节目是一档猎头职场观察真人秀,聚焦“猎头”职业,遴选七位「“猎头之星”候选人」,通过真实案例考核,完成“城市猎人计划”,包含产品总监、艺人统筹、算法工程师、癌症早期检测高级生物信息学专家、新媒体运营、雇主品牌体验官六大任务,争夺晋升名额。
喜欢看职场真人秀,喜欢庞博喜欢杨天真,就过来看了。
裤子还是一如既往地不会剪辑,隔壁鹅的营销剪辑后期都非常棒。
这个行业最终的评判还是结果导向,得候选人得天下。不管你中间做了多少努力,分工多明确,没找到人等于零。
合伙人的评判标准在哪?很模糊,导师带的镜头也不多,不知道作用在哪?是真没辅导还是被剪掉了?还是说极限任务就是抓紧时间找人就够了?
游戏规则莫名其妙,选手能力也不太看得到,莉娜和楚瑷没机会当leader,自然无缘看到他们的领导才能。而选出来当leader的人我也没怎么看出来有领导才能,后面第六期推另一个leader的时候是不是选一个相对比较弱的避免跟自己竞争,结果选出来两个没看到领导力的人。
可能选合伙人的话,大家的工作年限都要再加几年吧。每次PK也是看的云里雾里,还没看完,未完待续。
还没进入社会工作,看了节目基本可以了解到我未来发展的难关了。首先就是情商,个人感觉我不太会说话,更多的是当一个倾听者,另一个就是执行能力,是否能够在完全不熟悉一个工作的时候去很快速的了解到全方位的详情。
城市猎人这个节目设置的环节其实和其他节目差不多,但是观察团的人选确实还是比较细节的。首先程潇和杜华就属于上下级关系,和节目的主题是相符合的,然后杨天真和猎聘的老板也都是行业中比较熟悉的人,庞博苏醒和杨迪又都是属于比较会讲话,在职场中游刃有余的人,做事靠谱也不乏幽默,给这档节目增添了很多趣味性。
7位实习生也是各有特点,节目组抓人抓的还是挺精准的,有些突发事件不知道是特意设计的还是真实情况,倒也是现实中会发生的情况,很真实,狠狠戳中有些社畜内心了。本大学生也是有点害怕。
总之看了第一期,很期待后面几位实习生的表现!!
看了先导片和首播,从节目呈现来看,是个猎头版的“心动的offer”,行活。
但职场综艺本身是很具有看头的,可以从年轻的候选人和带教老师的人物关系里、从一整季的任务发布上、从观察室里的嘉宾的聊天分享中,以一个小切面去得窥行业的,律师、医生、投行这些看起来非常高大上的,甚至是父母眼中最青睐的职业,褪去表象,还是年轻人在追求成长和自我价值认同的蜕变最让人上头。
说回这个综艺本身,已经好久没看到跟冠名商这么契合的综艺了(笑死)。综艺市场现在蛮艰难的,能出大钱的客户就那么几个,说白了就是 过多的生产力与效果至上的营销诉求不匹配,商业客户的营销诉求仍然旺盛,但大型综艺对于商业的承载能力显然不能满足客户的需要,所以近几年达人合作、直播卖货才雨后春笋得起来。
综艺内容和冠名商契合的重点在于,观感不会很尬,现在很多综艺为了跪舔金主,很大程度上损伤了一些对于质感的追求,这中间的博弈只有反复被摩擦的从业者们最有体会。
且职场综艺似乎天然适合商业合作,首先这个节目的受众和参与者们都是年轻人,没有客户会拒绝品牌年轻化,其次是节目涉及到年轻人生活的方方面面,但凡设计一下商务桥段都不会很尬,我至今仍然记得offer第一季里面的麦当劳植入。
