董事长part：就是喜欢忠狗款，他一个人在放映室看以前的照片解压，就是他是感性的，在工作中缺乏情绪价值的。董事长说：“已经没有人和我说真话了”。汪明宇天天奉承他，都是阳奉阴违，他都知道，很假很累。所以红玫说给他吹毛衣吹三个小时，这么真诚真心，他马上被打动了。红玫本来还是个老实人吧，小北之前批评苏筱，红玫说：筱筱是我的朋友，我替她开心。人生若只如初见。 这点从他喜欢许峰也可以看出来，他很需要自己的人。后来他不相信玛利亚，直接让红玫来解释苏筱被抵制的内部原因。那时候还记不清红玫的名字，也把他当棋子。 红玫妹妹给他系鞋带，也是发生在他脆弱的时候，很触动他的。（略牵强）加上红玫扫洒内务满分，给董事长一种家的温馨和港湾的感觉，他一天要抗的压力太大了，直击内心软肋。（夏明都还需要小度不是） 但是最后一起吃面条还是把我恶心坏了，怎么看还是雇佣关系

红玫part：赵总抢她电脑那里。你们都骂她，但是她是一个连爸爸妈妈都不敢反驳，长期被PUA的人，他弟都可以diss她，从没有被人在乎过。（你们不理解她还是过得太顺了）。这种人不是变成红玫的样子，就是变成隔壁乔一成第一个老婆那样谁都不care自私女强人。红玫在一个男权办公环境，玛利亚都夹缝求生了，哪有好脸色分给她，她又不是苏筱，这是很符合她软弱的人设的。她每次做事很死板的，有时候制造领导人之间矛盾，她的观点是： 你们可以打起来，只要别说是我做错就可以了。所以赵骂了她，她去苏筱那里只顾推卸责任。她在职场只是想找一个能保护她的人，她不求出人头地，只想找大树。保护她脆弱的心房，让别人能高看她一眼，不敢随便骂她，走捷径很正常。偏偏苏筱最后对她也是“我是你上司”，她需要像对玛利亚一样对苏筱了。她和董事长说：“我格局没有苏筱大”，董事长说：“你这样的性格很好，不用改”。她很受用。（所以赵总骂她还到处吐槽，如果有第二部，可以为红玫以情人身份出现埋下反击的伏笔） 说她能力不行，是真的，玛利亚要她多动动脑子，因为她之前见过的世面根本让她没有分析这些人际关系小啾啾的能力，就像普通社畜，刚去资本局，能看清什么，她和玛利亚本来信息就不对等，玛利亚和苏筱开班子会议的时候，资本何氏还能列席，红玫还不只能领导说什么干什么（这是单纯读书普遍优等生进入社会的弊病）

苏筱part：苏筱也有很多地方做的不对。她根本不服软的。刚升商务合约部经理，她叫陆争鸣“小陆”，这个在职场很忌讳的。她完全仗着自己有能力（这种能力在现实中不真实）一直很嚣张的。连连升级就非常飘了，对待红玫一点不避讳，其实她应该注意红玫的感受（大家自己有老同学，不可能在同学面前这样炫耀吧）。有时候同事捶打她很正常。 所以红玫做错事，她反复强调“我是你上司”，这无疑给红玫递刀，红玫吃软不吃硬的（大多数人都是），红玫读这么多书她对自己是有期望的，你苏筱这样对我，和玛利亚有什么区别呢？相当于虎穴逃出又入狼窟，所以当地产小蜜娜巴结她，她都很容易上钩，因为她太好哄了。 后面天娜放料给她，她已经和苏筱有隔阂了，不是推心置腹的闺蜜。加上和小北情变，三十万也不是事儿了，恩也不计了。（暗伏董事长资助她了）。苏筱她就像一个情商低的天才，只不过剧里被美化了。现实里面就是一个次次满分出风头对所有人都不客气的自负同学/同事。所以她没有同级别的朋友，只有一个杜鹃。（我有个优等生女同学就说过她从来不和成绩好的人做朋友，只有差生朋友）而且杜鹃还是她在底层的时候交的朋友，最后说要裁员，杜鹃都不想理她了。 当然她还是不断在成长，从最初被各种势力当棋子，到后面可以分析改变局势，进步很快。就是编剧想要的养成系吧。

