剧播完了，冷静下来分析，这个剧确实有一些问题，但看到很多直接打一星说是烂剧的实在无法苟同。这剧内核是善意的，从头到尾内核也没有改变，一直在为女性说话，反复呼吁生育自由，鼓励女性坚持自己的选择。没有一个女人是恋爱脑，没有一个女人为男人互撕，女人和女人因为野心而竞争，每一个女人首先为自己而活，为自己的欲望而战斗，不再被父权支配，挺好的，可以更好

不要总说贩卖焦虑，每个人都会觉得这样的问题不会发生在自己身上、或者直接逃避。那这样的问题真的不存在吗？真的很少，是小概率事件吗？提出问题，不是焦虑，是在告诉你以后的生活会出现什么情况，让你做好准备，提前想好解决的方法。

每个人都有自己向往的生活，丁克也好、生儿育女也好。像萧嫣一样在职场升职，有颜、有能力，在事业得到成就感；像优雅一样当辣妈，在育儿生活里得到满足和幸福；但大多数人肯定不想像娇蕊一样抑郁难受。

是不是还有不少人因为育儿观念、产后护理等问题与长辈、与老公产生矛盾呢？会因为坐月子去月子中心或者请月嫂而产生矛盾？会不会因为育儿分担和老公产生矛盾？

莫茗不是坏老公，也可以理解他已经失去一个宝宝之后的担心，但他私自去找娇蕊领导说怀孕的事情，这是不对的。他不知道娇蕊想要什么，娇蕊是一个有事业心的人，我们看剧是上帝视角，知道李总对她并不是非常看重，但娇蕊心里，她觉得自己往高层进一步是有可能的，所以这个怀孕之后带来的一切失落感是可以理解的。

他们为什么会发生这么多问题呢？娇蕊为什么会抑郁，最后导致离婚了呢？

第一，两个人备孕，没有想过在怀孕之后发生的一切，娇蕊知道公司对怀孕女性的一些做法，但她没想过自己的事业会有什么影响，怎么去选择。她还打算隐孕。

第二，两个人缺少学习产后恢复的知识。虽然莫茗是医生，但他自认为自己做得好，家人对娇蕊好，娇蕊也是一名职业女性，他们都高估了自己。而且莫茗自认为尽了自己的所有努力，还自认为两家妈妈一起照顾是好的，当妈妈辞退月嫂的时候，他也没再坚持。他低估了产后抑郁的严重性。莫茗不知道娇蕊想要什么，娇蕊也不说自己想要什么。更确切地说，娇蕊自己可能也不知道。

如果提前做好准备去月子中心或者找月嫂，或者提前做好产后抑郁的防范，是不是会减少娇蕊的这种情绪呢？

我在医院工作的时候看过产后抑郁跳楼的妈妈，也见过自残、或者伤害孩子的产妇。

在后期自己做产后恢复项目的时候，给产妇做心理测验，结果都是高危状态时，我真的才发现这不是一个个体的问题，这是一种生理影响心理的严重的、值得重视的问题。这种情绪的改变是产后激素水平急剧下降引起的，需要被接受和认知，要知道这些情绪是正常的变化，需要正确引导和关心。

初为父母，都想当个好父母，但因为育婴知识庞大，不懂的知识太多，会有不安的情绪，也会害怕因为自己的不足而对孩子的成长有影响；因为自己的外貌变化和社会需求感、归属感的变化产生心理落差；因为老公的育儿分担没做好，感受到负担与压力。在怀孕之后开始做好一切功课，学习育婴知识，做好各种准备。两家人一起讨论、得到共识，在遇到问题的时候，一起解决。如果娇蕊和莫茗提前做好了一切，结果也不会以离婚收场吧。毕竟两个人是相爱的。