最后说说“猎头”这个职业,近几年也跟猎头们周旋过几次。一是我以为他们就是HR的变种,二是我觉得他们就是为了自己的提成来忽悠我的(这无可厚非,赚钱的都不寒碜),所以之前接到电话多是以一种超脱在找工作之外,纯粹聊行业八卦的心态在交流。看了节目豁然发现,原来是个销售岗啊,是个两头卖资讯的销售岗,而且是个行业壁垒蛮高的销售岗。然后我也好奇去查了下猎头的职业发展路线,只能说,能力强的人,他们本身的职业发展之路就是越走越宽的。
还是杨天真说的那句“做自己”,不内耗,与大家共勉。
《嗨城市猎人》完全能共情路泽霖在面临全新领域时的无措,还好能遇到胡晓这样经验十足的“领路人”,耐心指导小路,告诉他猎头没有做不了的岗位,重要的是面临转型时选择的态度,是否愿意突破舒适圈,相信小路听完一定就能想通啦,希望小路也能继续成长,成为可以在职场上独当一面的人。真挚坦诚是拉近距离的最好方式 人情有时可以维系一个不大的团队。
一直在追,还是觉得很不错的一个综艺节目,第一次了解到猎头这个职位,给我的感觉就是说,像公司高层或者管理层面的领导者才会用得到猎头服务吧,哈哈哈哈哈哈!
但是在看的过程特别被杨天真圈粉,觉得她每次分析问题和剖析事情都好一针见血。表达自己的想法时,也是很有逻辑性和条理性,赞!!相比之下,乐华老板杜华就有点像话家常一样的味道了,哈哈哈哈哈哈哈。
特别是看到他们聚餐的那部分,看到小路的发言,觉得他是一个内心好柔软,好善良的人,听的有点落泪了。虽然我没有那么优秀的能力,但是面对他说的职场年龄方面的限制,很有感触。
我会继续追的!!
第一次听到猎头这个职业,是不太知道是做什么的事情的~看了这个综艺以后才了解到,他们原来我们刻板印象中的不太一样,我们的印象中他们就只是中介、中间商赚差价,在《嗨、城市猎人》中,我又看到了他们为了一个岗位熬夜加班的样子,看到了他们为了更好的完成客户任务,认真行研自己不熟悉的领域,专业的一面,每个人都很真实的反映了当代年轻人的工作生活~(周姐的性格我真的太爱了,整顿职场就看周姐!!)嘉宾中我最喜欢小路,我觉得他就是一个温柔的男孩子,小路会为了给找工作的人推荐了一个不适合的专业而伤心内疚,会在节目结束以后还会继续跟进候选人……细心温柔的男生谁能不爱呢在这迷茫的大学时期,看到这种职场观察类综艺,真的很喜欢!!
职场综艺一直是一条相对特殊的综艺内容赛道。
全国四亿的在职人群奠定了这条赛道庞大的受众基础。
然而,不同行业千差万别,习惯性地聚焦于某一行业制作职场观察节目,也会天然对观众形成“筛选”——对该行业甚至某企业不感兴趣的观众难免会流失。
那么,在同时面对市场机会与受众困境时,如何最大限度拓宽职场综艺的广度,切中潜在受众?成为了冷眼一直在思考的问题。
近期,优酷的一档新节目《嗨,城市猎人》带给了冷眼一些启发。
同样是聚焦行业,《嗨,城市猎人》以“猎头”为触角,走入了与普通人生活息息相关的零食、新媒体行业,也涉及了近些年大热的生物医疗、房地产行业,甚至还包括高门槛的高新科技行业如智能算法、半导体等。让职场综艺终于不再是一场某一特定行业的狂欢。
而同时,对于所有求职人、打工人来说,“猎头”又是一个绝对理想的切入点。
除了行业格局的拓宽,跳脱出工作本身,跟随“猎头”们以一个全新的视角对职场进行回看,也将会为观众带来更多意料之外的惊喜。
抄笔记:借猎头看职场干货
《嗨,城市猎人》是近年来为数不多的深度聚焦招聘环节的综艺内容。