小北part：不管你们能不能和小北共鸣，编剧是不喜欢他的，给他埋了很多不得善终的伏笔。他说什么女孩子就该在家里，别想着打扮，打扮乱花钱，别和苏筱做朋友了，别想着升职进步，苏筱没你会扫洒家务，谁娶了苏筱倒霉，都是赤裸裸的PUA。剧前面一点，红玫不在家，他连饭都不做，饺子都要红玫回来给他做。他能住这么差的环境还能有一点体验感都是红玫收拾的。红玫真的是他的免费保姆和陪床。所以他偶尔也打一棒子给颗糖，带红玫买点打折品，给她泡个脚，吃个优惠券的饭，在他看来已经超级爱红玫了，毕竟他自己的衣服都是活动赠送T恤（但是他过得更苦不代表他是对的，红玫一个适龄社交女青年买个口红都要利用时间偷偷滴买，把孩子逼成什么样了），但是他PUA还是失败了，红玫在他这里得不到继续的养分了。他是挺适合过日子的，但是，哎，这个剧说了太多阶层的话了，我只能不带歧视委婉地说，从前的红玫，一个刚来上海的乡镇女孩在认清社会前可能跟他。因为他手握男权，还可以底层互害一个女孩子，红玫涨薪2k给自己（应该是董事长送的）买件1k的衣服还要背着他，他搬出还贷结婚生育一系列事情打压她要她交钱，红玫是你的佃户吗？红玫被迫倒向董事长，说“太可怕了 小北，我害怕”。（他还是赚了吧，房子只会越来越贵他不可能给红玫，红玫被董事长买断了也不在乎房子那点分手纠缠费了。再pua个新妹吧）

吴红玫是以柔弱胜刚强。谁都可以踩蚂蚁，但是蚂蚁可以胜大象。大家有空看看易经，觉得编剧可能研究过易经。事物盛极而衰，周而复始，强弱交替。

贺瑶part：夏明最后是完全可能和贺瑶在一起的（个人觉得这才是最现实的可能），如果最后那个饭局他去了事情就完全不一样了（本来嘛他都输着液也要赶去），毕竟瑶瑶为了她都给舅舅端尿了，人家可是从小家里有阿姨耶。编剧不这么写也就是为了开放各种可能，呼应“理想”主题，因为贺瑶虽然很符合男权的理想老婆（红玫是社畜级理想），但是她不是一个女权角度的好的模范代表，夏明如果和她在一起，不具有现实教育意义。贺瑶也是有自己的抱负，她想要不靠她爸活着（表面上），但是确实像有些网友说的又当又立，其实很喜欢偷偷“我爸是贺主任”。在炫耀和幻想中追求夏明。贺瑶说“有白天鹅为什么要有黑天鹅呢”，单纯小公主，全世界都围着她转，她可能没见过夏明这种吊着她的。恋爱脑，夏明就说了她“我喜欢中餐西餐都不如你自己喜欢什么”，瑶瑶从小什么都唾手可得，别人吊着她反而“我偏要勉强”。其实她得到了未必会珍惜，多次得不到夏明大发脾气就可以看出了，公主始终是公主，她可能就是李雪升级版。 一个小细节，苏筱在家里，水果都喂到嘴里，贺瑶在家里还要给爸爸倒茶。在家里得不到宠爱就会在外面找补。她在家里伺候领导，在外面就是会要显示自己身份，喜欢去那种需要我带你们进去的高尔夫球场和会员制餐厅。

