喜欢看职场真人秀，喜欢庞博喜欢杨天真，就过来看了。

裤子还是一如既往地不会剪辑，隔壁鹅的营销剪辑后期都非常棒。

这个行业最终的评判还是结果导向，得候选人得天下。不管你中间做了多少努力，分工多明确，没找到人等于零。

合伙人的评判标准在哪？很模糊，导师带的镜头也不多，不知道作用在哪？是真没辅导还是被剪掉了？还是说极限任务就是抓紧时间找人就够了？

游戏规则莫名其妙，选手能力也不太看得到，莉娜和楚瑷没机会当leader，自然无缘看到他们的领导才能。而选出来当leader的人我也没怎么看出来有领导才能，后面第六期推另一个leader的时候是不是选一个相对比较弱的避免跟自己竞争，结果选出来两个没看到领导力的人。

可能选合伙人的话，大家的工作年限都要再加几年吧。每次PK也是看的云里雾里，还没看完，未完待续。

职场综艺一直是一条相对特殊的综艺内容赛道。

全国四亿的在职人群奠定了这条赛道庞大的受众基础。

然而，不同行业千差万别，习惯性地聚焦于某一行业制作职场观察节目，也会天然对观众形成“筛选”——对该行业甚至某企业不感兴趣的观众难免会流失。

那么，在同时面对市场机会与受众困境时，如何最大限度拓宽职场综艺的广度，切中潜在受众？成为了冷眼一直在思考的问题。

近期，优酷的一档新节目《嗨，城市猎人》带给了冷眼一些启发。

同样是聚焦行业，《嗨，城市猎人》以“猎头”为触角，走入了与普通人生活息息相关的零食、新媒体行业，也涉及了近些年大热的生物医疗、房地产行业，甚至还包括高门槛的高新科技行业如智能算法、半导体等。让职场综艺终于不再是一场某一特定行业的狂欢。

而同时，对于所有求职人、打工人来说，“猎头”又是一个绝对理想的切入点。

除了行业格局的拓宽，跳脱出工作本身，跟随“猎头”们以一个全新的视角对职场进行回看，也将会为观众带来更多意料之外的惊喜。

抄笔记：借猎头看职场干货

《嗨，城市猎人》是近年来为数不多的深度聚焦招聘环节的综艺内容。

求职是每个打工人最关注的职场环节之一。曾经，在职场综艺的演播室时代，招聘环节是《非你莫属》《职来职往》等职场综艺的核心内容。

随着职场综艺进入观察时代，节目在真人秀故事上不断突破，过去主流的求职内容，反而只能在第一期或先导片中寥寥几笔带过。

然而，受众对求职内容的需求依然存在，尤其在就业市场低迷的2023年，更是与日递增。

《嗨，城市猎人》正是对这种需求的回应。

要将选题上的天然优势落到实处，就需要基于猎头的工作内容，让选手在真实任务中，与真正企业招聘方和候选人碰撞。

在与企业招聘方沟通的过程中，借由猎头们的企业拜访、行业调研、询问招聘需求和人才画像等方式，得以细细拆解每一条职位要求背后的考量。

而在与候选人沟通的过程中，则会展现猎头电话寻访、约见候选等环节，讲述候选人的真实需求和求职故事。

《嗨，城市猎人》如同一本“招聘百科”，在尽可能地帮助打工人抹平信息差。

真实案例中的“干货”，在观察室中得以进一步发酵。

职场观察室最忌讳“悬浮感”。

当下的娱乐环境下，观众已无法接受缺乏日常经验的明星坐在观察室中，对普通人的工作生活“指指点点”。相比华而不实的顶流明星，真正经历过职场、了解职场的嘉宾才是职场观察节目需要的。

《嗨，城市猎人》中，两位女老板杜华和杨天真的表现就极为亮眼。

选手细心照顾客户需求时，杨天真看到的是：重视细枝末节的人是合伙人最喜欢的员工，而不是合伙人。当聊到简历的关键点，杜华则表示虚假和不稳定是大忌。

而这些都能为困在打工视角中的普通人，打开格局。

庞博和苏醒是职场前辈。在成为脱口秀演员前，庞博曾是一名普通程序员，而苏醒则在娱乐圈沉浮多年。

另外还有猎头专家戴科彬，提供专业的猎头知识解读。

而冷眼最喜欢的，是观察团中难得一见的职场原生关系：杜华和她的打工人程潇。

无论是程潇帮“杜妈”写背调时的求生欲，还是杜华频频以老板的口吻打趣程潇，都让“职场”的氛围在观察室形成了二度延伸。

猎头职场是“招聘百科”，观察室划重点，两者相辅相成，为观众们提供了干货满满的职场笔记。

高手过招：借猎头看职场成长历程

真实职场任务的背后，如何让节目不止是记录式的平铺直叙？

这就需要通过规则设计和人物关系，编织出曲折婉转的剧情抓住观众。

《嗨，城市猎人》从选角角度和节目规则，打造了一个“高手过招”的职场修罗场。

在选角角度上，节目组打破了以往职场观察综艺中常见的实习生职场，转而将目光聚焦在已经有相当工作经验的资深职场人身上。

初见面“盲猜”简历的环节是《嗨，城市猎人》的一大亮眼设计。

在面试时，节目组让每名选手都浏览了对手们的详细简历。

因此，到了初见面，猎头们很快就凭借对“人”的职业敏感，将面前的人与匿名简历完成匹配。

路泽霖能凭借简历里一句兴趣爱好识破对方，周溢淳一见面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行业从业，司徒嘉琪看简历就能“画”出对方是一个戴眼镜、瘦瘦高高、177左右的男生……