求职是每个打工人最关注的职场环节之一。曾经,在职场综艺的演播室时代,招聘环节是《非你莫属》《职来职往》等职场综艺的核心内容。
随着职场综艺进入观察时代,节目在真人秀故事上不断突破,过去主流的求职内容,反而只能在第一期或先导片中寥寥几笔带过。
然而,受众对求职内容的需求依然存在,尤其在就业市场低迷的2023年,更是与日递增。
《嗨,城市猎人》正是对这种需求的回应。
要将选题上的天然优势落到实处,就需要基于猎头的工作内容,让选手在真实任务中,与真正企业招聘方和候选人碰撞。
在与企业招聘方沟通的过程中,借由猎头们的企业拜访、行业调研、询问招聘需求和人才画像等方式,得以细细拆解每一条职位要求背后的考量。
而在与候选人沟通的过程中,则会展现猎头电话寻访、约见候选等环节,讲述候选人的真实需求和求职故事。
《嗨,城市猎人》如同一本“招聘百科”,在尽可能地帮助打工人抹平信息差。
真实案例中的“干货”,在观察室中得以进一步发酵。
职场观察室最忌讳“悬浮感”。
当下的娱乐环境下,观众已无法接受缺乏日常经验的明星坐在观察室中,对普通人的工作生活“指指点点”。相比华而不实的顶流明星,真正经历过职场、了解职场的嘉宾才是职场观察节目需要的。
《嗨,城市猎人》中,两位女老板杜华和杨天真的表现就极为亮眼。
选手细心照顾客户需求时,杨天真看到的是:重视细枝末节的人是合伙人最喜欢的员工,而不是合伙人。当聊到简历的关键点,杜华则表示虚假和不稳定是大忌。
而这些都能为困在打工视角中的普通人,打开格局。
庞博和苏醒是职场前辈。在成为脱口秀演员前,庞博曾是一名普通程序员,而苏醒则在娱乐圈沉浮多年。
另外还有猎头专家戴科彬,提供专业的猎头知识解读。
而冷眼最喜欢的,是观察团中难得一见的职场原生关系:杜华和她的打工人程潇。
无论是程潇帮“杜妈”写背调时的求生欲,还是杜华频频以老板的口吻打趣程潇,都让“职场”的氛围在观察室形成了二度延伸。
猎头职场是“招聘百科”,观察室划重点,两者相辅相成,为观众们提供了干货满满的职场笔记。
高手过招:借猎头看职场成长历程
真实职场任务的背后,如何让节目不止是记录式的平铺直叙?
这就需要通过规则设计和人物关系,编织出曲折婉转的剧情抓住观众。
《嗨,城市猎人》从选角角度和节目规则,打造了一个“高手过招”的职场修罗场。
在选角角度上,节目组打破了以往职场观察综艺中常见的实习生职场,转而将目光聚焦在已经有相当工作经验的资深职场人身上。
初见面“盲猜”简历的环节是《嗨,城市猎人》的一大亮眼设计。
在面试时,节目组让每名选手都浏览了对手们的详细简历。
因此,到了初见面,猎头们很快就凭借对“人”的职业敏感,将面前的人与匿名简历完成匹配。
路泽霖能凭借简历里一句兴趣爱好识破对方,周溢淳一见面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行业从业,司徒嘉琪看简历就能“画”出对方是一个戴眼镜、瘦瘦高高、177左右的男生……
这种对观众而言易感知、理解成本低的设计,让观众一进入节目,就建立“实习合伙人”高能的初始印象,同时也对“猎头”这个行业,产生好奇和尊敬。
在真人秀中,个人的成长弧光是牵引观众持续观看下去的核心作用力。
在树立了选手高能的群像后,对真人秀的挑战就在于,如何在这些本就高能的选手身上发现成长故事?