哎最后吧，说起来话又很长，一是心理学上女倒追没结果，二是夏明恶心官场嘴脸（小胖学猪叫他的样子）三是自己想干不想靠别人，毕竟如果攀上贺岳父，集团里一切唾手可得。夏明自己本来就纠结精分，矛盾综合体。（再次说，这个结局是出于鼓励观影群众自力更生角度，而不是现实角度）。夏明可能是二十年前的董事长，如果不用保护苏筱，夏明可以更心狠手辣，现在在学习断情舍爱中，但是夏明可以成为董事长的另一条路，毕竟夏明没有选贺瑶。 编剧还是很有情怀的，强调创业情谊，体恤社畜，说要全员持股，保障老龄工人住房。资本权利阶级，争斗永不休止。这个剧里大家都说夏明赵显坤厉害。其实老徐也很厉害，一直在平衡各个方面的力量。名副其实端水大师。说的最狠的话就是最后对汪明宇“谁要是损害集团，谁就是我的敌人”。又像妖僧又像武林侠士。

不偏袒任何一方，只是觉得编辑写的合理。她们都是复杂的，没有人是完美的，都有优缺点，这就是我们看这个剧并且映射自己找到进步方向的点。

本剧还暗含资本游戏线，用女主苏筱的话说出来：“属于所有人的瀛海”。这个城市多么光鲜，但是郊区的建筑工人从来没有栖身之所。如果基尼系数持续扩大，那么终将颠覆这艘巨轮。现实中，资本会给底层喘息吗？童话剧里可以。

董事长和夏明在最后那块地明牌了之后的对话，“现在的您功成名就风吹不着，不是从前和农民工同吃同住的赵显坤了”，这是二十年后的董事长和年轻自己的对话。只是这时候他还要背二万员工的计生。“这是你我欠天字号的”，把年轻董事长夏明挖过来了。大家都要为苍生立命。呼应主题he

（动了sei的蛋糕，其他老总啊，董事长不是想躺平，是在等苏筱和夏明都到位了，成为自己人了，才可以大刀阔斧。夏明对汪明宇：“你知道你和董事长差在哪里吗 思想 董事长不会像你这样赤膊上阵的”。这部剧最令人舒适的就是这种伏笔和呼应）

天字号合并后西南发展 辐射东南亚，搞ppp。当前这个房地产局势。理想之城2应该是难产了。

《理想之城》已经收官多日，现在再来分析结局，似乎有点晚。

但小编还是不吐不快，因为我真的太喜欢这部剧了。

起初，大家都认为这是一部常见的职场剧+感情戏的剧集，但随着剧情的深入，大家都能感受到事情并不简单。

在苏筱的职场晋级之路上，她不但没有像以往那些主角一样，快乐地高歌猛进，而是不断地在失望中挣扎：无论她爬上多高的职位，都无法摆脱她极其厌恶的人事斗争。

为什么？因为，明规则与潜规则从来都是死对头。

作为支持明规则的苏筱，她不得不在专业领域的奋斗之余，没完没了地与那些好弄潜规则的同事来回周旋，而身心疲惫。

在剧集最后几集，睿智的她终于对这种恼人的局面作出分析与总结：只要明规则没有到达的地方，就一定会被潜规则占据。

随即，她提出了全员持股计划，这就是解决困境的药方：让明规则覆盖整个公司，潜规则自然无所遁形。

可以说，这部深挖人事斗争的职场剧，意义早就超越了其本身立足建筑领域，它事实上映射到了整个职场以及所有职场人面临的问题，不但如此，它对于企业的管理与改革，也有管中窥豹的探究，再往大了说，你都脑补出......你们懂的。

所以，这部剧不仅真实，而相当深刻。

但最后的结局处理，还是过于理想化了。无论是夏明还是苏筱，他们打动赵显坤的方式，竟然都是感情牌，而赵显坤最后说服股东们的方式，则是更为离谱的灌鸡汤。

资本家们的心哪有这么软哦！

至于夏明对付汪明宇的方法，基本就是小儿科了，小编记得只有早期的商业电影里，不太聪明的反派，才会被这么讹一下就露馅的，老狐狸汪明宇怎么可能这么弱嘛！

这个结局其实就是个童话。

不过，令人惊喜的是，剧集其实还有另外一个现实版的结局，它就藏在赵显坤和吴红玫的感情线里。

这条感情线可不仅仅是为了批判“女人有多拜金”、彰显“爱情败给现实”这么点功能，它主要是用来击垮苏筱的完美人设。

吴红玫和赵显坤都是已婚身份，他俩这可是婚内出轨，剧中早前就提过一句，赵显坤能坐到董事长的位置，是因为娶了个好老婆，那他这个老婆肯定实力非常强，赵显坤为了保住自己的位置，是不可能离婚的，吴红玫得当一辈子小三。

