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剧照
详细剧情
节目记录100名应届毕业生进入“小芒”电商职场，与新潮国货一同开启炙热人生，挑战100天完成电商团队创业的首档00后成长纪实节目。节目将以最新鲜的视角传播职场要义，以最青春的姿态谱写新时代梦想奋斗篇章，引领青年拼搏奋斗美好人生。
长篇影评
1 ) 盘一盘匡邵彬王迪任的PK往事
第一回合：不同的出场方式 匡邵彬，外号烧饼，把offer让给刚认识的女生，让全网嗑成一片。
王迪任，被汪涵盖章认证的“狼崽”，凭着五段闪闪发光的大厂经历和对电商形态的独到见解，获得首个录取名额。
第二回合：同一个赛道，没有硝烟的竞争 入职首次考核，两个人不约而同选择了同一个赛道——web3.0，一些零星的小火星已经燃起。 王迪任率先开“卷”，挑好了工位，就开始噼里啪啦敲键盘。预宣讲环节就已经让导师们青睐有加。反观匡邵彬，却遭遇了张阳和导师们的质疑。
这样的情况在之后的光芒提案会上也继续上演。王迪任的方案，不出意外地获得了助力官们的认可，李锐更是当场要给他介绍资源。匡邵彬紧随其后上台宣讲，在先做工具还是先建立商业模式的问题上，他再次面临导师的质疑。但他的“对手”王迪任却抛出了橄榄枝，然而，懂得都懂。 最终，3票之差，分出胜负。
第三回合：抢人大战，口才这块儿精准拿捏 提案结束，二人进入组队环节。赶得早不如赶得巧，招揽队员时两人又碰到了一起，争取同一个心仪的队员。
王迪任甩出了几张“千万级kol”的大饼，被一一反弹回来。最后，三人成团，稳定性最高。
匡邵彬，使出了调虎离山计，成功支开王迪任后，用糖衣炮弹持续叠加，最终成功招揽到七员大将。
本期复盘到此结束，期待他们之后的故事走向！
2 ) 看了《100道光芒》第三期，有谁被王瑞龙和陈昱欣之间互动整破防了？
最初，陈昱欣因方案被张阳否定，情绪低落，王瑞龙立马上前安慰劝解。本以为能在职场交到朋友是件很幸运的事，毕竟和同事相互欣赏，进到同一小组共事，工作、相处自然也会很舒服，更轻松。 但是没想到，两人的关系会发生翻天覆地的变化。当王瑞龙坚持己见，行事专断，对整体方案方向判断有偏差时，陈昱欣十分着急，多次跟他建议，但王瑞龙置之不理，极度敷衍。后来，王瑞龙对陈昱欣更是听之任之，表示他爱干嘛干嘛，想干嘛干嘛。而同样的建议，同组其他队员说出来就通过，陈昱欣说出来，王瑞龙就各种挑刺，区别对待实锤。 从朋友到同事，其实对应的是两种身份属性。王瑞龙和陈昱欣当朋友的时候，可以交流心事、分享感受。但他们成为工作伙伴后，工作被摆在了优先级，所有交流围绕工作展开。工作理念不同产生摩擦本来很正常，但由此产生的情绪却被私人情感裹挟，混杂在一起，自然也就爆发了。 当看到这样的情况，不免让人感到唏嘘。难道在职场中，同事真的不能成为朋友吗？有效沟通这么难以实现吗？
3 ) 只要你是真心挽留，那个人总会留下的
家人们，最新一期我最爱的part就是王迪任挽留匡邵彬。
在邀约核心团队人员时，王迪任就去找了匡邵彬，晓之以理动之以情，真诚地希望匡邵彬能够留下来，甚至不介意团队再多一个主理人。但匡邵彬坚持要走，于是，王迪任扭脸就开始撒娇，追着匡邵彬满办公室跑，逗得一旁的同事都忍不住笑出了声。
再就是组队那里，王迪任真的看得我心酸了，跑前跑后，不妥协不放弃，但接二连三被拒。再自信的人也会崩不住吧，反正代入我自己早早就会崩。。。
最后，在不知道匡邵彬是否会到现场的前提下，王迪任还是给他留了位置和牌子。就看这个空空荡荡的椅子，虽然很虐，但......这怎么不算爱呢？
