多解决问题，少解释问题。 通篇朗读重要文件，有利于发现问题。

什么是学生思维？学生思维就是我只要态度端正，我在努力就可以了，60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。什么是职场思维？职场思维就是他是对结果直接负责的那个人。 学生交学费了，那么学得到学不到，这是你自己对你这个学费负责；但是在职场上是你拿钱，你对这事负责，你的工作才是有价值的，这份钱才应该给你。 对自己的东西负责，要有主人翁精神，追求完美。 老板不看过程，只看结果，看谁能用。职场中要给给人留下至少某一方面很厉害的样子，不要当一个默默无闻的人，学会向上管理。 工作中不要对别人太有依赖感，得靠自己得独立。 多和能够刷新自己认知的人接触，向他们学习。先说重要的，接着是常规的，最后是零碎的，这样有条理化的回答，能让面试官迅速抓到重点。 合适的语速，事情的重点部分重点说。不怕把重点提出来再说，还有就是，你重点说的部分和你的演示文稿之间，可以有视觉和听觉的双重的对听众的影响。那一组还有味觉，含奶酪，就是你双重就会让重点更突出。 失败并不代表我无能，失败是有意义的。 我不太能理解，就是主动放弃这个事儿，反正在我的这个字典里面，我干不好，还干不坏吗，这有啥可不敢干的呢。 我们有一个原则，你上来什么都不知道的时候，你就聊三个事，要么就客户的爱好，要么就客户的擅长，要么就客户的光辉事迹。 我懂你➡我希望更懂你➡我能够帮到你。 职场谈话技巧,三明治谈话法。夸赞开头，点出问题，提升收尾。 谈判是妥协的艺术。 你可以没有答案，但是的话你不能没有问题，比如说你觉得这事弄不懂，那你可以给自己提很多这种问题，比如这行业的壁垒到底在哪里，未来的机会在哪等，去问自己几个预设的问题，能找到答案就是你自己的观点，找不到答案，但是我有我思考的这种脉络。如果你没有观点，我觉得你要有逻辑的提问，我觉得这个本身也是一种沟通方式，我觉得比你什么都不做肯定是要好的多。（领导们真的是在好好教实习生们，传授的经验都很靠谱。） 焦虑 恐惧 不自信都是特别无效的一种情绪，会限制你的发挥。——《初入职场的我们2》 讲PPT时，一定要站定，不要一直来回晃动，会给人感觉很不稳重。讲的时候看着听众的眼睛，才能更好得到大家的反馈。 黄皓举讲PPT结结巴巴的样子，感觉跟我挺像的，一直嗯嗯嗯……给人的观感确实不太好，如果能做到脱稿，基本上是对自己做的东西，比较了解和清晰，我也要在这方面好好努力。如果背不下来，可以准备纸质的稿子，比拿着电脑讲观感更好一些。 我喜欢何拜小姐姐，她细致、有耐心、肯吃苦、肯学习、肯承担责任，细活苦活都能做的很好。 何拜亮格和薛梦淇两个女孩子的组合挺厉害的，何拜亮格的心态是真的好，谦虚但不自卑，满满的热爱和求知欲，我比较喜欢她。薛梦淇的性格也蛮好的，单刀直入，虽然看上去有点不知收敛，锋芒毕露，但是那种自信很难得。 小姜要离职那段，表现的非常好，表现出了自己应有的实力，可惜来的太晚了。我觉得老板说的对，小薛是属于不可代替的那种人，小江善良、有韧性、执行力强、很细心、优秀，但是没有在老板面前表现出来，只是在私下默默的努力，没有被看到。所以，蛮可惜的。因为慢热、怕输或者一些情绪上的问题， 她前期的表现确实不够好。当然他们在座的九个人都比我好很多，都是非常优秀的。我相信经过这次实习， 她今后也会越来越好，不破不立。 我喜欢小姐姐，温柔又漂亮，工作能力突出，性格又好。 辅助型人才真的很难在一个竞争中占据绝对的优势，感觉各位老师还是比较喜欢有特点的一些选手。何拜在老板问，我们为什么选你这里应该再努力争取一下，相信自己的实力，配得上这份工作，我觉得和她这样的人一起工作是一件很幸福的事情。小黄真的可惜了呀，最后的终面不知道他到底在说些什么。最后选择的四个人其实也不是很意外，每个人都有每个人的闪光点，也存在着自己的一些缺点，希望他们顶峰相见。2023.7.8