还有一点，女人，不管是身体、还是情绪，都是自己的。尽量做对自己有益的决定。

不要高估自己和家人的能力，不要低估问题的严重性。

看到问题，做好准备不是贩卖焦虑。

做母亲本来也不是简单就生个孩子的问题。

孩子是祝福，不是所有想要就能要上的。

充实自己，做好准备，尽量当一位好的父母。

如果是丁克，不要被世俗的一些压力压倒。

不管是身体、还是生活都是自己的。

只要想清楚了，自己想要什么样的生活，都是值得被尊重的。

文｜林艾米（amylin_writer）

在平时的工作和生活中，我们难免会遇到一些棘手的问题。有些人面对各种棘手问题，总能迅速处理好，他们好像拥有超能力一般，令人佩服。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣虽然表面比较严肃，但是她为人却很正直，而且也乐于助人。当面对棘手问题的时候，周围的人总会求助于她，她都能妥善处理好。萧嫣为何总能解决棘手的问题呢？她靠的是啥？让我们一起来看看。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 以其人之道还治其人之身

萧嫣管理的月子中心，出了一位难对付的妈妈——彪子妈。彪子妈在月子中心提前预定的是标准间，由于彪子妈来的时候，标准间没有空房了，出于对客户的重视，萧嫣把彪子妈暂时安排在贵宾房住下了。

彪子妈出了标准间的钱，住上了贵宾房，开心得不得了，每天请家里的七大姑八大姨过来蹭吃蹭喝。当标准间腾出来以后，月子中心的工作人员安排她换回原来的标准间，彪子妈就开始想方设法，赖在贵宾房不走。

彪子妈为了能留在贵宾房，假装说会补足差价，事实上却一直百般挑刺，想不给钱而白住贵宾房。

彪子妈为了达到自己不补差价白住贵宾房的目的，还威胁萧嫣，说她只要在网上写一篇文章就能让月子中心损失大量潜在客户。

自从发现彪子妈想赖在贵宾房不走时，萧嫣就已经想好了对策，萧嫣早就摸透了彪子妈是写手的情况，直接对症下药。萧嫣邀请了业内有名的写手边老师到月子中心来，萧嫣把彪子妈介绍给边老师，假意要采访彪子妈。

在三人闲聊的期间，萧嫣故意询问边老师什么内容最受网友喜爱，除了名人的事情以外，普通人的八卦是否有人爱看。

萧嫣还询问边老师有没有写过爆人黑料的文章。

边老师说起以前写过一个同行的黑料，文章发布后，对方的账号就被查封了。

彪子妈在一旁听着萧嫣和边老师的对话，内心七上八下的，马上询问萧嫣没有其他的房间，她想换一个房间。萧嫣马上回应，早就准备好房间了，给彪子妈一个台阶。

原本还叫嚣着要写文章威胁萧嫣的彪子妈，立刻起身回去收拾物品，准备从贵宾房搬出来。

萧嫣在面对彪子妈这么耍无赖的棘手问题时，虽然彪子妈不讲理，但是萧嫣也决不会冒然和彪子妈起冲突，而是先打听好彪子妈的背景信息，然后以柔和地方式让对方知难而退。

有一些找茬的人，并不是真的有多坏，而是出于一些贪小便宜的心理。虽然在短期来看无关痛痒，但对于长期发展是不利，会破坏规矩，引发更多人效仿。在这个时候，哪怕有理也不能直接和对方硬碰硬，发生冲突会将事业越闹越大，对双方都不利。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”

在面对棘手问题时，首先需要对事件的背景进行全方面的调研，了解对方的职业、性格特征、喜好、内心诉求等。在保证对方利益的情况下，通过旁敲侧击的方式，迂回解决。

面对对方的威胁时，也不能被吓倒，因为对方能拿出来威胁的东西，肯定是对方最看重的东西。而这具有双面性，一个人最看重的东西，同时也是这个人最怕失去的东西，可以选择从这个点来突破。

只要想到一个可能令对方失去他最看重的东西的方法，对方就会自动知难而退，不会再胡搅蛮缠了。

02 以自身价值作为背书，巧妙应对无理请求

萧嫣闺蜜的老公公司出了状况，原本打算投资的赫总也可能撤资，萧嫣了解到男友的一个大客户就是赫总，在饭局上通过对赫总的女友旁敲侧击，成功说服赫总继续投资闺蜜老公的公司。

