前几天看到某短视频介绍就看了，这些年很少看剧，作为职场人很有必要掌握一些职场经验。此综艺主要是将实习生分成三组分别入驻三家企业（奇安信、小米、滴滴）进行为期2个月的实习，实习过程中，对他们进行 3-4 个课题的考核，后期补充一企业贝壳找房。

主要内容有那些：

奇安信：

服务体验：客服听音，引导有艺术的回答，

终端安全解决方案，小范围测试，相关原理，用户手册，

紧急处理某医院诊治系统遭受的黑客攻击事件

信息行业和医疗卫生行业两大客户分别定制云展厅的演示方案

小米：

门店体验，用户调研电话。耳机客观、主观测试，

小米开发者大会举办，短时间内掌握机械臂操作方法，并选出合适的展示人选。

ICPC国际大学生程序设计竞赛，策划兼具娱乐性与趣味性的直播方案。

滴滴：调研大兴机场滴滴休息区，人流少写调研报告

针对滴滴专车整体服务情况的调研工作

贝壳找房

推进冬奥会网络安全运行指挥系统项目，安全场馆与安全可视化两个课题小组，双线并进进行方案策划。

完成成向来访客户介绍黎曼和如视VRApp两款VR产品的考核任务，临时需求

不怎么喜欢直接看视频，没流程没主题，这些考题等等很像大学生时期末的结题演讲，只能说华而不实，看似接触一些课题实则进入企业就是一个螺丝钉，没有做到主管或核心以上级别很难参与到这些事件中，而一个普通员工做上做少则三五年，多则十多年，而这么多时间才接触到那么一点点。。

话前话

前几天，我休年假回家，妈妈给我推荐了一档职场观察类节目，我看得停不下来。节目中观察的是一些职场新人在初入职场时，工作中遇到的一些问题，领导会根据实习生遇到问题时的表现来评定其是否胜任该职位。观察室的嘉宾会根据一些问题进行辩论和探讨，有很多时候是针锋相对的各执己见，这也从职场领导的角度体现了职场的多样性。看节目的过程中，很多情节让我回想起了自己曾经遇到过的职场困惑……

职场里的关系户

滴滴总部一天，已经实习一段时间的小栾和小曹迎来了新的实习生小琦和小露，小琦和小露是双胞胎，小琦先到工位，并自我介绍说自己是领导介绍来的实习生，表示和领导很熟。

此时，观察室里的嘉宾坐不住了，表达出了自己的不满“极度不适，从未见过！”

小琦和小露亲自表达自己与领导的密切关系，会给小栾和小雨带来怎样的感受？很明显，对于没有这层关系的职场新人会感受到失衡。自己是经过严格的面试获得的机会，而小琦和小露只因与上司关系熟络，便可以获得一个工作机会，这对于无资源、无背景的职场人，实在哭笑不得。

于是乎，观察室的嘉宾就职场能不能有关系户展开了讨论。

A：如果你的亲戚朋友恰好有这个能力，也适合那个岗位，为什么不可以？

B：因为你开掉他的时候很麻烦。

A：有什么麻烦的？

B：因为你二姑会找你的，你知道他帮过咱家多大忙，你现在做多大官，这点事你就过不去？你非得开掉他？我怎么跟他二舅姥爷交代呀？你认为你是公平公正地在用他，这不重要，重要的是你的属下，你的同僚，心里面的你是公平公正的吗？

对话表达的中心观点是：关系户因为关系的因素会牵扯更多的关系，让职场的关系不纯粹，这些干扰性的关系会影响到职场的公平公正。

演员C：我觉得特别正常，比如你正拍着戏呢，你演一个皇后，因为你右边的小宫女一遍又一遍地拍同一场戏，你会问：“怎么回事啊？”然后会有一个人悄悄跟你说：“她是投资方的姑娘。”然后你就会说：“你热不热啊，宫女！”（态度急转）

演员C说了一个我们司空见惯的例子，虽然这种情况每天都在上演，但你能说你丝毫不反感，并甘之如饴地欣然接受吗？

我想，在大多数情况下，欣然接受的只有关系户本户。毕竟，走后门的感受怎是一个“爽”字所能形容的？

说到关系户，我的感触还蛮深！从小到大，我的角色基本是属于看着关系户躺赢的无名小卒，心态从最初的喷喷不平到如今的无可奈何，虽然逐渐成熟，但依旧对此嗤之以鼻，只是心态慢慢平和，姿态是冷眼旁观了。