这种对观众而言易感知、理解成本低的设计，让观众一进入节目，就建立“实习合伙人”高能的初始印象，同时也对“猎头”这个行业，产生好奇和尊敬。

在真人秀中，个人的成长弧光是牵引观众持续观看下去的核心作用力。

在树立了选手高能的群像后，对真人秀的挑战就在于，如何在这些本就高能的选手身上发现成长故事？

《嗨，城市猎人》抓住的能力关键词是“领导和合作”。选手个人能力突出，但聚在一起，团队会有默契吗？领导者角色将如何分配？

为了给选手在团队协作层面更大的真人秀空间，导师的身份设定也有了相应的变化。

相较于实习生职场中，带教老师对实习生亦步亦趋的辅导和指引，《嗨，城市猎人》中导师对任务的干预明显小了很多。除了关键时刻的点拨，更多时候如同真正的领导一般，放手让下面的选手自由讨论、自行分配工作。

于是，在节目中我们才能看到，已经有多年工作经验的实习合伙人，带着各自的工作模式，初次合作堪称灾难。

面对客户48小时内近乎苛刻的候选人要求，有人从服务客户角度出发力保交付，有人则坚持管理客户预期，希望通过地毯式搜索数据，向客户证明目前的招聘要求是不切实际的。

会议中直来直去，彼此打断发言，让场面一度火药味十足，最终不欢而散。

直到第四期，成员们已经能在新团队中逐渐找到自己的定位。即使资历浅的人成为leader，也能自如分配任务。资历深的姐姐成为组员，也能很好地为leader打好辅助。

究竟节目的最后一期，这个团队能否成功磨合？曾经习惯单兵作战的选手能否承担团队领导的责任？这些因素让节目在“最终合伙人是谁？”的核心看点之外，有了丰富的补充。

格局打开：借猎头看社会职场议题

以往的职场观察类节目往往聚焦一个特定行业，管中窥豹挖掘整个职场共性的看点。但受到行业特性所限，终究能探索的内容和话题有限。

而猎头看行业现状看得更清晰，节目也借猎头的眼睛，发掘出了更广泛的职场和社会话题。

当猎头对“10年工作经验的95后”这样不合理的招聘需求不满，背后是招聘方对人才畸形的要求，很难不让人联想到前一阵子全网热转的某企业招聘启示——明明要招音乐向实习生，却写着“格莱美奖获得者优先”，被网友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特来了也就100一天。

曾忆大胆拒绝职场无效开会和加班，同时用自己出色的工作能力保质保量完成任务，展现了这代年轻人整顿职场的背后，是强大工作能力带来的底气。

选手在行业沙龙中讨论30+打工人跳槽的偏好和困难，背后是当下30+人群不再满足于狭小的晋升空间，渴望更大职责的积极心态。

这些颇具当下性和时代性的职场话题，在一档综艺节目中得到不止流于表面的讨论，是让人惊喜的。

冷眼一直认为，在2023年做职场综艺是有十分特殊意义的。

疫情的阴影虽然逐渐过去，但留下的影响还远未消失。市场裁员、降薪风波、整体就业环境低迷……

找不到工作怎么办？

《嗨，城市猎人》从打工人最深的痛点出发，触及了更多真正有价值的社会议题。

在第四期的选手团建中，路泽霖说出了自己对当下就业环境的困惑：为什么互联网人35岁就老了？过了这个年龄就不会再看互联网的工作机会了。面对这样“不公平”的招聘现状，候选人感到深深的无力。

确实，无论是互联网35岁退休、职业瓶颈、就业低谷，这些问题都不是单凭一个猎头能够解决的问题。甚至也不是《嗨，城市猎人》这档节目能够解决的。

但正如选手李莉娜在节目中所说：

当你成长起来，不断培养自己的影响力，最终用自己的影响力逐步影响客户，做出一点点小的改变，这是猎头行业从业者的理想和信念。

那《嗨，城市猎人》节目组正在做的，就是用一档综艺节目作为“放大器”的影响力，向社会传递更积极更健康的职场观点和态度。

冷眼一直在强调，综艺是一个时代感很强的内容形态。相较于电影、电视剧等艺术形式，更短的制作周期，让综艺能够敏锐地察觉当代的情绪，用当下的语言讲述当下的人和故事。

那么在2023年的现在，综艺内容则更需要关照处在低迷和徘徊中的人们，直面自己和生活，传递真实且积极的力量。

这是综艺行业从业者的理想和信念。