以虚构的投行Pierpoint为背景，Industry卓有野心地展现一群Z世代的职场故事。编剧Mickey Down and Konrad Kay此前拥有投行经历，这让他们更自信和从容地展示金融生态。此外，编剧们还有三名行业顾问，确保整个故事的相对真实。

整个故事通过五个阶级、种族、性别、性取向不同的毕业生，他们彼此之间以及和正式员工、客户的互动，表达各种权力关系的动态发展，以及金钱、等级制度和男权笼罩下的投行文化对个体的碾压和重塑。

此外，这个故事里充满着各种sex和drug，初出茅庐的毕业生在错综复杂的人际关系里自我放纵，从压抑的工作环境里获得喘息和自我发现。

每个人出生的时候并不是现在这个样子，环境将我们塑造成了这个样子。

Hari是这一批实习生中的第一个牺牲品。

他还来不及通过这份工作给自己和家人挣得实实在在的金钱，或者获得自我价值的实现，就因为长期的OT让他倒在了厕所隔间里。

Hari的故事情节与 21 岁的美银美林实习生 Moritz Erhardt 的现实悲剧相呼应，他于 2013 年死于伦敦东部公寓的淋浴间。

Hari死于投行让他成为一个社会新闻，然而，当金钱永不眠，更多的Hari将罔顾身体的风险，在这些尖端行业里前仆后继。

Harper的形象塑造拒绝了反英雄叙事，她不是一个好人，而是一个自私自利、为达目的不择手段的人。

她没有背景、没有颜值、没有学历，但她不肯浪费自己的高IQ，挣扎着让自己在伦敦站稳脚跟。

Harper第一次完成高额订单后，她奖励自己住进套间。当她用高脚杯端着红酒，从落地窗外俯瞰伦敦时，被财富所带来的奢华所诱惑的她，将继续不择手段地走下去。

Yasmin的优雅、从容以及任性由特权赋予。她可以为Pierpoint引荐新设立的对冲基金的合伙人，她也可以在诺丁山的豪宅里开派对。

作为一个公主，Yasmin照顾其男友，施舍给Harper友谊，戏弄Robert的感情。相较Harper，Yasmine依旧是一个更nice的人。

Robert在职场中是一个没有什么存在感的边缘人，是各种权力关系下最受压制的人，但也是一个相对幸运的人。

第一季结尾时，他终于有了一套象征身份的西装。即使顶头上司被裁员了，Adler的喜欢更让他成功地留在了Pierpoint。

Gus是少有的未被环境同化之人，他始终保持着他的清高和独立。

Sara邀请他去行政餐厅就餐，她一直看好他的身份，少数族裔，男性，上流阶级出身，一流教育背景，这个叙事既稳妥又政治正确。

但对他来说，他本身的特权以及他在Pierpoint的经历让他成为这批毕业生里唯一一个主动说”不“的人。

Eric即使不是主角，却是第一季里人设最丰满的。

他是亚裔，能在伦敦的投行里混得风生水起，还能娶到Google的白人高管，这是一个鼓舞人心的故事。

但是，在攀登金字塔的道路上，Eric成为了一个高度攻击性的人，这让其他人对他又爱又恨。

Eric和Harper的底层身份的惺惺相惜，让他对她施加充满掌控欲的保护，为她提供机会供她施展才华。

这种由共情带来的保护很暖，远胜过Daria和Sara的女权和改变文化的鸡汤。

对每一个毕业生来说，直接领导的角色至关重要，他们本应成为导师，带领年轻人走出新人期的迷茫，在现实世界里披荆斩棘。

然而，Kenny对Yasmin，Clement对Robert，起到的可能是负面的作用。Gus更是被放逐的，Eric于Harper扮演的角色则更复杂。

这些年轻人终究需要靠自己来掌舵自己的人生。

看完8集快节奏的剧情，我很喜欢这个故事。

同样是自我找寻，投行背景里的年轻人就显得尊贵些。我被投行的纸醉金迷吸引，也着迷年轻人的自我寻找，社会中下层人士的奋斗，以及在一个注定有毒的文化下的各种人性的冲撞。