我上小学的时候，四年级，我的第二任班主任时期：有一天，我像往常那样，在黑板上出课堂练习题。正在写板书的时候，听到教室里乱嗡嗡的，同学们说话声音很大，这是以前很少出现的情况，我转过身，看到同学们围着一个年级稍大的短发女孩儿，时不时地嘘寒问暖，夸赞声、奉承声此起彼伏。我没见过那个女孩，也没管三七二十一，就厉声呵斥：“安静点，你别讲话了！”我指着那个始作俑者。那女孩儿不以为然，眼神里闪过一丝傲慢，紧接着，让我意想不到的，她居然哭了！这时候，班主任进来了，她询问那女孩儿为何哭，女孩只哭不讲话。班主任看了我一眼，然后笑呵呵地说：“这是我们班的借读同学，淼淼。”这时，思思小声告诉我：“淼淼姐是付老师的亲侄女！”我年少无畏地回她：“那又怎样，谁也不能违反课堂纪律！”那时候，我还不知道我已经得罪了那个淼淼。（现在看来，无论哪个时代，绿茶都从未缺席~）

淼淼比我们大一年，却要在我们班借读，她通过班主任管我借教材，因为马上小升初，需要一到四年级的教材复习，她的教材早已消失不见，她就想到让班主任开口跟我借。我那时候是个极听老师和家长话的孩子，即使自己不想做的事，老师开口了，我都要完全服从。于是，我就将自己的全套教科书借给了她。过了很久，我也需要教科书来复习的时候，要她还我书，可惜，我的书只还回了几本，另外几本下落不明！还回来的几本书还被糟蹋得不成样子，我生气、愤怒，有苦无处诉！只能忍耐。

这是我人生中第一次遇到关系户，并且第一次就被关系户坑了！

长大后在帝都工作，更大的原因是帝都的关系户会比家乡少些，命运更多的是由自己掌握，我可以在相对公平的环境中竞争并生存，这对于毫无背景的平民百姓实在太重要了！

以前在留学公司，我经常看见的现象是一个新“空降”的领导都会附属携带一个或者几个心腹，这样他在新环境中才能打开局面，避免手下人不服从的尴尬。

在我们现在这个庞大的编辑部自然每天也上演着编辑部的故事。我就听小Y说起过她们编辑部的一个关系户。这个关系户每天滑着滑板上班，干活的时候找不着人，自然，滑板也随他一块消失不见，等会儿，你又会看见他驰骋着他的滑板返回办公室。于是本属于他的工作就落到了其他同事的身上。大家敢怒不敢言，即使一开始并不知道他是关系户，大家也依旧选择逆来顺受。没有人提出任何意见，只是在他不见了的时候，大家面面相觑，然后深吸一口气，翻个白眼，继续工作。后来，关系户小成辞了职，辞职的同时还拉走了一个女孩儿，是的，他来这的成果是收获了女朋友，二人去了上海。

逆来顺受，谁也不肯第一个提出质疑，这种现象在某些性质的工作单位还蛮多见的。原因很简单，大家都怕得罪人！不树敌成了很多职场人的行为准则。我请教过一个长辈：“如果在你的办公范围内，有人影响了你，你会站出来吗？”长辈答：“如果你所面临的事是一个公共事件，其他人也面临，那么就没必要站出来！因为你不是一个人遇到该情况。”也就是说，你当了别人的发声筒，得罪人的却是你，这太冒险了！我想长辈的观点正是这许多人沉默的根源吧！大家互不做声，只想看看谁第一个沉不住气，谁替自己发声，或者，装作事不关己，远离是非。

前不久，小哈的隔壁来了一个四十岁左右的大姐，这位大姐爱聊天，每天拉着她旁边的同事聊个没完，恰巧，两个人的孩子年纪相仿，有共同的语言，于是二人一拍即合，聊得不亦乐乎。逐渐地，她们聊天的时长越来越失控，声音也越来越大，很吵，直接影响了小哈的工作。一周后，小哈在实在无法忍受的情况下发出了制止信号：“能别聊了吗？吵死了！”谁知，这位大姐愤怒地摔起了东西，并口吐“芬芳”，脏话噼啪掉落，小哈见状，开始了据理力争——

小哈：“这位姐姐，咱们出去聊聊？”

大姐咆哮道：“凭啥你叫我去，我就去啊？”

小哈：“那我们就在这聊！”（这可是给你面子你自己不要的！）

大姐：“行！”小哈：“姐姐，你实在太吵了，我给您计了个时，您最长连续聊天超过半小时！”

大姐：“我哪有啊？你胡说！”

小哈：“就是您不知道自己聊了那么久，所以我才告知你呀！您肯定不是故意聊天很久并故意影响别人的人！我只是告诉您，您很吵，如果您理解别人需要安静的工作环境，那么您可以控制一下，如果您依旧不认为自己影响别人，您可以继续。选择权在您！”

大姐：“额，好吧！”

大姐：“那我这都是为了工作，领导安排的工作，让我有不懂的向她学习，我总不能不听领导的吧？”

