翻看综艺节目《非你莫属》，一个24岁男生求职者瞬间吸引了我，表误会，就像推荐人说的，这男生“外表长得敦厚又有点着急，但内里藏着一颗狂野的心。”单单他“说话有趣”这一点，上台不久，就让现场12位BOSS和观众笑了不下10次。

一般情况下，求职者上台，先自我介绍年龄学历专业工作年限等基本信息，然后，主持人加入，你问我答的过程，也是求职者展现自身能力、建立第一印象的时机。很多求职者，在这一环节往往是老实地问啥答啥，或者就平铺直叙地讲讲自己的故事，趣味性差，很难让大家对他提起兴趣，更别说去抢人了。

试想，一个完美的面试，一个成功的求职者，一个有趣的员工，不就是要让老板们去争先恐后地抢，才能体现自己的价值嘛！！

接下来让我们看看，这个其貌不扬的24岁小伙子，到底是如何成功把自己卖出去的。很关键的一点，就是把自己的故事有趣地讲给别人，在别人大笑连连、身心放松的时候，潜移默化地将别人吸引过来。

1、讲故事，看场合选词；公众场合，少用随意的口头词，客观中性方显高大上；

比如，小伙子在陈述“被公安局抓过”时，不直接说“抓”，而说被公安局“处理过”；就这么一个词儿，角度和境界立马不一样了，“抓”是站在个人犯错误的角度，而“处理”则是站在公安局或更高机构等官方、宏观的角度，既体现了小伙已经与过去的错误划清界限，超脱出来，且人生经验丰富，又把自己拉到与在场的人和气氛平等协调的地位。

类似的栗子，还有，当陈昊挑战小伙子开的是“山寨”培训班时，问的是“这个行业比较容易赚钱，对吧？”小伙子回答的则是“这个行业……利润率比较高一些。”言语得体，符合现场情形。

2、 借第三方观点，来表现自己：

小伙子被公安局抓过的故事，本来已经讲完，末尾却用第三方公安局的话来了个总结：“你是我们这个火车站拉客里面，学历最高的人，本科。”用第三方的原话，既不脱离事实，又幽默风趣。

这中间要注意一个问题，那就是在引用第三方观点的时候，底气要足、话语掷地有声，千万不要唯唯诺诺、没有自信的样子，假如你自己都表现的没有自信，别人更不会认可你转述的第三方观点。

换了别人，这环节估计是老老实实把故事讲完，虽然解答了“为什么被抓两次”的原委，但听的人也得不到什么更有趣的信息了。

3、如果故事平淡，就“挖掘”出不平淡

小伙子在讲述“倒卖自行车”这段经历时，强调了这样两个细节“从买旧自行车的地方，一辆一辆骑回学校去”、“如果是山地车就不一样了，要因人而异，如果对方喜欢山地车，就高价卖给他……”

倒卖自行车，本是一个简单的进货卖货的故事，小伙子突出了进货的细节“一辆一辆骑回去”，体现了能吃苦能赚钱；还突出了特殊的山地车是怎么卖的，交易最好的一次是什么情况，这些故事，给人提供了更多信息，让大家觉得这小伙子身上还有很多更有意思的可挖掘的地方，对他产生了兴趣。

4、当话题走向不利己，要善于转移话题到更有趣的故事上，毕竟，人们还是爱听故事

小伙子讲到“帮同学找关系当官”，主持人当场问“这是什么行为呢？”，他主动承认“这是不好的行为”，讲述完过程之后，又紧忙加了一句“这是不对的”，让想教育人的主持人都一时没法插言。此时，对于小伙子，可以说正是危机伺起的千钧一发之刻。

接下来，聪明的小伙子却立马把话题转到“原因是这样的，说说也不算跑题”上来，连主持人都被带着走了，然后就讲小时候看南方人下棋，跟他们学说话做事的经历故事，最后落脚到他“想了解人，想了解这个世界”上来，又拐着弯表现了自己好奇、开拓的勇气和精神，自此，话题成功转向利己。