《嗨,城市猎人》抓住的能力关键词是“领导和合作”。选手个人能力突出,但聚在一起,团队会有默契吗?领导者角色将如何分配?
为了给选手在团队协作层面更大的真人秀空间,导师的身份设定也有了相应的变化。
相较于实习生职场中,带教老师对实习生亦步亦趋的辅导和指引,《嗨,城市猎人》中导师对任务的干预明显小了很多。除了关键时刻的点拨,更多时候如同真正的领导一般,放手让下面的选手自由讨论、自行分配工作。
于是,在节目中我们才能看到,已经有多年工作经验的实习合伙人,带着各自的工作模式,初次合作堪称灾难。
面对客户48小时内近乎苛刻的候选人要求,有人从服务客户角度出发力保交付,有人则坚持管理客户预期,希望通过地毯式搜索数据,向客户证明目前的招聘要求是不切实际的。
会议中直来直去,彼此打断发言,让场面一度火药味十足,最终不欢而散。
直到第四期,成员们已经能在新团队中逐渐找到自己的定位。即使资历浅的人成为leader,也能自如分配任务。资历深的姐姐成为组员,也能很好地为leader打好辅助。
究竟节目的最后一期,这个团队能否成功磨合?曾经习惯单兵作战的选手能否承担团队领导的责任?这些因素让节目在“最终合伙人是谁?”的核心看点之外,有了丰富的补充。
格局打开:借猎头看社会职场议题
以往的职场观察类节目往往聚焦一个特定行业,管中窥豹挖掘整个职场共性的看点。但受到行业特性所限,终究能探索的内容和话题有限。
而猎头看行业现状看得更清晰,节目也借猎头的眼睛,发掘出了更广泛的职场和社会话题。
当猎头对“10年工作经验的95后”这样不合理的招聘需求不满,背后是招聘方对人才畸形的要求,很难不让人联想到前一阵子全网热转的某企业招聘启示——明明要招音乐向实习生,却写着“格莱美奖获得者优先”,被网友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特来了也就100一天。
曾忆大胆拒绝职场无效开会和加班,同时用自己出色的工作能力保质保量完成任务,展现了这代年轻人整顿职场的背后,是强大工作能力带来的底气。
选手在行业沙龙中讨论30+打工人跳槽的偏好和困难,背后是当下30+人群不再满足于狭小的晋升空间,渴望更大职责的积极心态。
这些颇具当下性和时代性的职场话题,在一档综艺节目中得到不止流于表面的讨论,是让人惊喜的。
冷眼一直认为,在2023年做职场综艺是有十分特殊意义的。
疫情的阴影虽然逐渐过去,但留下的影响还远未消失。市场裁员、降薪风波、整体就业环境低迷……
找不到工作怎么办?
《嗨,城市猎人》从打工人最深的痛点出发,触及了更多真正有价值的社会议题。
在第四期的选手团建中,路泽霖说出了自己对当下就业环境的困惑:为什么互联网人35岁就老了?过了这个年龄就不会再看互联网的工作机会了。面对这样“不公平”的招聘现状,候选人感到深深的无力。
确实,无论是互联网35岁退休、职业瓶颈、就业低谷,这些问题都不是单凭一个猎头能够解决的问题。甚至也不是《嗨,城市猎人》这档节目能够解决的。
但正如选手李莉娜在节目中所说:
当你成长起来,不断培养自己的影响力,最终用自己的影响力逐步影响客户,做出一点点小的改变,这是猎头行业从业者的理想和信念。
那《嗨,城市猎人》节目组正在做的,就是用一档综艺节目作为“放大器”的影响力,向社会传递更积极更健康的职场观点和态度。
冷眼一直在强调,综艺是一个时代感很强的内容形态。相较于电影、电视剧等艺术形式,更短的制作周期,让综艺能够敏锐地察觉当代的情绪,用当下的语言讲述当下的人和故事。
那么在2023年的现在,综艺内容则更需要关照处在低迷和徘徊中的人们,直面自己和生活,传递真实且积极的力量。
这是综艺行业从业者的理想和信念。
作为内娱吃瓜人,斯文以前就经常幻想内娱的知名老板们要是凑在一起会是一个什么样的奇妙画风,没想到这一不留神就圆梦2023——还真有一档新节目同时请来了杜华和杨天真。
要是再来个龙丹妮,就能看她们仨斗地主了(不是
不得不说,还真是同一个世界同一个梦想,在“谁适合和杜华一起开公司”的表格里,程潇就很勇敢地写上了龙丹妮和杨天真的名字,还写上了她自己,给自己安排了一个吃一手瓜的VIP席位。
杨天真:一定要把我们凑在一起吗?(真的big胆哈哈哈哈
庞博也勇敢开麦,问程潇有没有想过这个公司要是开起来之后她听谁的?