匡邵彬来到现场后，王迪任和唐萌齐心协力，不断劝说，终于说服匡邵彬留了下来。王迪任为匡邵彬带上牌牌后拥抱时，隔着屏幕，我仿佛能感受到王迪任的开心和两人共同探索web3未来的决心。（本人reaction完全1:1复刻了手舞足蹈的唐萌）
很多人都说执意要离职的员工不应该挽留，但我觉得，如果他足够有能力，如果他走了会让你感到遗憾，那么能挽留的时候为什么不去挽留呢？不挽留注定没结果，挽留也许会失败，但更多的可能是像王迪任和匡邵彬这样的好结果哦。期待两人强强联手，将web3赛道做大做强！
4 ) 节目里面提到的Web3是什么？
补充一下王迪任提到的《赛博雪客》是什么。
首先是《赛博雪客》的推特关注人数热度以及Discord社区人数
然后是Cyberskier在国外NFT市场Opensea上面的交易量以及价格。
单凭这项目如此惨淡的关注度以及交易量，王迪任在第一期面试篇的时候所谈到的“有国外融资来接触过”以及“在数字藏品方面有资源”等言论，其真实性难以确凿。即使是国内名列前茅的表情包IP冷兔，也没有收到任何国外融资的消息。
—————————————————————
对于整个加密世界来说，Web3的定义其实尚无确切，但是节目里面的王迪任和匡邵彬谈及的时候，却仿佛一副胸有成竹的样子。
至少这两个人得解释解释，去中心化是什么意思吧？至少得解释解释Web2和Web3之间的关系吧？至少得说说数字藏品和NFT有什么不同？
在第二期节目中王和匡还有过相关的辩论，王说在匡的提案里面“看不到太多产生实体价值的东西”....Orz拜托，难道他的提案里面就很有实体价值了吗？本来滑雪就是小众的运动了，Web3在国内对于人们来说更是闻所未闻，两个矮子生的孩子难道还能长成姚明吗？？
再说王迪任的Web3电商项目......不知道他在产生这个idea的时候是不是淘宝送他的优惠券给硬生生取消了，然后怀恨在心？麻烦他在想Web3电商之前，想想为什么电商需要区块链技术的加持，为什么电商平台的治理需要用到DAO？我感觉电商唯一需要DAO的地方就是参与者们在双十一持有自己的Token提议打折多少的提案了。
没有大白话的解释，观众不会懂，而行内人却觉得“小孩过家家”一般的幼稚。
5 ) 焦虑究竟是被制造出来的，还是本就存在？
最近在看《100道光芒》，官方定位是一档00后成长纪实节目，看过前两期，大部分在讲应届生面试的过程。网上一搜，发现很多人都在说这档节目是在制造焦虑……节目质量好坏先不说，但我相信，制作方的本意一定不是制造焦虑。 因为，职场焦虑一直存在。 其实无论是《100道光芒》也好，市面上的其他职场类综艺也好，都有一些典型的叙事。就比如一个人学历很差但通过努力进入行业头部的逆袭叙事，又比如精心准备却不被理解和认可的经历，都能让观众迅速共情。而类似淘汰机制的引入又很容易激起观众的不解和愤慨。 但这种心理也很好理解，职场是一体两面的，价值感、成就感、个人成长和加班、人际、职场pua等问题一直是共生共存的。一档综艺能做的只能是呈现和推动，当观众的情绪跟着节目里的人同笑同哭时，归根结底是自己身处职场的那份焦虑感的投射。 放在这档综艺里，面试环节的高压测试就是造成观众焦虑的来源之一。严肃的面试官、犀利的提问、越发局促的双手，只要是经历过职场生活的人，都能感受到那份压力的重量。 所以，焦虑从来都不是凭空制造的，这类节目或许就是正视职场现状和职场焦虑的一个契机。
6 ) 《这真的不是一档职场综艺》
首先来理清一下，这档综艺真的是为了反应真实的职场生活吗？
不可否认他展现了从求职到团队协作中的种种问题，但其实这档综艺的目的就是为了引流小芒APP。
节目组以创业合伙人的形式去招募员工，目的无非是将声势造起，为产品附加上个人或节目组的IP，以达到增加销量的目的。
