人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力，具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本，年轻一代普遍缺少的一种人，或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门，是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢，有待后续的剧情发展，大致回看了一下开头，或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的，这种觉悟真的是自信的最高境界。有梦想的人总是在人群中熠熠生辉，同时也是别人的指路明灯。

最近没什么新的日剧，决定将这部补完。前面じゃん还在的几集，感动的是这股浓浓的亲情。桜ちゃん遇到不能自己解决的事情会通过FAX传递给じゃん。じゃん通过FAX传达了自己作为过来之人对社会，同伴等的看法。说白了，最能救赎你的心灵的还是看着你成长的亲人。

关于桜ちゃん非常想成为土木部的一员，我很好奇莲太郎都在拼命考建筑师资格证，为什么她却不利用业务之外的时候去考呢？后来再想想剧情，可以说莲太郎，菊夫，葵，百合，樱其实可以看成一个人。为了考试拼尽全力；职场暴力中受伤，又重新振作；想融入一个集体，却在不知不觉中被排斥在外；还有作为女性在职场受到不公平对待，性骚扰等等。这样就看懂编剧的想法了。

其实小岛上的桥真的因为岛上的岛民不同意建，就不能建了吗？这点上剧情上真的很弱。政府下达同意建造的意向，大企业也是招标中标接受这个项目吧，因为工程质量问题曝光，就把责任甩给说了真话的小职员，说不建就不建了，是小孩子过家家般的吗？这还是大企业吗？政府的意向是一纸空文吗？再怎么想也不可能。

关于最后葵和百合组成了一个家庭。果然还是回归了现实社会，日本的阶层等级思想向来分明。这就是所谓的龙配龙凤配凤。

因为自己也是做销售的，第二集看得简直想流泪。老板就是“我不管你用什么方式，请你达到要求。”他不管解决问题，不会提供建议，唯一会做的就是施压施压施压。

他还会画饼，吊着一根胡萝卜，让新人像驴子一样拼命往前奔。一旦你不再像驴子了，他就抛弃你。

剧中所有忍无可忍的破口大骂都让人感到无比畅快和舒适，但是所有人的结局无一不是遭到惩罚和贬谪。

最后剧中的主角们，能够做的，就是达成和自己的和解。最后痛快淋漓的一番慷慨陈词，其实什么用也没有不是吗？

小樱总说“我有一个梦想”，然而梦想了多少年，最后都是还是梦想。

领导们依旧毫无改变，上位者依旧厚颜无耻如EP6中打着女性自强旗子卖书的老女人。富二代帅哥的父亲和哥哥最终依旧当着整天勾心斗角丝毫不关心民生的官员。他们整天满口仁义道德，却干着最肮脏下流的勾当。

利益的碰撞之间，愣头青们一年比一年更加沉默。远方在眼下的苟且面前变得一年比一年更加遥不可及，梦想在一次次期待中越来越虚无缥缈。

终究每个人都无法真正地自由，高官们焦虑着官场的斗争，大企业的社长也需要讨好什么狗屁协会的垃圾书籍制造者，中层的领导们在夹缝里每天活得像泥鳅，下位的蝼蚁们专心搬砖就好，与其没有原则和梦想，也许活得更加轻松。

每一次的畅快淋漓都要有付出代价的觉悟。

日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱，为了实现梦想，坚持信念，想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。