杜华:早上听龙丹妮的,中午听杨天真的,晚上听我的(给人没在这的龙总都安排得明明白白
讲真,《嗨,城市猎人》这档新综艺刚官宣嘉宾阵容的时候就有不少吃瓜网友和斯文一样开始在线蹲等,看得出来大家都挺好奇这两大内娱知名老板齐聚一堂会贡献多少“修罗场”。
谁能想到名场面来得比预想的还快,节目才刚开始,两位老板之间就已经“暗流涌动”,开始在线抢人了,而被正面“挖墙脚”的热门选手是程潇。
当事人程潇的内心:这是闹哪样啊,我的命也是命…
旁边的“老员工”苏醒:好羡慕啊我不说,我虽然没被猎头抢过但我当年甲方多啊~
还有互相做背调的环节,杜华背调的是杨天真的信息,推测杨天真的身高是158-160之间。
杨天真(起身)(反驳)(假装生气):姐,我164!我164!我164!
体重倒是猜得差不多,杨天真也表示这个可以说的没关系,因为她做直播卖大码女装的时候经常会说她的体重。
但杜华在她猜的130-140后面写了个“保密”,杨迪在线吐槽:这是给谁保密,给上面的机位吗?
咱就是说,这种正面吃瓜的“修罗场”可以多来点,我们爱看哈哈哈~
不过能看得出来她们这些内娱女老板之间其实很peace,并没有网友们想的有那么直接的竞争关系,但这也不影响她们一上来就能把同台的效果拉这么满,网友们爱玩的那些梗她们cue得更主动。
杜华:我对外都说杨天真第一,我第二。
杨天真:不不不,还是杜华厉害,乐华都上市了(突然就开启了彩虹屁模式
当然了,玩笑归玩笑,程潇这回可不是被“猎”的对象,而是和杜华、庞博、杨迪、杨天真一起,以猎场观察员的身份在线观察一场为期28天的“猎头之星”候选人的行业争夺战。
飞行观察员苏醒、猎场观察员猎聘创始人兼CEO戴科彬也参与其中,随时分享一些他们对那七位素人嘉宾的观点和感受。
斯文追完第一期节目想说,终于有一档讲猎头的职综了,职场人和准职场人都很需要过来学习,吸收一点专业人士的经验。
因为对于平时可能不经常接触猎头这一行的网友们来说,“猎头”还是蛮有神秘感的一个存在。这档节目可以说是给不少观众打开了一个新世界,让大家有机会从猎头的各个工作环节入手,沉浸式地感受到这个行业的精彩与不易。
参加节目的素人嘉宾是来自各行业、覆盖20-30年龄段中青年优秀猎头,一开始的面试环节虽然是他们被面试,但已经能从这个环节里看到他们各自的魅力点。
像周溢淳的干练、司徒嘉琪的阳光、李嘉杰的松弛感都给面试他们的导师留下了蛮清晰的印象,属于第一印象就很讨喜的那一类。光是看他们面试就让人有一种想要记笔记的冲动了,因为实在是干货满满,满眼都是面试实战技巧。
就拿李嘉杰面试时的那一part来说吧,他一上来并没有讲多少和简历有关的内容,而是反客为主让导师们先提问。导师也没落下风,直接就反问他“你觉得我们会提问你的第一个问题是什么呢”,原地就拿回了面试的主动权。
咱就是说,虽然气氛很融洽,李嘉杰也抛出了一个很有趣的答案,增加了印象分,但不得不说已经隔着屏幕get到了那种推拉的感觉,有高手过招的味道了。
而有一点点神似黄轩的胡晓靠反差萌成功吸引了导师们的视线。
他身上的反差萌倒不是因为他明明可以靠颜值吃饭偏偏要靠才华,而是因为他在一众猎头里显得格外不标准的普通话。
对于这个点,导师们问得也很犀利:有人说过你的口音问题吗?你介意吗?