RIF日到来，幸存者揭晓，Harper，Yasmin，Robert暂时过关。

他们将在后续的日子里继续碰撞，在金钱和权力的世界里搏击。

看到简总高见：严重推荐英剧 Industry第二季。此剧在投行、交易业务上入木三分远胜Billions。看过好多天了差点忘了正式推荐。#电影#

还是从第一季开始看了 第一集…第二集看完了没太有感 性元素好刺激啊……第四集哈珀的用不放弃的劲头很触动我 虽然她试图用一个新的错误去掩盖另一个错误 赌性十足 但是终究胜王败寇 让她逃过一劫！其实 这类华尔街精英的片子一直都是展示这个行业的残酷 欲望 肮脏 这种种野兽般的画面 追求的就是财富的换手 带来的佣金收入 无论是个人还是公司……第六集看完 越来越狗血剧情了 荷尔蒙爆棚的泄欲……第七集一场Party 占用了大半部分剧情 这几集私人生活占了大部分内容……第八集结束 实习生们大多留下 老滑头们倒是失掉了几个

这部电视剧第一部讲述的是实习生们的实习季 工作倒是成为其次的故事 反而是工作之余的吃喝玩乐成为了故事的主流 所以给不出更高的评分了 期待第二部吧……

在我们这个时代，社畜、奋斗逼、过劳死等新词已然屡见不鲜。去年年底23三岁的拼多多员工加班到凌晨一点半下班途中猝死，刚刚又看到新闻在河北再发疫情，警察却抓到有人从河北跨越潮白河冰面偷渡北京，就为到字节跳动去996（真伪待考），拼到这个份儿上，确实可悲可叹。

做着被剥削阶级，却自以为是为着更高大上的人生而不懈奋斗——普通人常常会出现这样的幻觉，自以为努力工作、不断提升工作技能就能按部就班提升生活层次。于是新的一年开始了，新一轮的社畜拼命跳槽也就开始了。大家都想上进，都想升职加薪。工作本不是生活的全部，可工作常占据人心全部把人变得面目可憎。

有一部HBO去年出的短剧我本想要推荐给那些想挤进伦敦投行的孩子看，在这个时候似乎也可以推荐给所有上班族看。剧名《投行风云》（Industry），讲述投行血汗故事，聚焦在挤破脑袋想留在投行的大学毕业的新人实习生身上，也掠过被公司淘汰的银行老员工，人人自危的VP之间的办公室政治。

故事一开始，第一集就来了个一心留在投行的印度裔奋斗逼过度加班搞出过劳死。

这世界上有两种人，一种家庭出身资源优秀，不用拼命，从容自在，一种没有背景，便没有安全感，削尖脑袋往上爬，而且他们往往即使赚钱够花也不敢停歇还要赚更多。故事中死于过度加班的这位社畜Hari就是后者，他没有社会背景，太想通过实习，工作过度甚至睡在公司，最终被一点工作错误压垮，年纪轻轻就死了。可对于公司来说，员工什么都不是，他死后公司人事立刻开始调查他是否有其他疾病以撇清关系。

黑人女主角Haper也毫无背景，跟剧中另一位家庭教育背景优秀的白富美实习生正相反，女主角可以算黑穷挫，她并非来自银行招聘目标名校，甚至都没成功毕业，靠成绩造假挤进投行，唯一进入投行的原因还是恰好遇到了来自底层奋斗成功的亚裔上司，亚裔上司认为背景不应该成为绊脚石，处处点拨栽培这个新人。通常从未享受过丰厚资源的底层小人物一心向上爬时，就会自私自利，毫无任何合作共赢意识，只有竞争意识，因为这类人就是靠竞争才好不容易抓住机会的，生活不曾教会他们其实资源有的是，是可以大家共享互利的。剧中女主拼命想留下，吃相极度难看，出了一些不甚高明的交易点子，居然也被同事认可、客户垂青，后来自我膨胀不按流程办事，给客户交易错了币种还耍小聪明想要瞒过，坑害中后台同事要求人家保密，并以前台销售身份鄙视这位帮忙的中后台系统服务审查同事。这位女主以为，一进投行前台，她还真就是精英了。可是这工作的本质也不过就是销售，而且是公司随时可以踢走的销售，同样是社畜，谁比谁高贵呢，所以小人物过度膨胀是很可笑的。