与此同时，吴红玫和赵显坤还是上下级关系，根据赵显坤曾对吴红玫专业上的称赞（说她是复合型人才，就是他想找的助理类型），吴红玫很可能接下来就会成为赵显坤的助理。你仔细品品，其实就是吴红玫用青春换了个高阶职务。

当然，赵显坤也不傻，他考察了吴红玫的性格（听话），以及理念价值观（吴红玫父母对单位十分忠诚，吴红玫也深受影响），认定这个女人可以成为赢海集团里的“自己人”，再加上苏筱和夏明，赵显坤实际上完成了一次人事换血。

所以，吴红玫和赵显坤的关系，不仅仅是挑战了社会道德，其实也是典型的职场潜规则，充满了交易和算计。

但苏筱对这段关系的评价居然是：挺好的。

也就是说，作为本剧唯一仅存的理想化人物，从头到尾都在坚持原则，极力反抗潜规则，并为此干翻了前男友（他和吴红玫做了一样的选择），甩掉了后男友夏明（他利用恋人苏筱，为天科的剥离作布局，就是翻版赵显坤）的苏筱，最终默认了她曾反对的一切。

人设瞬间崩塌。

而这才是本剧的真正结局：在现实的社会里，根本不存在一直坚持明规则的人，无论是谁，哪怕苏筱这样曾无比坚定的人，都或多或少最终还是要妥协的。

所谓理想之城，只是一个乌托邦。

至于为什么苏筱会妥协，原因也很简单：人情。吴红玫和赵显坤，一个是她深交已久的挚友，一个是她事业上的伯乐，两人都对苏筱有恩，而苏筱又恰恰是那个很念情的人。当初，她因汪炀对自己的知遇之恩而拒绝升职这个事情，就能看得出来她这种特质。

而这是相当致命的特质。

很多时候，潜规则之所以能难以根治，并不是因为汪明宇这种谋私利的人，而是因为苏筱这种念恩情的人。

赢海集团也许会因为这次改革，迎来新的局面，但潜规则这个“XX的顽疾”，根本没有被剔除，而苏筱很可能就是那个变成恶龙的屠龙少年。

业内人士的评语，没有让人失望！娘娘别碰职业剧了，掉份！进度条拉拉扯扯到六集。表演上，包括超越妹纸，主要角色没什么大问题。但是，什么都禁不住戏拉胯！

这个特色社会主义伟大建设事业吧，特别是聚焦在土建行业，什么时候轮到造价师说事了???不管是例会、评审会、验收会，有他们位置吗?讨论方案也好，施工交底也好，不麻烦他们；招投标阶段工作量大，那也是关小屋里电脑上一通捣鼓，领导的意图，在这套戏码之中，造价师的角色比民工好不了多少!

工程质量?就算施工单位、设计院、监理都挂了还有甲方的工程技术部!什么时候轮到造价?这里并不是否认造价师的劳动和付出，但是要开这戏，那就是完全打偏了!真的，编剧选择一个在行业里没什么话语权的角色，而且不是反映他们在困境中的挣扎和坚持，而把他放在一个完全不存在于现实中的显赫地位，真是辜负了所有演职人员和主创团队的努力！