典型的“心机男”啊！不过，“用故事抓人”，无论是在讲原因、现象，还是自身经历时，总归是有用的。

以上，从技术层面剖析了怎么讲故事，然而，所有这些，都是有前提的，那就是：心态要好。自信心要足啊，脸皮能多厚就多厚，玻璃心是不要的。


关于心态，这里提一下我喜欢的一位诗人苏东坡，进退自如、超然人生，不管是官居朝堂高位还是被贬谪至穷乡僻壤，都能让自己跳脱出来，看得很淡，还能用诙谐的诗句总结自己，“闻汝平生功业，黄州惠州儋州”。

我们虽不能像名人那么伟大，但在平凡的生活中，也要学着“超然”起来。

回首往事，面对犯过的错误，就当是荒唐可笑的恶作剧，不用过分藏着掖着；告诉别人自己的过往荣誉，可当作是在讲别人的进步，过分骄傲或过分谦卑，都有失分寸。

酒井栗子/文 版权所有

非你莫属这个节目真是越来越偏离主题，这些来当嘉宾老板都不是真的要来招聘，第一给自己品牌打广告，然后就是坐在评委席对来的人从头到脚从里到外评头论足，找出各种能找出来的缺点全面否定，中间穿杂这主持的插科打诨、有意暗讽。真正来求职的人其实根本说不上几句话，一个来求职的小姑娘在诉说的时候被老板和主持插话你一言我一言的否定，结束以后说自己的能力和想法全部没有表达出来。我认为这不是要传达的职场思维和企业文化，也没有给想面试入职的人群一个正面的影响和例子。它表达的思想最突出的:你只要站在比别人高的职位，就站在了比别人更权威的地位，就有了否定别人各个方面包括性格思想人际这些于专业无关的地方。它将人生分割成一个个奖项、业绩、作品、经历，一个人剥开了一斤一斤分析入哪个锅做哪道菜，再将这些切割揉捏成一千一千计较增减的职位。老板将自己的反应与思维看做是求职的正确宝典，这些依旧是当今社会的阶级地位的映射。

真恶心人，我已经挺久没有这么生气过了，一个20多岁没出社会的女孩子被一群老狐狸穷追猛打，追着一个道德上的小瑕疵死抓不放，这到底是招人才还是招道德标兵?能力和才华根本没能展现，如果不参加这个节目肯定能拿到不错的工作，现在这个节目成为了她人生的污点，她以后还怎么找工作?2020年了还被我老师拿出来在课堂上鞭尸，想来她的人生轨迹都被改变了。真不把人当人看，我从中只看出这些所谓老板pua的造诣，这些老板活成了曾经自己最痛恨的样子，真恶心

今天看了最新2集的奇葩说，嘉宾是张绍刚，想起以前曾经的一档求职节目《非你莫属》，就因为张绍刚的主持而放弃了，没有再看过。

张绍刚是一名主持人也是中国传媒大学的一名硕士生导师。关注求职类节目《职来职往》和《非你莫属》的人知道，对于求职嘉宾的评价和选择本应该是属于在座企业高管的工作，主持人则应该是属于中立的、中间调和的角色。而令观众诧异的是，张绍刚作为主持人利用自己在舞台上的话语权优势不断对求职嘉宾发起质疑和挑战，不断先于并引导各位企业高管对嘉宾做出评判。这无疑已经超出了一位主持人工作的本分。当然，这也是后来一系列雷人事件的根源。《非你莫属》是求职者的舞台而不是某一个人的讲台，求职嘉宾是个性鲜明、各有千秋的成年人而不是某一个人的学生。张绍刚总是在用自己的价值观评判别人，这可能犯了主持的忌讳。

对于嘉宾在台上晕倒扶还是不扶，该怎么扶这件事，张绍刚在舞台上的言论和行动完全相悖。他批评求职嘉宾，作为一名主持人，如果有求职嘉宾在台上晕倒，应该什么都不要说先去扶起嘉宾。然而，当真正的求职嘉宾在他面前晕倒的时候，他却说了一句全民共愤的"你是在表演吗"。在言语上以道德、礼仪等绑架求职嘉宾是张绍刚的拿手好戏。而对于自己不懂得或者是没有能力做到的事情，张绍刚似乎总有一种莫名的怨恨，因此他会去百般嘲讽。网上曾有人分析这是他高度自卑所造成的自大。多段视频显示嘉宾说一口流利的英文总能激发张绍刚的无名怒火，接下来就是一番看似符合逻辑却毫无根据的说辞和打击。道貌岸然，利用主持人话语泄私愤