你可能在职场也经常纳闷，那些毫无可取之处的人怎么就成功了呢？这个故事中也是这样，毫无衣品、相貌平平、出身校一般（还没及格）的女主不知怎么就被认为工作能力超群，在伊顿生与其他社会精英云集的大投行前台受到上司照拂，同事善待，可惜她却毫不感恩，就是这种人在办公室政治里为了自己的利益坑害了苦心栽培过她的亚裔上司。可没了亚裔上司她最好的靠山就没了，另一位白人VP早就受够了她天天撒谎，客户也嫌她吃相难看舍弃了她，这时又是为了自己的利益，她立刻转过来帮亚裔上司赶走了白人VP。

在职场中，你可能遇到很多看似工作努力的同行或是新人，想要多帮助他们，可是一定要擦亮双眼，看清这个人懂不懂感恩与资源共享，请严防职场小人，他们自私又自卑，事事想要抢你的。

白人小哥Robert也是普通出身。他的上司资格很老，是90年代的销售明星，可是公司一旦不需要他了，就让他提前退休了。公司不是员工的家，公司是要赚钱的，哪个老员工性价比低了，就让HR谈话赶人好了。Robert本人最后也没能成功留下，还因为过度紧张吸过可卡因在工作总结现场流出了鼻血。

Yasmin与Gus，一个富家千金，一个伊顿牛津顶级线路出身，这两个人出身决定了底气，从容不迫。Yasmin即使受着上司的职场霸凌也能在招新时淡定撒谎吹嘘公司氛围有多好，她可以轻松拉到熟人客户，擅长社交，她愿意多帮助别人，并给穷困的黑女主提供住处。Gus有底气在加班文化盛行的投行里晚上10点就下班走人，虽然他大学学的是古典学跟投行生意毫无干系，也照样有精英范儿的不紧不慢。焦虑、气馁、抱怨，这些是下层人的，Yasmin与Gus就很难生出这些情绪。

在英国爱尔兰这些国家，许多事看出身背景，办事靠关系，社交搞定工作。这部剧其实是没有背景的小人物奋斗为了留在投行的故事，讽刺在同样是奋斗逼，一心加班干活的印度裔第一集就累死了，给客户交易错了币种还耍一堆心眼搞办公室政治的黑人女主最后倒转正了。这是一部办公室讽刺集。

公众号：穆尔登格

本剧披着金融职场剧的外壳却主要在讨论人性和西方社会中所谓的privilege。毕竟投行嘛用金钱把人性的丑恶欲望都照得一清二楚的。

同为伦敦打工人（同时也创过业），虽然不在金融领域，但非常能体会编剧对各个角色的塑造的良苦用心。一看豆瓣评论才发现原来这么人讨厌女主，然而同在异国打拼事业的少数族裔的我其实对她的选择和倔强都太理解了。毕竟黑森林法则，在无背景无学历无颜值还是扎着辫的移民有色人种，各方面都毫无优势的情况下想要在大城市靠自己打拼出一方天地（注意不是简单的过日子），一心打好自己手中的牌当个办公室甜妞是不够的（一般就等着公司以ethnic diversity的政治正确的原因来给你用爱发电吧），所以这也是野心勃勃的Harper做的：极力去发现那些可以产生杠杆效应以小搏大的机会，所以编剧在描写Harper的时候也多次描写她在工作成就中一点点养成的“赌徒心态“ - 从与女客户的求助谈判的情节到压力大就到老虎机前散心的镜头 。同是从金字塔底端奋斗到投行高管的Eric可以说是像是看着曾经的自己一样看Harper，所以当Eric被Harper揭发被踢出局的时候，我当时还在想他会如何报复，但第一季结尾设计得太巧妙了，因为Eric大概也推测出了Harper当初被赶鸭子上架同时出于自保所以对他违规行为的揭发，他捏准的是Harper是那个能在关键时刻让他卷土重来的那张牌，因为本是同根生都是踩着别人往上爬 “吃相不好看”的两个人是心心相惜的，他最后也如愿做到了。所以全剧我喜欢的是编剧对二人关系的情节处理。