「你不能把这个世界，让给你所鄙视的人。」——安·兰德

以前我对职场剧没什么兴趣，与苏筱一样秉持着“造价表就是造价表”的凭实力说话的纯粹理想主义理念，就像她对数字有极度的热爱，我对文字也有着极度的热爱，保持着这份初心，无视职场规则，跌跌撞撞地走到今天。看得多了，懂得多了，经历得也多，后来，发现自己职场的浮沉多与实力无关，始终是对“造价表就是一张关系表”的不妥协，认清了人心和自己，反而释怀了。

于是，再看《理想之城》这样的剧，生出了新的乐趣。

与其他职场剧不同，除了个人的奋斗，《理想之城》有着更为宏观的叙事视角，可能与它选择的行业有关。

说老实话，大概率是建筑行业和预算员这样对大众群体而言有些冷门和枯燥的领域，在前两集背景释出时，委实有些无趣，可是三集后开始好看起来，有点后劲十足的架式，预感这应该是一部慢热剧。而作为一部大开大合的职场剧，这点尤为吸引我。

所以，我并不完全同意制作特辑里面对“这部剧的受众应该是所有即将要步入职场和正在职场边缘勘探、围观职场的人”的定义，那些进入职场多年的人其实也应该成为这部剧的受众。

直到今天，我身边依然有很多工作了几年的人，对公司组织框架和运营机制不那么上心的人，不知道是文化行业让人心更纯粹，还是用爱发电的工作就没有那么多可持续发展的空间，而这可能是进入《理想之城》的一点点小的门槛，行业的壁垒和行业架构的复杂。

如果打通了这道隔离墙，那么这座城里的职场众生相可真是丰富多彩。

开场的时候，苏筱是众建集团有限公司的成本主管，因为安居工程的事故被商务合约部的余经理构陷，丢掉了工作，同时，又被体制内的公务员男友背叛。这还不算什么，最要命的是已经通过考试的造价师资格证也被扣住了，这就意味着苏筱只能成为“黑户”，一个影子造价师，如果继续从事这个行业，只能艰难的进入一个小公司，既无名又无利，但是辛苦一分钱不少。

这段行业信息和女主前期的经历是整个故事的大背景，也是开剧以来颇多争议的地方，无论是行业的专业性，还是许久不见的孙俪在这部剧的表现，都会成为先入为主的印象，可是，这剧真正好看起来还是因为赢海集团慢慢浮出水面，越来越多的人物粉墨登场，而苏筱这个人物也是在与后面众多角色的博弈中慢慢丰满起来的。

事实上，第一个让我有共鸣感的场景就是杨超越扮演的前台杜鹃与苏筱关于公司架构的对话，她对赢海集团、总承包公司、地产公司和五家天子号子公司模糊不清的定义，初步给出了一个似是而非的轮廓，这是非常符合职场打工人身份的，尤其是在这样一家大公司里，很多人是不可能站在那么高的位置看见整个体系的，而这正是这部剧与其他职场剧不同的地方，在这么庞大的关系网里的众生相尤其有意思。

