涉及了近些年大热的生物医疗、房地产行业,甚至还包括高门槛的高新科技行业如智能算法、半导体等。让职场综艺终于不再是一场某一特定行业的狂欢。
而同时,对于所有求职人、打工人来说,“猎头”又是一个绝对理想的切入点。
除了行业格局的拓宽,跳脱出工作本身,跟随“猎头”们以一个全新的视角对职场进行回看,也将会为观众带来更多意料之外的惊喜。
抄笔记:借猎头看职场干货
《嗨,城市猎人》是近年来为数不多的深度聚焦招聘环节的综艺内容。
求职是每个打工人最关注的职场环节之一。曾经,在职场综艺的演播室时代,招聘环节是《非你莫属》《职来职往》等职场综艺的核心内容。
随着职场综艺进入观察时代,节目在真人秀故事上不断突破,过去主流的求职内容,反而只能在第一期或先导片中寥寥几笔带过。
然而,受众对求职内容的需求依然存在,尤其在就业市场低迷的2023年,更是与日递增。
《嗨,城市猎人》正是对这种需求的回应。
要将选题上的天然优势落到实处,就需要基于猎头的工作内容,让选手在真实任务中,与真正企业招聘方和候选人碰撞。
在与企业招聘方沟通的过程中,借由猎头们的企业拜访、行业调研、询问招聘需求和人才画像等方式,得以细细拆解每一条职位要求背后的考量。
而在与候选人沟通的过程中,则会展现猎头电话寻访、约见候选等环节,讲述候选人的真实需求和求职故事。
《嗨,城市猎人》如同一本“招聘百科”,在尽可能地帮助打工人抹平信息差。
真实案例中的“干货”,在观察室中得以进一步发酵。
职场观察室最忌讳“悬浮感”。
当下的娱乐环境下,观众已无法接受缺乏日常经验的明星坐在观察室中,对普通人的工作生活“指指点点”。相比华而不实的顶流明星,真正经历过职场、了解职场的嘉宾才是职场观察节目需要的。
《嗨,城市猎人》中,两位女老板杜华和杨天真的表现就极为亮眼。
选手细心照顾客户需求时,杨天真看到的是:重视细枝末节的人是合伙人最喜欢的员工,而不是合伙人。当聊到简历的关键点,杜华则表示虚假和不稳定是大忌。
而这些都能为困在打工视角中的普通人,打开格局。
庞博和苏醒是职场前辈。在成为脱口秀演员前,庞博曾是一名普通程序员,而苏醒则在娱乐圈沉浮多年。
另外还有猎头专家戴科彬,提供专业的猎头知识解读。
而冷眼最喜欢的,是观察团中难得一见的职场原生关系:杜华和她的打工人程潇。
无论是程潇帮“杜妈”写背调时的求生欲,还是杜华频频以老板的口吻打趣程潇,都让“职场”的氛围在观察室形成了二度延伸。
猎头职场是“招聘百科”,观察室划重点,两者相辅相成,为观众们提供了干货满满的职场笔记。
高手过招:借猎头看职场成长历程
真实职场任务的背后,如何让节目不止是记录式的平铺直叙?
这就需要通过规则设计和人物关系,编织出曲折婉转的剧情抓住观众。
《嗨,城市猎人》从选角角度和节目规则,打造了一个“高手过招”的职场修罗场。
在选角角度上,节目组打破了以往职场观察综艺中常见的实习生职场,转而将目光聚焦在已经有相当工作经验的资深职场人身上。
初见面“盲猜”简历的环节是《嗨,城市猎人》的一大亮眼设计。
在面试时,节目组让每名选手都浏览了对手们的详细简历。
因此,到了初见面,猎头们很快就凭借对“人”的职业敏感,将面前的人与匿名简历完成匹配。
路泽霖能凭借简历里一句兴趣爱好识破对方,周溢淳一见面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行业从业,司徒嘉琪看简历就能“画”出对方是一个戴眼镜、瘦瘦高高、177左右的男生……
这种对观众而言易感知、理解成本低的设计,让观众一进入节目,就建立“实习合伙人”高能的初始印象,同时也对“猎头”这个行业,产生好奇和尊敬。
在真人秀中,个人的成长弧光是牵引观众持续观看下去的核心作用力。
在树立了选手高能的群像后,对真人秀的挑战就在于,如何在这些本就高能的选手身上发现成长故事?