另外一种常见的大城市外来少数族裔性格就是“小镇做题家”型的奋斗逼Hari了，很心疼他的结局虽然drama但也值得警醒，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。没有影射任何人的意思，但曾经朋友圈里天天打卡跟伦敦说早安天天汇报学习/面试/社交进展的鸡血学弟学妹们很多最后也没能在英国获得一份工作offer。

对比之下，反观我们privilege组：说着PR，从小在伊顿读书，牛津毕业的少数族裔Gus则是在谈笑风生中去寻找真正适合自己的天地了；Yasmin在职场中逐渐从在投行体验生活的白雪公主的形象一步步“探索到了”原本阶级背景赋予自己的对人脉建立和运作的能力；另外Robert这样的男孩在现实生活中不要对亚洲人发表种族歧视言论我已经谢天谢地了。他们的privilege撑起了全剧感情线的半边天，毕竟也只有这帮孩子还有时间谈恋爱。

另外对于Daria和Sara的角色理解，说实话 Daria 和 Sare这两个人是非常常见的hypocritical （伪君子）。Sara打着男女平权和种族多样性等各种政治正确的旗号打造着同样以小部分人为主导的办公室政治，所以她根本不care Gus和Harper是谁，而是在意他们的种族和性别多样性是否能让公司tell a better strory, 所以来自上层的Gus不屑一顾的揭穿她而Harper则是在最后“Do you know me? like personally know me”的问题中发现了Sara虚伪的真面目。哈佛商学院毕业的Daria虽然看似给了Harper无数次工作机会，但其实大多数也就是正常范围内line manager对下属的提携和帮助，站队Sara的她同样也只是更在意这个“政治正确”的narrative是否完整，所以她要做的是让Eric出局同时让Harper服从（然而更多是因为harper是少数族裔加女性）。这两个角色设定多少也有点代表白左思想的意思。各位体会吧。

《投行风云》（Industry）是一部以银行业为背景的2020年11月开始播出的电视剧，HBO和BBC出品，讲的是一群初入职场的毕业生在伦敦顶级投行Pierpoint & Co（虚构）打拼的故事。作为毕业后一直在伦敦从事投行/金融咨询工作的人，我想就个人及周边从业者的亲身经历来讲讲观后感。

真实性

整体感觉是真实的，尤其是气氛渲染、人物刻画、业务描述。创作者Mickey Down和Konrad Kay不愧是投行出来的。当然因为是电视剧drama，加了很多戏剧性，酒精、毒品、性都很夸张。为了收视率嘛，懂的懂的。

关于整晚工作、累了只在洗手间地上躺一会儿最后猝死的Hari，我觉得有夸张但没有过分偏离真实。IBD就是赶deadline，2015年高盛发过一个通知告诫投行夏季实习生不要在办公室过夜，可见日常情况。同为IBD新人的Gus眼光长远、懂得自我调节，看好。这里讲一件真事：2013年在伦敦美银投行部工作的实习生Moritz Erhardt于连续工作72小时后过劳死。之后银行有颁布措施缓解高压，但如今低级别员工压力依旧巨大。

在Hari死后对于同事冷酷的描写是极端情况下对金融业文化的抨击，公司里只谈工作，要哭，回家去哭（当然现实中投行还是有很多温暖的人的）。

6个月后RIF（Reduction in Force）强制裁减一半试用期毕业生。有些夸张，但投行确实有定期底层裁员机制，来给所有人紧迫感。比如美国投行摩根士丹利在2019年末裁员人数高达1500人。

专业性

入职三周的实习生被单独留下陪大客户，之后还一个电话拿下5亿大单这我看得也是很震惊。关于Harper的策略——以4%的收益率买入美国国债期权，理由是特朗普的骚操作和全面贸易战会有损美国地位，之后中国抛售美国国债导致利率上升。个人认为可能性不大，五年和十年期的美国国债在08金融危机后利率没到过4%，并且从国家利益角度考虑美国可以无限印钱然后对外输出防止通胀，不过这不失为一个好的交易想法。但这个Harper的不经讨论的拍脑袋决策在一个饭局和一个电话之后导致了5亿的下单（我：？？？）。