暗中观察的杜华老师:这个问题我有发言权,点我了。
胡晓本人对于自己的口音问题倒是没什么所谓,不介意被问更不会觉得有哪里不OK的,因为他早已经化劣势为优势把口音变成他的一个特性了,或者说是记忆点。
对猎头这一行来说,只要能被客户记住,就已经是成功的第一步了。
看着“猎头之星”候选人们跟面试官斗智斗勇,这种紧张的面试氛围也成功唤醒了猎场观察团当年的一些面试回忆,可以说是各有各的抓马。
比如程潇,她当年面试乐华的时候还很小,只有13岁,不仅人还没长开,去见杜总的时候也没收拾打扮,很朴素地就去了,因为担心对方是骗子甚至还和妈妈、老师一起,当时面试完什么都没说。
结果若干年后再回忆起当年的事,杜华说她见完13岁的程潇之后问负责选角的老师的第一句话是:这真的好看吗?(差点错过一个好苗子哈哈哈
好在13年前的杜华很听劝,最终选择了相信选角老师的眼光,才没有错过程潇。
有一说一,是真的很佩服那些养成系星探的眼光,能从茫茫人海里挑中那么几个可能多年以后才会越长越好看的小孩子,这不仅考验运气更是考验专业度吧。
在面试的话题上,经历过就业、下岗、再就业的苏醒就更有的聊了,毕竟曾经可是“杀马特”的鼻祖(之一)。
其实不只是苏醒2007年参加的那一届《快乐男声》,追过那一系列选秀节目的观众都知道,那些年的海选是一个什么样的画风。
用苏醒本人的话来说就是“惨不忍睹、不堪入目”,现在每次刷到“快男超女”相关的海选片段,斯文都还会被一些离谱表现反复戳中笑点(很适合emo的时候看
不过正因为选手基本都是来自全国各地的草根选手,最终的名次也基本都是由全国观众投票决定,路人缘和人气都是凭借一场场比赛和表演实打实累积起来的。所以说是经历了一次全民面试一点也不夸张,那种压力是可以想象的。
面试刚结束,“猎头之星”候选人们就进入了下一阶段:选导师、见客户。
你没看错,第一期节目里他们就已经直接去碰客户了,进度超快,上来就是实战,只有一晚上的准备时间。
这些环节就可以说是惊喜不断了,因为多数人进入工作状态之后都很颠覆之前的第一印象,节目组也从专业度、表达能力、工作风格等各方面对素人嘉宾们进行了一个更多面的展示。
比如选导师时显得不够主动的路泽霖,会给人一种内向型人格的感觉,他整个人看起来也是比较紧绷的,但事实上他却是三位导师都想选的种子选手。在接触客户的时候,他逻辑清晰的表达、给客户倒热水、主动加微信、主动给客户介绍导师等等细节都展现出他的执行力,是一个温和的细节控。
看到路泽霖的表现渐入佳境,杜华的挖人雷达都开始滴滴作响,忍不住在线喊话让他录完节目考虑入职乐华。
而胡晓突出的专业能力很加分,第一次碰客户就已经成功约到单。
曾忆虽然不如胡晓专攻某个领域,但她提前做足了功课,也在接触客户的时候表现得游刃有余,很会打开话题。
性格直来直去的周溢淳可能是这期节目里承包了最多记忆点的一位。
比如在跟房地产客户接触的时候,她直接贡献了“我不买房”这种把天聊死的名场面,别说客户愣在原地了,猎场观察团都倒吸一口凉气。