继姜成淘汰之后，剩下的八位实习生从实力平衡的角度，将朱光晔和王睿分开，自然形成了以王睿和朱光晔为核心成员的两组团队。随着高阶课题的开启，面对新的复杂课题，新的团队里实习生们的表现也各有优劣，今天就浅谈一下我对两组目前表现的评分吧。朱光晔黄鹄举薛梦淇刘坤酿组，评分：三颗星。本次分组，朱光晔组的队员有黄鹄举、薛梦淇和刘坤酿，他们的课题教练是唐逸凡和上一季的学长林鹰谷。人员配置上，这一组的队员都属于“输出型”选手，优势显而易见。学长林鹰谷是从上一季一路过关斩将，笑到最后的实力选手，对课题的理解也更加熟悉，能更快地Get到实习生的困难和瓶颈，并提供帮助。朱光晔本身就有五年的工作经历，专业和能力毋庸置疑，在前面几期，无论是组内汇报还是企业尽调，他面对导师和客户时的表现都能让人感受到他个人的扎实行业知识和工作能力。黄鹄举从更新招股书时期的“摇头晃脑”，到Pitch客户时的自信稳重，到尽调时的全力以赴，加上一开始被大家忽视的专业知识背景过硬，他的能力大家有目共睹。至于薛梦淇和刘坤酿在之前的表现中都可圈可点，可以说，这是一个性格上和能力上都非常强的小组，但是正是因为这样，大家的磨合反而更加困难。黄鹄举因为在之前的工作中体会到一个好团队的协同默契能够对结果产生多么大的影响，因此在进入新的组合后，他也努力调动组内氛围，进行分工协作。

但实际上，本来应该是“强强联合”的团队，却在真正的合作中，暴露出“致命”的劣势：他们的拍板决策因为每个人都有意见难以很快达成一致，队员之间也缺少交流，各干各的。最专业的“老大哥”朱光晔这次似乎不在状态，没有站出来“挑大梁”；薛梦淇一直在推进工作，但自己做的却最少，无法服众；刘坤酿失去医药领域的加成后，在新课题中的表现只是平平，团队协作乱成一团，直接导致他们无论是材料准备还是模型构建都有失水准，相比另外一组的PPT，他们仓促画的PPT，主要呈现使用的还是Word和Excel表格，一度让发行人一头雾水，找不到关键数据。单体能力强劲，但团队协作不足，也难怪后来唐总提醒每一个组员，不尽快调整状态，拧成一股绳，那么落败是必然的。王睿丛广赫何拜亮格潘俊彬组，评分：四颗星。此次分组，王睿与何拜、丛广赫和潘俊彬组成一队，课题教练则是张健和李之阳。和朱光晔组不同，先是张健教练强势介入，“亲爹”式的陪伴指导，让王睿组在一开始的分工和磨合上少走了许多弯路，而丛广赫、王睿毫无疑问是拥有良好的背景和硬实力的、作为“最强辅助”、心细如发的何拜毫无疑问是小组的踏实的底气，虽然潘俊彬因为“分离焦虑”显得游离，但是大家迅速的帮助他融入新组，加上他的IT背景，也让团队在这次设计高新科技企业的发行定价课题上形成互补。前有王睿、丛广赫冲锋陷阵，后有何拜兜底，有强大的队友在侧，有细心的教练不断提点自己，潘俊彬这次也表现出了进步，在其他人到会议室协商公司估值时，他抓住机会，再次阐释公司的技术优势，获得了发行人的点名表扬。

但值得注意的是，尽管王睿组目前配合良好，课题在有序推进，可潘俊彬在投行方面的专业知识的欠缺，依旧让团队存在“五拖一”的风险，此次配合中，潘俊彬能否快速成长，不仅是他个人的课题，也是整个小组要解决的问题。此外，由于相关经验不足，这一组在商讨投资人名额分配时，因为不屑于对面的反复纠缠，赌气用石头剪刀布来进行决策，这点我是非常不认可的。最终，他们拿到的投资金额比朱光晔组少了整整3个亿。在这种情况下，丛广赫与投资人洽谈时，想通过虚报估值、与投资人斡旋的方式，达到投资金额最大化，却忽略了朱光晔组的汇报会使自己的计划“穿帮”，再加上朱光晔对投资人公司概况的了解，使投资人对其好感度增加，导致王睿组极有可能失去最大的投资人，让两组之间的差距进一步拉大。

目前来看，两组在课题进行中都各有优劣，最后哪个团队能够胜出，还要看他们能否解决现存的劣势。在之后的节目里，唐逸凡团队能否团结一致，共同努力？张健团队能否扭转不利局面，获得更多订单？我拭目以待。