DCF (discounted cash flow)和WACC（weighted average cost of capital）模型都有提到。前者是估值的基本概念——以未来现金流倒推当下价值，后者是用于计算发债和发股组合下募集资金的成本。

IBD确实有Gus做的建模和Hari做的pitch这两个重要组成部分，“make sure the font is Helvetica 12 or the MD will freak”这种对字体格式的极致追求很真实——投行和咨询的pitch就是这么做的。

其他细节

交易员确实很忙，而且大多脾气不好，因为你做market making和trading环境就是这样，用业绩说话，不相关的都省了。有交易员十几二十年从没离开办公桌吃午饭以免错过大的市场波动，所以剧中办公桌前吃沙拉也很真实。

作为职场新人Robert穿西装不撕袖标（Ted Baker挺好呀，当年我刚进投行穿的是H&M）和Yasmin天天早上忙着给同事买咖啡都反映了新人的面貌。

一整晚在外面857——不太可能，因为高压工作下第二天工作状态会收到巨大影响。

第二集全组在酒吧聚餐挺有共鸣（没有吸毒啊喂，又来），还有Harper到处找合租也是觉得看到了自己（伦敦租房真的是太贵了）。

总结

总体真实不乏夸张的一部剧，值得一看。想入职投行等金融领域的同学们可以感受一下，但也不要被吓到。诱惑无处不在，投行也不例外，但最终怎么做取决于你自己。

Harper认为投行是“the closest thing to a meritocracy”。我认为，向你信仰的方向努力就好。

本文始发于公众号金融职友(id: financefriend), 对金融及职场发展感兴趣的朋友欢迎关注。

HBO出新剧啦，终于把手伸向了金融社畜，这部投行风云讲述的是几个实习生来到了伦敦的顶级投行，并非费尽心思在充满着阶层斗争，毒品，性，权利，欲望，金钱，自负的公司文化下生存下来的故事。

职友在看了第一集后，还是觉得本剧对投行工作和生活有反应真实的一面。

职友以自己的投行生涯为回顾，来撸一遍剧里的几个人物和槽点，以及它反映的投行方方面面。

电影一开头就交代了5个投行实习生如何在竞争激烈的面试中脱颖而出，以及各自的背景和性格。

黑人女主Harper, 实习组为销售部门，少数族裔，大学一般，家境一般，通过自己的野心以及谈话当中的随机应变给面试官留下了深刻印象。

白人女主Yasmin, 实习组为销售部门，人美嘴甜，家境良好，专门做些给别人买咖啡带午餐的事情，来换取同事的好感。其实在美国投行界，长得漂亮的白人女生确实比较轻松，也比较融入，相比来说，少数族裔的同学们只能拼命拿出自己的实力和努力来留下来了。

白人男生Robert, 实习组为交易部门，家境良好，金发，长相帅气（职友觉得太油腻），投机取巧的选择了地理作为自己的专业.

黑人男主Gus，实习组为投行部门，半路精英学校，聪明，话不多，看着很冷漠，做事有自己的想法。

印度男主Hari ，实习组为投行部门，家境一般，内心敏感，很刻苦，奋斗逼。注意他说的一句话，“为了工作都可以”，也暗示了他后来的命运。

其实电影当中角色非常政治正确，而现实中欧美投行多数是白人男生女生，然后是印度裔，华人女生数量超过华人男生数量，很多复杂的技术性活都由华人以及印度裔承担。就基本没看到几个黑人同事，或者因为diversity hire (多元化要求）而放在不太重要的后台部门。现在趋势欧美影视剧如此注重政治正确，这剧里没有亚裔身影（除了Harper老板Eric)真是说不过去。