《嗨,城市猎人》抓住的能力关键词是“领导和合作”。选手个人能力突出,但聚在一起,团队会有默契吗?领导者角色将如何分配?
为了给选手在团队协作层面更大的真人秀空间,导师的身份设定也有了相应的变化。
相较于实习生职场中,带教老师对实习生亦步亦趋的辅导和指引,《嗨,城市猎人》中导师对任务的干预明显小了很多。除了关键时刻的点拨,更多时候如同真正的领导一般,放手让下面的选手自由讨论、自行分配工作。
于是,在节目中我们才能看到,已经有多年工作经验的实习合伙人,带着各自的工作模式,初次合作堪称灾难。
面对客户48小时内近乎苛刻的候选人要求,有人从服务客户角度出发力保交付,有人则坚持管理客户预期,希望通过地毯式搜索数据,向客户证明目前的招聘要求是不切实际的。
会议中直来直去,彼此打断发言,让场面一度火药味十足,最终不欢而散。
直到第四期,成员们已经能在新团队中逐渐找到自己的定位。即使资历浅的人成为leader,也能自如分配任务。资历深的姐姐成为组员,也能很好地为leader打好辅助。
究竟节目的最后一期,这个团队能否成功磨合?曾经习惯单兵作战的选手能否承担团队领导的责任?这些因素让节目在“最终合伙人是谁?”的核心看点之外,有了丰富的补充。
格局打开:借猎头看社会职场议题
以往的职场观察类节目往往聚焦一个特定行业,管中窥豹挖掘整个职场共性的看点。但受到行业特性所限,终究能探索的内容和话题有限。
而猎头看行业现状看得更清晰,节目也借猎头的眼睛,发掘出了更广泛的职场和社会话题。
当猎头对“10年工作经验的95后”这样不合理的招聘需求不满,背后是招聘方对人才畸形的要求,很难不让人联想到前一阵子全网热转的某企业招聘启示——明明要招音乐向实习生,却写着“格莱美奖获得者优先”,被网友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特来了也就100一天。
曾忆大胆拒绝职场无效开会和加班,同时用自己出色的工作能力保质保量完成任务,展现了这代年轻人整顿职场的背后,是强大工作能力带来的底气。
选手在行业沙龙中讨论30+打工人跳槽的偏好和困难,背后是当下30+人群不再满足于狭小的晋升空间,渴望更大职责的积极心态。
这些颇具当下性和时代性的职场话题,在一档综艺节目中得到不止流于表面的讨论,是让人惊喜的。
冷眼一直认为,在2023年做职场综艺是有十分特殊意义的。
疫情的阴影虽然逐渐过去,但留下的影响还远未消失。市场裁员、降薪风波、整体就业环境低迷……
找不到工作怎么办?