小芒app的品牌定义为新潮国货，想在垂类赛道打出差异化。
辅助的电商属性定位在明星效应、娱乐属性、文化价值、社交话题、小众品牌、国潮国货，外加最具争议和话题性的web3.0赛道上。
但不得不承认以上几个属性，其目标人群是极其有限的。可见如果只做小众国潮，一定是入不敷出的。
于是小芒不得不引进日常用品和大众化品牌，离开了那些特意强调的属性是否还具备市场竞争力？怎么从头部的电商平台抢夺流量？
大众在某宝、某东、某多、某音上也可以买到上述相同属性的商品，年轻的消费者为什么非要在小芒平台购买？这点是脱掉那层虚无缥缈的面纱后，所面对的残酷的现实。
除了找到与众不同或者新兴的品牌入驻，打造独有的商品是一个思路外，最重要的还是用户体验。小芒平台上的产品质量好不好？物流怎么样？售后有无保障？价格是否优惠？
所以是选择一以贯之将“新潮国货”发扬光大，还是杂糅过后的传统电商平台APP。
这中间如何取舍才能满足和吸引足够的目标用户，来维持小芒app的运转？
最后几大赛道经过市场的检验又会留下多少？销量不会骗人，市场总是真实残酷的，而那些为之奋斗过的、初入职场的创业者又将何去何从？
即使最终留在小芒app，某种意义上真的是创业合伙人吗？如果双方仍是劳动分配关系，那就是在小芒电商平台中的选品经理。
只能说那些流过的汗水和泪水，都是职场中真实存在的情感。那些崩溃和重组，也都是引领职场人迈向新台阶的契机。
但这部综艺并不能反应普遍的职场情况。含泪播种的也将含笑收获，最终去或留都不是对成功的定义。至少我们曾一起并肩作战，一起经历过一段岁月，祝好！
就是小芒的大型广告。可是看了三集还不想下载，弃了。
搞来搞去就是直播带货，赛道的意义在哪？以及我不觉得小芒能够成立
又土又尬。
9期弃。已经开始呈现矫情化倾向了，不是不知道每个人可能都会有这个阶段，尤其是在最初经历一些事情的时候，但确实不如实打实的电商行业内容更吸引人。
目光全部在何炅和汪涵身上。
全员恶人，选手撒泼打滚玩过家家，导师倚老卖老对00后怀恨在心。丑陋悲催的职场生态，和狂轰乱炸的bgm一样窒息
这里面印象最深刻的就是扛大刀那女的了，真的是风风火火闯广电啊
反内卷那小伙子，支棱起来，我要看到你在后续的节目里整顿职场！！！
看不下去了，美化资本剥削都到这个程度了吗，想必当代职场确实只剩pua了
这是一个能看到更多00后对于职场态度的节目，私心认为是个很好的切入点，如果面试部分能展现更多会更好。但它本质依然是个秀，因为“秀”，所以会突出男生救女生放弃offer，会突出boss和103的矛盾等等戏剧性的部分。所以，大概率不会继续看下去，再等等吧。
如果我没有理解错的话，它重点面对的应该是传媒专业，但我真的看不大出来，全权为了综艺效果罢了
秃然…
2.5星。强行搞drama，就web3那个天上和地下，不喜小匡，实际和幻觉的对比还要强行尬捧这点让我很无语……搞的剧情过多，不过作为职场综艺看看还是可以。
蹭了个最难毕业季的热度，顺便推自己的平台，捎带脚招聘，策划应该会感觉自己赚大了。这样带有明显目的的节目除了制造节目效果外，就剩制造焦虑了，毕业生真的太难。
看似推职人，实则推平台。
节目形式没得说，利用媒介优势扩大影响，暴露职场、暴露需求、新颖有力。真人秀本身，剪辑霸道，营造出的氛围，紧迫、情绪化、个性突出、竞争激烈。看着00后的弟弟妹妹在职场坚定地发着光，会不自觉的感慨年轻的冲劲和锋芒。
精英文化的pua产物，可悲。
是好看的，适合现在年轻人了解一下抓马的被放大的职场生活，里面发生的一切都是以后在职场上多多少少会遇到的情况，该如何取舍和处理，旁观者清，看完多思考。
好好讲职场不好吗，非要硬凑CP线，还把起因发展结果全剪进去了…
匡邵彬 王瑞龙给我死