但是，没想到的是，这个赫总在投资合同里做了手脚，导致萧嫣闺蜜老公的公司控制权被赫总夺去了，萧嫣闺蜜家在经济上受到重挫。

萧嫣登门拜访赫总，对利用赫总女友旁敲侧击说服他的事表示抱歉，赫总答应给萧嫣闺蜜的老公在公司留个职位。

赫总的心智还像个孩子，对于萧嫣曾经利用女友说服自己的事一直耿耿于怀，想找个机会扳回一局，几次三番来找萧嫣，不顾萧嫣是否在忙碌，硬是要萧嫣请客吃饭。

萧嫣并不是一个小气的人，请客吃饭没问题，但是这种不顾别人无理取闹的无理要求，已经影响到正常的工作和生活了，也是很令人困扰的。

赫总是有头有脸的人，不好直接得罪，但也不能任他这么任意妄为，萧嫣打算智取，她直接答应赫总的要求。

萧嫣和赫总的父亲老赫总认识多年，经常有项目上的合作，萧嫣暗中把老赫总也请到了同一家餐厅。

在老赫总眼里，小赫总就是一个不好好在国外念书，还喜欢到处惹祸的孩子。老赫总不希望小赫总出现在他们要谈事的饭局上，把小赫总赶到桌子的最边缘。

老赫总在小赫总面前，一直在夸萧嫣的能力强，和萧嫣进行过好多次愉快的合作。

小赫总听着父亲这么说，也不敢再对萧嫣无理取闹了。

萧嫣顺势又和老赫总提出了，新构思的早教项目很受年轻妈妈们的喜欢，为自己后期打算要启动的新项目赢得了支持者。

在工作中，难免会遇到难缠的人，迫于面子也不好直接拒绝，毕竟抬头不见低头见，闹僵了对双方都不利。

这时，不妨邀请其他人一起参与，有其他人在场，对方也不会做出太出格的事。如果能邀请到对方敬重或害怕的人参与就更好了，对方为了维护自己的身份，也不会做出有损他自身形象的事。

很多人喜欢捏软柿子，有时候越害怕，对方就越会得寸进尺。在适当的时机，可以展现自己的实力和价值，对方也会有所忌惮，不敢再多骚扰。

萧嫣就是巧妙地抓住了小赫总害怕老赫总的心理，请老赫总一起吃饭，同时借由老赫总对自己的夸奖，展现了自己的价值和实力。在吃饭过程中，萧嫣还在老赫总面前适时夸奖了小赫总，给小赫总留足了面子。

萧嫣通过自己的智慧，既答应了小赫总请吃饭的无理要求，又维护了自己的利益，一切皆大欢喜。

03 结语

要解决棘手问题，除了运用心理分析和聪明的头脑以外，还需要拥有强大的人脉关系。

这个世界说大不大，说小不小，我们每个人身边都交织着巨大的人际网，我们有同学、同事、合作伙伴、客户等等，而且通过这些关系作为纽带，还可以连接更多人。

美国社会心理学家斯坦利·米尔格兰姆于1976年提出了六度关系理论指出，在世界上，最多通过六个人，我们就能够认识任何一个陌生人。

当我们遇到棘手问题的时候，可以思考一下，在自己的人际关系网中，有没有人和这件事相关，有没有人可以帮我们介绍和这件事相关的人。有时候，我们难以解决的问题，在其他相关人眼里就是随手帮忙就能办到的一件事。

萧嫣在解决彪子妈的问题时，邀请的边老师就是萧嫣的合作伙伴纪总介绍的。边老师通过随手帮助萧嫣解决难题，也和萧嫣建立了良好的关系，为日后双方合作共赢打下了基础。

人际关系就是第一生产力，谁能连接更多的人，就能解决更多的难题，就能创造更多的价值。

-END-

带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米

注：以上部分图片来源于网络，侵删

花生过敏晕倒的萧嫣儿是莫大夫送的医院 练瑜伽练断腰的萧嫣儿是莫大夫送的医院 躺在病床上准备切肿瘤的萧嫣儿正急切呼唤妇女之友莫大夫 我不管我不管我就喜欢莫大夫和嫣儿，遇到陈娇蕊是他倒霉。 陈娇蕊自私变态阴暗别拿抑郁症做借口了。不然观众都以为得抑郁症的都是变态。 关弹幕保智商。