小哈：“您有向别人请教的权利，但是每天编辑部都来新人，都这么请教办公区早乱套了！”

大姐沉默。

很显然，如果你是一个条理清晰，逻辑缜密的人，谁都不是你的对手，但是吵架的胜利不是谁都能获得的，所以大多数的人都选择沉默！

事后，小哈旁边的大雪小声说道：“这位大姐的丈夫是总编辑部党委的！”咦，这场景怎么似曾相识？

小哈道：“那又怎样！谁都得就事论事！”

就在当天下午，这位大姐把丈夫叫来了，主要诉求应该是让丈夫知道是谁惹了她不高兴，然后让丈夫通过关系给自己找个新工位，远离这个是非之地。小哈看到，这位大姐的丈夫看了小哈一眼，没说话，然后无奈地叹口气！小哈心里却觉得万般好笑，因为这简直就是一个打了败仗的人在搬救兵，可救兵也无能为力！一个四十岁的成年人吵架吵输了，自己的事自己不能解决，却找丈夫给自己善后，着实有趣！很显然，这是一个内心极其脆弱的人！这么脆弱，又有何惧？

大雪说道：“哎呀，知道她为什么把丈夫找来吗？”

小哈和小维：“为啥呀？”

大雪：“因为要让大家伙知道，她可是背后有靠山的人，以后谁都不敢惹她！”

小哈：“这只能证明她啥也不是，狐假虎威，啥事都得靠别人！”

大雪：“反正，我是被她镇住了，我以后可不敢惹她！”

可是，之后的几天，这位大姐再没有跟别人聊过天，然后，就搬到别处办公了。

又一天，大雪从外面回到办公室。

大雪：“我看见那个傻缺女的了！”

小哈和小维：“啊？”

大雪：“她真的一点素质都没有，也不看人，径直就往电梯里撞，都撞到我了，撞到我也不说抱歉！真烦人！我后来也撞了她一下！”

小哈：“你不是被她镇住了吗？”

大雪：“那又怎样，她有什么了不起？不就是个关系户吗？”

小维：“哎！我当初进咱们单位可是考试进来的！”

大雪：“我也是，这关系户真是打乱了职场秩序，啥人都往里进！”

小哈：“呵呵……”

就在小哈据理力争之后，很多同事给小哈发来了支持“贺电”——“怼得好，很过瘾，但是别跟她生气！”“你能跟她理论清楚吗？她个没素质的！”再往后，很多原来和小哈没交集的同事，开始了主动与小哈寒暄……很显然，小哈是第一个打破沉默体系的人，更多的人了解到自己憎恶的关系户虽不好惹，但是同仇敌忾，也是一种态度，并可以获得正能量。一味的沉默并不一定能够解决问题，相反，会使问题失控。但更重要的是具体问题具体分析，在自己足够占理且有足够胜算把握的前提下，挑战关系户的“关系”，是可取之举，其他情况还是要深思熟虑，审时度势！

职场中的抢夺者

奇安信的实习生小冯，小丁和凯文。

本来规定的主讲人是小丁和凯文。凯文在很好完成讲解的情况下，小丁和小冯感到了一丝危机和压力。小丁在讲解的过程中，被小冯抢去了讲解的主动权，最终变成了小冯为主讲人，小丁不想得罪小冯，把机会拱手相让。

最终，小冯获得了领导的表扬，具有谦让精神的小丁却得到了批评。

很显然，职场这个修罗场，谦让是禁忌，你谦让了，火的是别人，死的是自己。同情小冯没有展示自己的机会而把机会让给小冯的小丁，真的是自己挖坑埋自己。

我在职场中经常看见争先恐后表现自己的人，他们的主要目的就是被领导看见，获得更多的机会，最终成就自己，让自己走得更高更远。而那些本来有机会表现自己，却没能把握好机会的小丁们，往往被职场中的抢夺者小冯们抢去了自己的机会！也许，很多人会憎恶小冯这样的人，觉得她过于“抢戏”，可是，问题更主要地是出现在小丁自己身上，是他自己放掉了机会，而让别人有机可乘，钻了空子！

我遇到这样的事已经数不胜数了，甚至多到很明晰的例子都举不出来了，大致的剧情都是小丁和小冯的故事走向。我自己也曾因为顾及别人的感受而将机会让之于人，之后只能是悔矣，晚矣！

太在乎别人感受而耽误自己的人都是较为脆弱的人，不够自信的人，这样的人只能一遍遍地重蹈覆辙！

职场的故事总是那么多样，又那么雷同，你甚至会发出这样的感叹——“历史总是惊人的相似！”

可是那么多惊人相似的历史是否让自己吸取教训，重塑新生，才是至关重要的呀！