但从某种意义上来说,她这种鲜明的性格倒是很容易给客户留下深刻的印象,没准儿就有客户喜欢跟她这类的猎头合作。
说来,作为国内首部猎头职场真人秀,《嗨,城市猎人》这档节目是很有开创意义的。
它不仅给观众们在线科普了猎头们的工作日常,让观众们沉浸式地感受到了猎头这一行的工作难度和挑战性,更是填补了国内综艺市场在这一领域的空缺,解锁了全新的综艺赛道。
通过节目的呈现,我们会发现猎头这个行业可能并没有之前的预想的那么单一,猎头们不仅是人才的“搬运工”,更多的是作为人才和企业之间的桥梁,也是他们通过自己的专业知识、人脉资源等提高了就业和招聘的效率。
各行各业其实都很需要有专业的猎头人才奔走其中,他们的工作内容是AI都很难取代的。
而且作为一档职综,《嗨,城市猎人》对于求职者的现实意义也是很直观的,这不仅是他们七位猎头的竞技场,更是求职者的进阶参考书。
无论是对于正在对自己的职业规划有所迷茫的萌新毕业生,还是遇到了职业瓶颈期在纠结要不要跳槽的中青年职场人,或许都能从这档节目里收获一些新的思路。
除了他们在面试环节提供的那些实用的面试技巧可以参考学习以外,有求职需求的观众还可以通过猎头们的工作日常,从专业猎头的视角分析自身的优势点,以及想要高薪高职位的话需要从哪些方面提升自己、如何提升自己的竞争力等等。
当然了,还能从节目里感受到很多有关社会的思考。
比如当下人才市场正面临的困境,用人单位苦于找不到合适的人才,求职者苦于找不到明确的方向。
很多30+、35+的职场人明明正是企业中的中流砥柱,经验和精力都正当年,结果却晋升困难,甚至站在失业的危险边缘。
还有“要不要到点下班”的问题,也是很热门的社会议题了,经常能引起不少网友的讨论,可见这是当代职场人普遍面对着的压力。
有人觉得没必要加班,到点就下班,拒绝内卷。就像杨天真说的那样,她觉得要休息好、去享受自己下班后的时间,第二天才能好好工作。
也有人愿意主动加班,在公司待到最后一个才走,得把第二天要做的工作都准备妥当才能安心下班,工作基本已经占据了生活的绝大部分。
庞博还顺手分享了他关于“如何自然地下班”的经验,他表示可以端着杯子离开工位,把杯子放到茶水间,看似去接水实际上已经走了。等第二天再去茶水间拿着洗好的杯子回来,别人甚至都不知道你什么时候来的公司(学到了哈哈哈
现在七位“猎头之星”候选人们跟客户的第一次碰面算是比较圆满地告一段落,但这场行业争夺战才刚刚开始,之后肯定还会有更大的考验在等着这些斗志昂扬的年轻猎头们。
他们分成三组后能否如他们所愿顺利合作、会碰撞出什么样的火花,在这个一起努力的过程中谁会中途下车、谁又能笑到最后赢得“猎头之星”,这一切问题都还没有定数。
就每周四中午12点一起锁定优酷,一起去接下来的节目里寻找答案吧。
了解猎头的工作也有点意思。
蛮好看啊~感觉大家都太年轻了,对我输入比较少;就当连续剧看了哈哈,喜欢肉和路和lana
小路太隐忍啦,要加油鸭小路!