于是，我结合前九集的情况，简单整理了一个赢海集团的关系表：

赢海建筑集团

董事长：赵显坤

董事长助理、审计小组组长：许峰

副总经理：汪明宇、林小民

总工程师：胡昌海

总经济师：徐知平（装病不去天科审计的那位）

副总经济师：赵鹏

总会计师：高进

人力总监：玛丽亚

HR：吴红玫（苏筱朋友）

赢海集团总承包公司

总经理：汪明宇

水泥厂厂长：姚勇

赢海访华团地产公司

总经理：林小民

天科建筑有限公司

总经理：黄礼林

主任经济师：夏明

财务部经理：杜永波

天成建筑有限公司

总经理：汪炀

主任经济师：陈思民

成本主管、商务合约部经理、主任经济师（可能是剧情后面的职位）：苏筱

土建预算主管：陆争鸣

安装预算主管：东林

天和建筑有限公司

总经理：何大光

天同建筑有限公司

总经理：童卫国

天正建筑有限公司

总经理：郑成

边整理，边重新看了一些片段，因为熟悉了人物关系，许多小细节就特别的有意思，而且发现非常的真实。

整个故事线是层层递进的，有几个场景尤其印象深刻。

比如，五个与赵显坤创业时一起打拼的子公司经理，除了黄礼林和汪炀，都只露了一面，还是蒸桑拿的会晤，不知道后面还有多少其他三个子公司经理的故事，非常期待。

还有就是赢海集团针对安居项目的水泥问题召开的高层会议，这是汪明宇的总承包公司，与以夏明为首的各个天子号公司的一场博弈，说穿了，还是利益驱动。连杜鹃都知道亲儿子和干儿子的道理，怎么会没有亲疏远近？创业时同甘共苦，发展后或分道扬镳，或亲近疏远，这是企业亘古不变的真相。

一波未平一波又起，通过赵显坤委任亲信对子公司展开的审计工作，剧情来到了另一波的尔虞我诈之中。

如果说苏筱的职场沉浮是明线，那么赢海的内部斗争就是暗线，通过明暗双线，以建筑行业为基建勾勒出一部全景式的职场剧。

建筑行业我不了解，就不对剧的专业性发表意见了，但是“职场人”的故事，还是非常真实的，有人觉得除了前期不切实际的苏筱是全员“恶人”的设置，我倒是以自身的经历觉得职场中也还是有坚守着那些守护初心的人，只是不太可能成为爽剧的主角。然后，那些所谓的勾心斗角，终归是向上攀爬的必然结果。所以，这部剧实实在在的揭示了另一幅职场生存的百景图。这里面藏匿着许多边界，值得玩味。显然，苏筱不是傻白甜的愣头青，夏明也不是真善美的救世主。事实上，每个人都有极其复杂的多面性，这其实才是职场的真相。

最后，想说这剧的配乐真好，久违了的GALA的《追梦赤子心》，依然很燃。

最后的最后，一点私心，推荐一部以建筑师为主角的经典著作，安·兰德的《源泉》，虽然世界纷繁复杂，愿理想之心永存。

最近看了<理想之城>很喜欢。少有的比较正常的职场剧，从服化道到剧情线都比较真实有逻辑，不愧是女作家的作品。苏筱这个人物塑造得非常好，以前吐槽过为什么大女主文里的女主都还精致漂亮得不行，搞事业的人哪有精力整那么精致是吧？苏筱的造型变化就很合理，一开始就工科女三件套咋舒服咋来，也没有刻意邋遢，但整个人就很普通，不丑，但灰不垃叽的，升职之后稍微涂个口红，也没有刻意不修边幅，就感觉，很正常，没有什么人设。还有和男主的感情线也是，没啥狗血，实在谈不动就不谈了，也没有刻意坚壁清野。现实很多感情也就是这样，无疾而终，没有什么明确的归因。 令我特别感同身受的是夏明对苏筱的感情，我觉得那都很难说是一种爱恋，主要是一种仰慕。仰慕的意思就是，不管能不能追到对方还是想尽量帮助对方。其实汪炀，董事长对苏的情感也类似。这其实非常合理，并不是苏有什么玛丽苏光环。看到很多人吐槽苏筱幼稚，真实职场会扑街死，觉得这些人并不了解真实的职场。因为我本身很接近夏明，就是既想保证自己安全又想保证自己的底线，又加上智商允许自己这样去落实，最后操作出来就会像他那样，陷入一种又复杂精妙又ugly的处境。这种路子短期内的确会比一般人走得好一点，在这个过程中也会有自得感(像夏明自语的我怎么这么适合干这种事啊)，自己居然能平衡这么多的利益和诉求，有一种抽桌布而玻璃餐具不碎的智商碾压感，但这样操作最大的问题在于，这对自己心性其实有很大的损耗。他什么都考虑到了就是没有考虑到自己的心性，所以他总是有点疲惫的样子，这种疲惫就是来自于过度计算带来的磨损。他的计划如果成功执行了，那么，他会得到所有的利益(包括道德上的)，但与此同时，他对世界，对自己的评价会大幅降低。这就是磨损的来源。 夏明最大的问题就是这里，他只能看到已经存在的东西，并且在这些已经存在的势力里找到一个最优解，董事长既是这样的人，他只能寻求应对之法。而苏筱则能够为了还看不到的东西去努力，逼迫那个还不存在的东西在这个世间呈现出来，就好像她能"看见"一样。她的计划执行成功后，所有人对所有人的评价都有所上升。这就决定了苏是第一流的人物，而夏只能是第二流的人物。这个和他俩的世俗职位，成就都没什么关系。因为驱动苏的是君火，而驱动夏的是相火。他俩是精神上的君臣关系。夏遇到苏这样的人，会情不自禁地提供各种资源给苏吸，就算主观上想要算计对方，最后也会变成成就对方。因为他积累的所有的资源都是在等待这样一个能让他"看到"的主公。这种悸动就像我看到宁宁的感觉是一样的。在苏出现之前，夏做出来的是世间最精美的东西，在苏之后，天然的东西被呈现出来了，夏曲里拐弯的人工制品就像开玩笑一样。但是在太阳升起来之前，最黑暗的日子里，谁又能保证太阳一定能升起呢？ 再说苏，苏其实并不完全是理想主义愣头青，她在很多细节上是抓大放小的，比如被陈主任陷害那些，她并没有像许峰一样轻举妄动，虽然她也会不爽，也有人的七情六欲，但这些小事件没有影响她的主要轨迹。这也说明她内核很稳，她真的能”看见”。其实真正的职场上，她这样的人会走得比夏明更远，因为在这片凶险变动的茫茫大海上，她能坚持得更久。而这也不是因为她能死扛，更坚韧，更顽强之类的，而是因为她损耗少，相比夏明，她更"贵气"，贵气不是说一个人的阶级习惯，而是说一个人尊重自己，了解自己，能够删繁就简。"人贵有自知之明”。这句话常被用来打击人，说一个人应该对自己后天技能上的短处和残缺之处有所了解。但一个人如果忽略了自己对正大光明的先天需求，后果将是更严重的。或许，那才是人真正的刚需。