《嗨,城市猎人》从打工人最深的痛点出发,触及了更多真正有价值的社会议题。
在第四期的选手团建中,路泽霖说出了自己对当下就业环境的困惑:为什么互联网人35岁就老了?过了这个年龄就不会再看互联网的工作机会了。面对这样“不公平”的招聘现状,候选人感到深深的无力。
确实,无论是互联网35岁退休、职业瓶颈、就业低谷,这些问题都不是单凭一个猎头能够解决的问题。甚至也不是《嗨,城市猎人》这档节目能够解决的。
但正如选手李莉娜在节目中所说:
当你成长起来,不断培养自己的影响力,最终用自己的影响力逐步影响客户,做出一点点小的改变,这是猎头行业从业者的理想和信念。
那《嗨,城市猎人》节目组正在做的,就是用一档综艺节目作为“放大器”的影响力,向社会传递更积极更健康的职场观点和态度。
冷眼一直在强调,综艺是一个时代感很强的内容形态。相较于电影、电视剧等艺术形式,更短的制作周期,让综艺能够敏锐地察觉当代的情绪,用当下的语言讲述当下的人和故事。
那么在2023年的现在,综艺内容则更需要关照处在低迷和徘徊中的人们,直面自己和生活,传递真实且积极的力量。
这是综艺行业从业者的理想和信念。
《嗨城市猎人》完全能共情路泽霖在面临全新领域时的无措,还好能遇到胡晓这样经验十足的“领路人”,耐心指导小路,告诉他猎头没有做不了的岗位,重要的是面临转型时选择的态度,是否愿意突破舒适圈,相信小路听完一定就能想通啦,希望小路也能继续成长,成为可以在职场上独当一面的人。真挚坦诚是拉近距离的最好方式 人情有时可以维系一个不大的团队。
第一次听到猎头这个职业,是不太知道是做什么的事情的~看了这个综艺以后才了解到,他们原来我们刻板印象中的不太一样,我们的印象中他们就只是中介、中间商赚差价,在《嗨、城市猎人》中,我又看到了他们为了一个岗位熬夜加班的样子,看到了他们为了更好的完成客户任务,认真行研自己不熟悉的领域,专业的一面,每个人都很真实的反映了当代年轻人的工作生活~(周姐的性格我真的太爱了,整顿职场就看周姐!!)嘉宾中我最喜欢小路,我觉得他就是一个温柔的男孩子,小路会为了给找工作的人推荐了一个不适合的专业而伤心内疚,会在节目结束以后还会继续跟进候选人……细心温柔的男生谁能不爱呢在这迷茫的大学时期,看到这种职场观察类综艺,真的很喜欢!!
一直在追,还是觉得很不错的一个综艺节目,第一次了解到猎头这个职位,给我的感觉就是说,像公司高层或者管理层面的领导者才会用得到猎头服务吧,哈哈哈哈哈哈!
但是在看的过程特别被杨天真圈粉,觉得她每次分析问题和剖析事情都好一针见血。表达自己的想法时,也是很有逻辑性和条理性,赞!!相比之下,乐华老板杜华就有点像话家常一样的味道了,哈哈哈哈哈哈哈。
特别是看到他们聚餐的那部分,看到小路的发言,觉得他是一个内心好柔软,好善良的人,听的有点落泪了。虽然我没有那么优秀的能力,但是面对他说的职场年龄方面的限制,很有感触。
我会继续追的!!
看了先导片和首播,从节目呈现来看,是个猎头版的“心动的offer”,行活。
但职场综艺本身是很具有看头的,可以从年轻的候选人和带教老师的人物关系里、从一整季的任务发布上、从观察室里的嘉宾的聊天分享中,以一个小切面去得窥行业的,律师、医生、投行这些看起来非常高大上的,甚至是父母眼中最青睐的职业,褪去表象,还是年轻人在追求成长和自我价值认同的蜕变最让人上头。
说回这个综艺本身,已经好久没看到跟冠名商这么契合的综艺了(笑死)。综艺市场现在蛮艰难的,能出大钱的客户就那么几个,说白了就是 过多的生产力与效果至上的营销诉求不匹配,商业客户的营销诉求仍然旺盛,但大型综艺对于商业的承载能力显然不能满足客户的需要,所以近几年达人合作、直播卖货才雨后春笋得起来。
综艺内容和冠名商契合的重点在于,观感不会很尬,现在很多综艺为了跪舔金主,很大程度上损伤了一些对于质感的追求,这中间的博弈只有反复被摩擦的从业者们最有体会。