略略略

文｜林艾米（amylin_writer）

结婚生娃的话题经常牵动着职场女性，一些职场女性为了晋升甚至会选择隐婚和隐孕，其实影响晋升的主要原因并不是生娃。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣和陈娇蕊都是非常优秀的职场女性，她们两位都是公司的中层管理者，分管不同的项目团队。萧嫣和陈娇蕊在公司内部属于平级竞争关系，两个人都在为晋升到高层管理者努力着。

后来，萧嫣在竞争中获胜，陈娇蕊就把自己的失败归结为隐孕的消息被泄露了。其实，不管陈娇蕊是否怀孕，集团公司早就看重萧嫣的能力，要把重要的母婴新项目分给萧嫣。萧嫣甚至为了保护陈娇蕊，在竞争中还主动退出。

陈娇蕊在竞争中失利的真正原因并不是生娃，而是她的职业习惯不符合高层管理者的职业素养。到底是哪些职业习惯阻碍了职场女性的晋升呢？让我们一起来看看。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

误区习惯一：期待别人自然而然的注意到自己的贡献

萧嫣和陈娇蕊在公司内竞争多年，虽然两人带领的团队业绩都很好，但是集团董事会更认可萧嫣的能力。董事会打算把新启动的母婴项目交给萧嫣，哪怕萧嫣是一个对母婴行业完全不感兴趣的丁克族，都没有打消董事会的念头。

陈娇蕊得知有新的母婴项目要启动，而她之前对母婴行业做过相关的调研，所以她认为这是一个翻盘的好机会，她带着调研资料主动向公司提出和萧嫣公平竞争。

陈娇蕊为什么非要去争这次机会呢？因为她自认为自己在公司这么多年，工作勤勤恳恳，付出了很多，但是在公司高层眼里却认为萧嫣付出得更多。陈娇蕊心中有一股怨气，她想通过新项目从零开始，向董事会证明自己的实力。

中国女性大部分性格内敛，认为谦虚是一种美德，哪怕是职场女性也会存在这样的情况。很多能力强的职场女性只是埋头苦干，为了把工作做好而额外付出了很多，但是从来不会主动告诉高层，她们会认为自己的工作成果足以代替自己说话。

然而，公司高层面对的事务是非常繁多的，一般只关注工作的结果，不会主动去关注平时大家都付出了哪些努力，所以也不会因为员工额外的付出去赞赏员工。员工期待的赞赏没有如期而至，就会导致员工感觉自己的工作能力被低估了，会怨恨领导和那些获得赞赏的同事。

作为职场女性，在工作中要积极为自己发声，哪怕你为工作做出了巨大贡献，如果你自己不说，没有人会替你说。内敛和谦虚是美德，但在职场中该发声时就要主动发声，不然就会成为晋升的阻碍。

误区习惯二：反刍式思维

陈娇蕊怀孕了，她打算拿下这个重要的母婴项目以后，再和公司高层说。有一次，陈娇蕊在洗手间孕吐，吐完出来后，发现萧嫣正在外面补妆，她就担心萧嫣已经发现她怀孕的秘密了。

陈娇蕊从洗手间出来以后，一路跟着萧嫣，发现萧嫣直接去了总经理办公室，内心更忐忑了。

团队成员告诉陈娇蕊，萧嫣做的母婴项目方案只有两页，而陈娇蕊做了三十页详细的方案。大家觉得这次比拼，陈娇蕊肯定稳赢，请陈娇蕊赶快把方案提交给总经理。但是，陈娇蕊打算第二天再交，她担心萧嫣会拿她怀孕的事做文章，她想再把方案再完善一下。

陈娇蕊回到家后，晚上越想越担心，她觉得萧嫣在公司请她喝咖啡就是在试探自己是否怀孕了，她担心萧嫣会借着自己怀孕打压自己。于是，打算熬夜完善方案。

心理学家证实，反刍思维在女性身上发生的概率远高于男性。

反刍思维会使人处于一种消极的状态，大多数处于反刍思维的人会被困境裹挟，处于高压下，心情无法保持轻松，就无法自信应对所面临的局面，很难想出真正的应对办法，这才是职业生涯的真正杀手。