赵显坤的建筑集团发展历程，是很多公司发展历程的缩影。一开始几个老兄弟打天下，成了气候，老大就想给自己壮大实力，于是成立子公司，但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。同时成立总承包公司和地产公司。一方面，总承包拿大项目，内部子公司分包竞标降低成本，同时又高价买自己的原材料，一来一回吃两回利润，另一方面，最火热的地产公司亲自下场赚钱，这才成就了越来越不可一世的赵显坤，站在赵显坤的角度考虑，这很合理。

内部审计，是在交出物资采购权之后的一棒子，敲打敲打这些老兄弟们。提出这个办法的方式很有领导人的意味，先扇风，想跳出来的人自然就写了建议，谁建议，谁就上呗，赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平，这中间的意味就是，我要搞他们，你干不干，干了你就亲自开口说我上，不干就躲开。徐和平这个演员不愧是老戏骨，晚上犹豫半天，吞下了药片，拨通了医生电话，我要住院。哈哈哈哈，实在是君臣奏对，一问一答，不讲话，却胜似千言万语。

再说苏筱，这就是个完美工具啊，正常生活中，这种人一般职业生涯不会太长，赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后，可能就卷铺盖走人了，她把所有人都得罪了，怎么混的下去，不能收拾赵显坤，还收拾不了一个小造价师？

这个剧，有一点不完美，就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥，苏筱能进天成，是有官方背书。没有这种背景，他们俩在现实中都职业生涯都活不长。现实中，是靠实力讲话，而不是技术讲话。