且职场综艺似乎天然适合商业合作,首先这个节目的受众和参与者们都是年轻人,没有客户会拒绝品牌年轻化,其次是节目涉及到年轻人生活的方方面面,但凡设计一下商务桥段都不会很尬,我至今仍然记得offer第一季里面的麦当劳植入。
最后说说“猎头”这个职业,近几年也跟猎头们周旋过几次。一是我以为他们就是HR的变种,二是我觉得他们就是为了自己的提成来忽悠我的(这无可厚非,赚钱的都不寒碜),所以之前接到电话多是以一种超脱在找工作之外,纯粹聊行业八卦的心态在交流。看了节目豁然发现,原来是个销售岗啊,是个两头卖资讯的销售岗,而且是个行业壁垒蛮高的销售岗。然后我也好奇去查了下猎头的职业发展路线,只能说,能力强的人,他们本身的职业发展之路就是越走越宽的。
还是杨天真说的那句“做自己”,不内耗,与大家共勉。
对猎头行业增加了认识,原来这个行业门槛已经高起来了,做的事情也很专业。从头到尾都比较喜欢小路,谦谦君子,温润如玉的感觉。最后他赢了我深夜欢呼哈哈哈。
怎么说呢,小路一路输,除了会“沟通”之外看不到什么优点。曾忆个人能力突出,除了不好聊之外看不到什么缺点,最后的结果真的让人很费解。但也洗职场就是这样的,老板就不喜欢能干活的人,就是喜欢能讨老板开心的人
大家都挺专业的
选手很有个性,能力都很强。说是选合伙人,但大家要么管理能力有欠缺,要么业务能力没能服众。曾忆是无冕之王,年轻锋利自信,不加班还能拿第一。路泽霖是情商很高的卷王,有点老好人。但整组淘汰被临时复活,还能拿冠军,有点皇飞行导师很好,输出很多观点。“甲方不喜欢听过程,听工作有多难。重要的是结果,有还是没有。有,怎么有的。没有,为什么没有”。“专业体现在解答问题的思路方法,执行落地”。嘉宾很棒,两位女老板杀伐果断,敢于用人,喜欢就大胆招募,很亮眼。“我不做星星,我要做太阳”by天真。杜华能白手起家果然有点东西。杨迪串场很顺不油腻
了解猎头的工作也有点意思。
曾忆感觉其实最aggressive,不过她确实是很高效,不整那些虚的,就是觉得她同理心太弱了,非常自我,非常精致利己,绝对不会靠近这样的人试图视她为朋友,就是一个个人能力天赋都很强让人特别有压力的同事,不过需要学习她的平和自信。司徒个人很喜欢,温和友善且真诚,虽然能力稍微弱了一点,但是我觉得她会满足我和同事也能成为特别好的朋友的职场幻想。其他人除了一开始淘汰的那两个,都已经完全打工太久社会化了或者说被毒打太多异化了,世故圆滑,只是在用不同风格去迎合周围的人,就我看不到他们自在不绷着的一面,看得很不适,或许是因为我成长中也经常会这样,为了那些虚无的结果,心急焦虑盲目陷入竞争。
蛮好看啊~感觉大家都太年轻了,对我输入比较少;就当连续剧看了哈哈,喜欢肉和路和lana
。
五一在杭州哪里都不想去,小米激光电视又只有优酷的会员,就随便看了一个这个综艺,别说还蛮好看的,比之前看的大部分综艺都好很多,虽然有一些无法理解的部分但是总体还是相当不错的综艺节目
对猎头行业有进一步的认识
很有意思
难得有节目请对了观察嘉宾,杨天真杜华从老板视角分享干货+段子手喜剧人庞博苏醒,搭配在一起就蛮有意思的,言之有物是最难得的。先四星观望一下,希望后面不崩。猎头们也都挺讨喜,喜欢一些性格鲜明又有能力的人,感觉拍的还蛮真实,很爱看他们吐槽客户哈哈哈。三期之后最大感受:本社恐i人确实是干不了猎头这个活儿,太难了。
就是喜欢看杜华和杨天真
不知道为什么,很喜欢看人上班。3.5星吧,不如腾讯视频,包装节奏差一点。但观察间的卡司还不错。
喜欢看向上管理哈哈哈哈
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冠军并非众望所归,最后也的确十分糊的职场综艺
每次都出些明显高于大家水平的考核题目显得他们很无能 怎么做到把杜华和杨天真都请来的
小路太隐忍啦,要加油鸭小路!