怎么说呢,小路一路输,除了会“沟通”之外看不到什么优点。曾忆个人能力突出,除了不好聊之外看不到什么缺点,最后的结果真的让人很费解。但也洗职场就是这样的,老板就不喜欢能干活的人,就是喜欢能讨老板开心的人
五一在杭州哪里都不想去,小米激光电视又只有优酷的会员,就随便看了一个这个综艺,别说还蛮好看的,比之前看的大部分综艺都好很多,虽然有一些无法理解的部分但是总体还是相当不错的综艺节目
选手很有个性,能力都很强。说是选合伙人,但大家要么管理能力有欠缺,要么业务能力没能服众。曾忆是无冕之王,年轻锋利自信,不加班还能拿第一。路泽霖是情商很高的卷王,有点老好人。但整组淘汰被临时复活,还能拿冠军,有点皇飞行导师很好,输出很多观点。“甲方不喜欢听过程,听工作有多难。重要的是结果,有还是没有。有,怎么有的。没有,为什么没有”。“专业体现在解答问题的思路方法,执行落地”。嘉宾很棒,两位女老板杀伐果断,敢于用人,喜欢就大胆招募,很亮眼。“我不做星星,我要做太阳”by天真。杜华能白手起家果然有点东西。杨迪串场很顺不油腻
难得有节目请对了观察嘉宾,杨天真杜华从老板视角分享干货+段子手喜剧人庞博苏醒,搭配在一起就蛮有意思的,言之有物是最难得的。先四星观望一下,希望后面不崩。猎头们也都挺讨喜,喜欢一些性格鲜明又有能力的人,感觉拍的还蛮真实,很爱看他们吐槽客户哈哈哈。三期之后最大感受:本社恐i人确实是干不了猎头这个活儿,太难了。
每次都出些明显高于大家水平的考核题目显得他们很无能 怎么做到把杜华和杨天真都请来的
不知道为什么,很喜欢看人上班。3.5星吧,不如腾讯视频,包装节奏差一点。但观察间的卡司还不错。
对猎头行业增加了认识,原来这个行业门槛已经高起来了,做的事情也很专业。从头到尾都比较喜欢小路,谦谦君子,温润如玉的感觉。最后他赢了我深夜欢呼哈哈哈。
期待已久的综艺终于播出啦!这个位于陆家嘴的顶尖猎头公司就是嘉驰国际X-GIANTS!从推选导师与候选人,到提供客户与案例进行内容共创,最后在嘉驰上海总部日夜驻扎拍摄了一个多月,真的历经许多波折,但很开心能为行业做点小小贡献,让大家更了解真实的猎头行业 欢迎来我们嘉驰国际办公室打卡,说不定还能偶遇我们三位专业又可爱的节目导师噢~
很有意思
冠军并非众望所归,最后也的确十分糊的职场综艺
对猎头行业有进一步的认识
大家都挺专业的
喜欢看向上管理哈哈哈哈
。
就是喜欢看杜华和杨天真
曾忆感觉其实最aggressive,不过她确实是很高效,不整那些虚的,就是觉得她同理心太弱了,非常自我,非常精致利己,绝对不会靠近这样的人试图视她为朋友,就是一个个人能力天赋都很强让人特别有压力的同事,不过需要学习她的平和自信。司徒个人很喜欢,温和友善且真诚,虽然能力稍微弱了一点,但是我觉得她会满足我和同事也能成为特别好的朋友的职场幻想。其他人除了一开始淘汰的那两个,都已经完全打工太久社会化了或者说被毒打太多异化了,世故圆滑,只是在用不同风格去迎合周围的人,就我看不到他们自在不绷着的一面,看得很不适,或许是因为我成长中也经常会这样,为了那些虚无的结果,心急焦虑盲目陷入竞争。