看到了第八集，很兴奋，想接着看下去。因为我也在考证，这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的，它就是从最初赵显坤辞职创业接项目，底下汪明宇，汪炀，黄礼林……当项目经理，演变过来的。矩阵式的组织架构有两个命令系统，一套是从上到下的职能部门的命令，比如汪明宇的水泥内部采购，可以命令天科，也可以命令天成。还有一套命令是横向传递，苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的，不必听玛丽亚的命令。项目部作为盈利机构拼命赚钱，公司从管理层面上予以控制和支援。当两套命令有抵触的时候，就需要总经理当调解人。非常考验赵显坤的领导能力，当然这也是他想要的。最新一次的内部审计是董秘领导的，因为赵显坤是董事长总经理一肩挑，所以董秘也就成了总经理助理。为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子，那是因为市场发展太快了，项目越来越大，以前几千万就是个大项目，现在几个亿都不算大，几十亿几百亿的才叫大项目，这些项目的获得，都是赵显坤亲历亲为搞来的，自然不想让老兄弟们吃肉。夏明鼓动舅舅闹分家是对的，赵显坤不想分家，分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了，一个安居工程，瀛海的总承包公司干了主体，只给天科干了砌墙的劳务分包，还从水泥上卡钱，换个外面的分包，不好做到，所以赵显坤不想让老兄弟们分家，只想继续盘剥他们。可以猜测，天科天成这些子公司，老兄弟们是有一些股份的，但不是很多，而总承包公司和地产公司，没有老兄弟们的股份，天科在夏明的操持下，靠内卷积累的利润比其他公司多，从办公场地地段和装修就能看出来。赵显坤就连这一点都不放过，想借着审计搞一下黄礼林，让他老实点，甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说，老兄弟们很久没聚一起喝酒了，很想念过去的时光。说明赵显坤在外面找到的势力越来越大，要社交的层次越来越高，基本不care以前的功臣们了。那么汪炀和黄礼林作为自然人，其实可以在天科天成之外，自己另外注册公司，凭实力找项目发财啊，为什么不呢，他们没能力。夏明看似能的不行，技术一流，其实也就是个搅屎棍子，老兄弟们的意思很明显，我们不走，我们要求照着过去的功劳重新划分股份，赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份，凭什么啊？瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的，现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前，可能缩水好多了。想靠道德绑架划分利益？如果是现实中，夏明和黄礼林闹到最后的结果，很可能是和水泥厂一样，你们不是要人事权和物资采购权吗，好，我给你们，那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧，到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了，苏筱都下了判断，天成就是个草台班子，人浮于事，企业定额早就不是市场一流水平，天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗？如果能，那就不用纠结于宫斗，天科继续做，另外注册公司揽项目，如果不能，天科如果在内部竞标中持续落败，夏明估计也要走人，黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人，也有问题，他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的，他能玩的住的阶层，也就是这帮老人，再高层次的人，他玩不转，所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归，看似欣赏红玫这样的复合型人才，其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的，可能在美国负责公司项目，玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤，想在公司建立自己的班底，进而取得优势，赵显坤又怎么不知道，不担忧？所以，他用了董秘和苏筱两个人，当作搅动池水的泥鳅，去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。赵显坤离不开这帮大老粗，大老粗也离不开他，争论的目的不是分裂公司，而是谁来上位，多分利益。

现实中，瀛海这样的企业，一旦遭遇政策转向，或者行业周期调整，大概率一蹶不振，完蛋散伙，因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。

说一点夏明和苏筱的关联

汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才，不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性，苏筱在众建好几年了，应该参与过不少项目了，只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。黄礼林堵门事件，只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个（比如天科在瀛海内部的七连冠），苏筱阻止了这件事的得逞。然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。汪炀看到这个人与夏明的关联性。如果说所有的人类都是一个整体，那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体，可以当作一个人看。夏明这个人进入天科之后，在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹，苏筱既然能克他，说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面，把苏筱纳入天成，有可能就能复制天科，赢得内部竞争的胜利，这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西，也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢，夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己，好像有一种理论叫量子纠缠。夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉，就是假如我撕两个纸，写上 A、B，然后团起来，把其中一个扔到几亿光年以外，当你打开手心里的纸团，发现是A的时候，那几亿光年以外的必然是B，但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候，几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容，它们是一个整体，可以实现信息传输。也就是说，夏明接触苏筱之后，发现他能深度和有效的影响苏筱，夏明这样做，那么苏筱必然会那样表现，这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了，这很神奇。