目标学校和非目标学校

对于华尔街投行看重血统的招生政策，是否为目标学校很重要。目标学校是指有很多校友毕业后去了华尔街，那么这所学校就会成为投行招生的重点学校。

这个并不是看学校排名决定的，除了美国的藤校外，也有一些私立或者公立学校虽然排名没那么靠前，但是由于众多校友在华尔街而成为目标学校。而不是目标学校的学生想要进入投行就很难了，因为投行并不会去该校招生，非目标学校的学生只能尽力去通过人际网络“Network”而拿到入场券，甚至哪怕进入投行后也会因为自己并非“纯血统”而遭受投行当中的派系歧视。这个稍后在剧中便会显示。

注意片中面试官（一般来说是该组的VP,MD）说的一句话。黑人女主Harper并不是来自重点学校。对于录取来说是很困难的 。

S&T&IBD

我们接下来看下主角们实习的组。主角们都在投行前台实习，统称业务部门。Sales & Trading 主要指交易部门，这里注意黑人女主Harper和白人男主Robert是对面坐的，Harper做的是销售部门，而Robert做的是交易部门，一般来说销售和交易部门紧密坐在一块。

整层楼都是交易部门，统称Trading floor (交易大厅)。交易大厅大多吵闹，由于很多工作的沟通需要站起来喊或者打电话完成。良心的说，如果性格不是很外向，去做S&T部门可能会比较难受，不一定受得了这样的工作形式。另外，承压能力要很好，因为手下的头寸规模很大，市场不好的时候亏损几百万美元也是有的。电影中女主主要交易国债和外汇。

接下来我们看下Hari和Gus所在的部门，IBD组。作为实习生，基本不要想着去做模型，基本功是做Pitch book，即50-100页之间的PPT主要阐述交易公司基本面，市场情况等。投行对Pitch book看得特别重，但老实说很多分析师反馈这是最无聊的一个环节，不可能对对方公司有深入的了解或者对市场有洞察，然而完成的时间又很紧，因此投行老人总是丢给实习生或者初级分析师去做，而自己则是给一些修改意见。

加班还是生活

华尔街由于过度加班文化一直饱受外界诟病。事实上，在职友大学的那几年，几乎每年都有几个不同投行的实习生由于加班猝死。后来华尔街开始了一系列整顿工作保障实习生的休息时间。

电影中的印度男主Hari， 就是一个学校一般，但是特别想留下来的 实习生。同样曾经有过如此历程的职友其实很了解也很同情他的心路历程。在投行同事中被排挤的他，为了显示自己的努力和能力，每天都没有回过家，累的话就吃点药然后去厕所睡一下。事实上这也不是电影的夸张，很多华尔街的投行实习生们，都经常加班到凌晨2点，然后回家洗个澡，换个衣服，睡个2小时，再回来上班的例子很多。

S&T的工作时间相对固定，股票市场下班后他们也就基本整理下自己手头的活和分析，7, 8点就下班了。而投行则是加班大户，原因是手头有好几个交易要忙的时候，有很多案头工作（例如Pitch book，例如模型）要做。而投行对案头工作的形式和语句又要一遍遍琢磨（卖方总是比买方辛苦），导致需要一遍遍不停地去调字体的颜色，字号大小，行间距等等。剧中印度裔就被要求一定要调成xx特定大小，有些老板就是对字体很有执着（但是买方并不在乎）。

投行内部文化

关于投行内部文化，这个真是每个投行都不一样。投行由于自身的高压工作方式，以及巨大金钱诱惑，因此会隐隐有着非常严苛的阶层观念。职场霸凌文化更是层出不穷。剧中白人男主所在的组就非常典型，自己的老板完全不和他说话，同组的老人又总是嘲笑他的穿着。看得出小哥也是蛮压抑的。对于实习生来说，投行老人会尽量显示自己友好的一面，但是背后又会显示自己的残酷。

职友在实习的时候另外组的实习生就被当面同组告知，同事很不喜欢他。如此直接的表达，确实会造成一定的心理影响。而有些投行的实习生留下来的机会特别少，则实习生之间更会互相背后插刀子。因此在进投行之前了解不同投行的文化也是很有必要。有些投行的小组文化还是耐撕的。

后面几集内容，职友和大家边看边聊。不过介于欧美剧后期注重排列组合狗血，不知投行风云后面会如何。

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