　　自大之人的一个特点就是主管臆断，并要把自己的观点强加于他人身上。而如果这一特点在一个主持人身上出现就会被加倍放大。因为主持人和来访嘉宾之间拥有着完全不对等的话语权。更何况在《非你莫属》的节目中来访嘉宾都是求职者。或许，在张绍刚的观念中：我认为不对的其他人也会认为是错误，我不喜欢的在座观众和企业高管也不会喜欢，因此，我要代表所有的人发声，对求职嘉宾进行批判或者中断他的发言。狂妄自大，咄咄逼人，还特么还不起玩笑。

　　言辞犀利、刻薄的主持人并非张绍刚一人，但像他一样饱受诟病的人却不多。对于媒体人而言，语言是一门艺术，深刻的批判不一定需要粗暴的语言。张绍刚似乎总在以自己是耿直boy的理由掩饰自己能力的不足。然而，崔永元、 白岩松、汪涵等主持人在面对重大突发事件时的表现观众有目共睹，有没有简单粗暴呢。张绍刚甚至连自己在愤怒时的表情都无法控制。所以，他退出主持人的圈子是一个正确的选择。因为，作为一名主持人，从他的言谈举止中始终透露着三个字："不适合"

　　其实，不只是张绍刚，包括许多求职类节目或者选秀节目的所谓导师，都在披着教育和压力测试的外衣向嘉宾泄私愤。似乎，选手来参加面试或者竞选就应该接受指责和不公，就要忍耐。这完全是一种评委和选手不平等的价值观念在作祟。导致很多家长都担心自己的孩子承受能力不够。难道这些人连最基本的人与人之间的相互尊重都不懂？合理的质疑和有根据的批评当然是应该接受的。但是，面对无端的指责和庸俗的评判，任何人在任何场合都有权利捍卫自己的尊严，这才是正确的价值观。难道，为了找到一份工作就能让别人对自己的人格为所欲为？（以上评论大部分来自网络）

从事电商，了解到一些信息如下：
1. 以前觉得知名公司一定是高学历+高工资。其实不是。BAT的工资肯定比较高，技术两三年，三十万。其它例如58的销售，底薪有些只有2000. 运营三四千。聚美优品司机2500。
2. 知名学校不一定工资高：西南政法大学法学硕士，盈科律师的待遇只有4000..当然工资的增长速度一定比较快。
3. 互联网尤其是产品方向待遇会比较好：大专，三本应届毕业生，在微博营销或者产品方面有一定了解：六千。（都是应届生，待遇和清北差不多）面试会问得比较具体，例如：一万预算，要求一万个转发一万个赞之类的。如何增粉，尤其中小公司的老板，其实对这些有一定概念。所以是要有一定经验积累的。差不多的学校也有一些毕业五年薪水才3000，虽然是事业单位。也有应届生五六七的。。。

4. 谈钱不伤感情：首先要对自己的价值有一定的判断力，最起码跟同学，或者同行多多了解。不要做出错误的判断。举例，一个高中毕业的销售。自己说自己很多销售方法（但是其实也没有多么高明）要求的薪水是2万，被boss们质疑了很久之后，仍然得到8000底薪。但这位销售域名的销售，顶多四五千。再举例，两位法学硕士，一位是政法大学，并且已经通过司考，待遇只有四千多，而另外一位是留学生，法学硕士，只有三千。我觉得要求八千也不过分。
5. 清北本科，硕士，对外经贸大学应届毕业生5000+，没有大家想象那么多。其它专业的一般比较不好找，如果互联网方向有一点实习经验比较加分。

关于专业：
1. 人大历史系硕士也只有4000，而且有很多专业限制。
2. 很多重点毕业之后所从事的工作其实是不对口。但是优秀的人一般学习优秀，工作中也同样能学到很多。
3. 很多人毕业几年之后，从事很多各种不同专业（相比之下我已经还好了）
4. 什么专业 的人都可以做运营专员，产品经理。
5. 知道自己要什么：比如有一个柏林大学硕士，不做技术，一定要做产品。百度说三十五年薪也不心动，所以职场有时候是兴趣为主导。

性格也很重要。
1. 反面例子：毕业工作5年，待遇才三千。自己想要什么说不清楚。