原本对这部剧并没有太多期待，毕竟同类型的职场剧已经挺多的了，比如《重版出来！》《我，到点下班》，让人感觉到“很燃很治愈”，已经没什么新鲜的了。

尤其是在故事开始，看到小樱同学头脑发昏，在新入职员工培训上，咬文嚼字地纠正社长演讲的错误，彻底让对方下不来台。

觉得这个剧情设定，真的挺脱离现实，就默默准备着看完一集就放弃算了。

不过，后面情节的精彩程度，却超出了我的预期。

小樱作为组长，需要和同组的新入职员工，一起完成建筑的设计任务。

小樱对于成品，各种吹毛求疵，从建筑设计，到颜色，甚至到建筑周围的布景。

在截止日期的最后一天，大家好不容易完成赶工的时候，她突然意识到桥的承重设计有问题，又想让大家再一次继续修改。

终于被女二怼得狗血淋头。

这恰恰是全剧的第一个高光时刻。

看到时心里感叹，啊，终于要被现实教育了。

终于第一次，有点不完全是活在童话故事里的感觉了。

当然小樱后面还是选择了一个人熬夜，完全重新制作了足以承重的桥梁模型。

第二个高光时刻，是在部门分配结果发表后，小樱得知自己没有被分配到一心想去的土木部之后。

小樱的故乡在小岛上，因为母亲生病，岛上无桥，父亲开船，但又不幸遇到台风，因此父母不幸双亡。因此，小樱才非常执着地想在岛上建成一座桥，抱着这样的信念进到了公司，无论如何都想进入真正能造桥的土木部。

本以为小樱会非常受打击，然而小樱扭过头，对同伴们说了一段话：

“诸位，明天让我们一起创造更好的东西吧！

这是高迪在设计圣家族大教堂的时候，每天都会对工人们说的话。我很喜欢这句话。

我有一个梦想。在我的故乡小岛上建一座桥梁。

我有一个梦想。找到一生能够彼此信任的伙伴。

我有一个梦想。和那些伙伴，建造让许多人幸福的建筑。

唯独这个我不能放弃。

我有，非我不可的事情要做。”

看到小樱一句一顿地说完这段话，配上煽情的背景音乐，彻底被感动到。

全剧的焦点，就集中在女主非常认真执着，有一套自己的标准和信念，而这套标准往往会与他人产生冲突。在此情景下，是选择坚持自己，勇敢表达，还是随波逐流，作出妥协。

如果代入回现实中的我们，在面临这个两难选择之前，往往我们很难对自己的判断拥有100%的信心。

哪怕是真的100%相信自己判断正确，也很难有勇气坚持，为此付诸行动。

非常显而易见的是，人们对于异见往往会有本能的厌恶，贸然说出不同的看法，哪怕实际上是对的，也非常可能遭到他人的排挤和打压，不合时宜的坚持要付出的牺牲太大了。

所以，我们学会了审时度势和明哲保身。

我们已经习惯了，察言观色、虚与委蛇。

但难道有谁真正希望，让这个世界彻底变成，充斥着虚伪、逢迎、黑白颠倒的样子吗？

理想主义，恰恰因为其本身在现实中的稀少，反而更有在故事里探讨的价值。

这部日剧的主题正是，纯粹的理想主义，在职场里究竟有没有生存空间。

实话说，我觉得，并没有。

要不然为什么女主后来躺在医院病床上，成了植物人呢。（手动狗头23333）

当然，从心底来说，我一万个希望，后续的剧情能合情合理地实现理想主义的胜利，

从小樱的同伴们，后来到医院里看望她的态度来说，理论上，也应该不是完全没有希望的。

或许，从各个维度上来说，这部剧注定不能拿完全现实的视角来衡量。

所以，不妨当成一个“知其不可为而为之”的故事来看。

正直、善良、真诚、勇敢、坚持自己的信念，这些是多么可贵的特质，为什么我们逐渐连欣赏这样的故事的勇气都没有了？

看到很多评论区很多人说，这是个奇葩剧本，女主小樱简直让人接受无能。就有点为小樱感到不平。

对。

我觉得小樱是挺傻的。

在现实中，压根没有谁，会像小樱那么做。

哪怕是作为一个唐吉柯德式的荒诞故事，也值得我们继续看下去。

小樱这个名字真的不能再美好了，从小时候的百变小樱，樱桃小丸子到樱花再到同期的小樱，差点让我想改黛月为黛樱/樱黛？ 呃，有点难以接受这些联想读音……

阿玛兰妲 黛樱

这部剧让我把2019年遇到的所有困难前没表达出的情绪，全部哭了出来，也算是给心灵排了个毒。

所以推荐大家，希望你也能在这部剧里得到治愈。

如黑川社长所言：小樱的四处碰壁是因为没有权利。

啊，好想成为黑川社长或者Corey的人设啊

非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。

春风省识倾城态，只在楼西几树花。 初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。

着眼分明故难得，却随尘土在人间。

—清代·郑孝胥《樱花花下作》

我欲穿花寻路，

直入白云深处，

浩气展虹霓

加油！小樱子！

当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。

镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？

还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？

单纯 即 美好

Ps.

海风吹多啦！真够黑的啦

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君