职场女性需要记住，不管发生了什么事，时刻保持朝前看，切勿患得患失，这样才更果断、更自信，更容易被托付重任。

误区习惯三：苛求完美

陈娇蕊为了不输给萧嫣，想把自己的方案做到完美，她不顾身体健康，熬夜完善方案，一直工作到凌晨两点半。

但是，陈娇蕊自认为完美的方案并没有得到总经理的认可，总经理反而觉得她的方案太复杂了，主题不清晰，让她回去精简一下。

其实，总经理让陈娇蕊精简方案也是顾及她的面子，毕竟她辛苦做了几十页的方案。总经理在陈娇蕊离开后，才说明高层已经决定用萧嫣的方案，并打算提升萧嫣为副总经理。萧嫣的方案虽然只有两页，但主题明确，清晰地展现了高层想要了解的项目未来规划的信息。

在工作中追求完美是一种美德，但是也不能太执着于完美。苛求完美会使人专注于细节，从而导致没有精力规划未来的战略方向。而着眼于未来的发展，才是一个高层管理者最需要关注的事。

在职场中，女性比较细心，更容易陷入追求完美的念头中，她们会认为只要把工作做到尽善尽美，就会获得成功。其实不然，苛求完美是向高层晋升的绊脚石。

所以，影响职场女性晋升的主要原因并不是生娃，而是平时的工作习惯阻碍了职业发展。

-END-

带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米

注：以上部分图片来源于网络，侵删

陈娇蕊母女被婆婆欺负成狗了，当成软柿子捏，作为一个职场女强人，妈妈开两家美容院，没有自己能支配的金钱？自己请月嫂，去月子中心不行吗，tm一声不敢吭，兔子急了还咬人呢，被婆婆月子里催生儿子，各种羞辱没有奶，教唆孩子跟妈妈不亲，明明有的选，非要把自己逼成产后抑郁症，看十集完结，什么啥b编剧，当代电视剧还有能看的吗？

又继续看了，看到月子中心这段，太扯了

月子中心的护理主任整天瞪着产妇，羞辱产妇，居然没人敢投诉她，本本妈妈的婆婆在月子中心大吵大闹，保安呢？容一个泼妇在月子中心里打扰其他人？月子中心就是要保持安静这种常识编剧都不懂吗？接着，月子中心的孩子探视权是由产妇决定的，她不想让谁来探视就可以拒绝探视，搞得这么被动，贩卖焦虑

这是国产剧首次关注产后抑郁症和隐孕话题，并做出了非常大胆的探讨。结局是三位人生路径截然不同的女性都各自走上了自己不同的独立之路，并且结局是开放的：1、丁克女强人萧嫣成功坐上董事会成员的交椅，但在两性关系上依然让自己保持足够独立，她和齐彬的关系模式需要两人共同探索；2、单亲妈妈陈娇蕊终于把孩子交给了前夫，换了个城市赛道继续在职场向上打拼；3、全职妈妈尤娅因老公的创业失败而跌落神坛，卖掉房子走上创业养家之路。所有人在经历是非纷争和倾听彼此的真心之后，都变得更加宽容。40集的长度在可接受范围内，推荐大家看一下。

那些叫嚣“贩卖女性职场焦虑”、“贩卖子宫焦虑”的评论者，我认为都是过度敏感了。影视化就需要将现实矛盾浓缩和激化，不然清汤寡水的日常谁要看。拿出这些敏感的话题进行讨论就是一种进步，总比闭口不谈要强。作为剧集，适度的抓马和娱乐化都是可接受的。

关于表演：王媛可非常适合演这种看上去老实巴交，实则深不可测的女性角色了，表演细腻，富有层次。刘涛总拿架子，表演方式过于表面和油腻。

关于台词：莫名当上月子中心儿科医生后，关于产后抑郁症的那段理解非常惊人，可见编剧对这个领域的功课做得够。萧嫣在前半段的内心独白非常尬，而且把自己置于圣母的视角俯视天下女性，后半段跌落下来倒是接点地气了。整部剧的台词水准多数都稍显欠缺。每到人生高光时刻，本该鞭辟入里，却都是隔靴搔痒。尤其是跟职场相关度非常高的台词，都能展现出中国编剧的短板——毫无职场经验，也不去长期深入体验和调研。

关于服装：很奇怪，全剧的时装预算好像都集中在王媛可一个人身上了。相较之下，刘涛的服装从头到尾都土得掉渣。