它们的婚姻

女主天天喊口号，虽然她说的都对，问题道理谁都懂，生活却很现实，编剧不行啊，黎小田这个角色明明很酷，为啥最后强行怀孕还要结婚，这人设能不能统一下，编剧人格分裂吗。比三十而已差远了，前面几集还可以，后面越来越狗血，佘甜甜下线后我就弃剧了，全剧演技最好的是佘甜甜。其实男主感觉挺好的，虽然不管家，但是又没出轨而且钱都是他老婆管，也很尊重他老婆啊，又不是许大炮那种渣男，我完全同情不了女主，老公那么有钱，请个全职保姆不行吗，这样就不会存在一三五和二四六的问题了，她女儿也不会被绑架，这剧里居然是雇主在迁就保姆的时间，逻辑不对，后面发生的事就站不住脚，全剧唯二喜欢的就是蒋那个老公，人家那才是三观正确，把孩子教育的也很好

身为女性，对前两集佟大为扮演的盛江川特别没有好感：满嘴谎话张口就来，使用手段耍小聪明，对老婆和小孩可谓糊弄学大师。直到白百何扮演的沈慧星重回职场，发现她问题才是真正多：满脸高傲、满嘴女权，但为了实现自我价值就一定要重回职场跟老公作对吗？

问题仍然在于观念：为女性争取更多权利，绝对不代表跟男性成为敌对关系。

这个家像是个扮演出来的家，沈慧星一直垮着脸，实在看不出她对盛江川有感情。有种女性，在生完孩子之后会逐渐丧失对老公的爱，因为“有孩子就够了”，说的就特像她。他老公虽然油了点，但勤勤恳恳工作，为了家庭付出，脾气算是很好了。这一家子哪里能看到幸福？但小孩性格还挺好的，要么生来就性格好，要么沈慧星教得好，这就更说明她适合培育后代。

沈慧星一直说自己在家带娃的这六年为这个家付出多少，那盛江川在外面工作这六年就不算为家庭付出了？你以为工作不累吗？工作是出去吃饭喝酒玩呢吗？

职场上想凭一己之力改变公司加班制度？会不会太幼稚了？上班中途溜回家照顾小孩，是不是对工作太不负责了？真以为自己是大女主，事业和家庭可以兼得呢？跟邻居蒋静说可算理解董思佳为什么那么忙，怎么就没想到她老公为什么这么忙？把老公赶去小黑屋，腰酸背疼，她无动于衷不说，还赖人家自己愿意睡那？夫妻那么多年，对亲人最起码的关爱没有吗？

最最气的，在老公上司面前不给脸，张嘴就“正义”“打抱不平”，真的是连最基本的素养都没有。不随意评价和干啥他人的生活，这难道不是身为现代人的基本素养吗？怎么着？全世界就她是正义使者？就她眼里容不得沙子？就她非要用羞辱别人的方式完成自己的正义之举？这不是做老婆有问题，这是做人有问题啊！

她怎么配跟别人成立一个家庭？再自诩为老婆？要我说，她活在这世上最适合的身份就是“妈妈”，当一个好妈妈就没有自我了？而她却主动放弃这个自我，用牺牲家庭的代价，寻找并不存在的别的自我。往深了想，这，难道不是为了一己私欲？

正因为我是女性，才说这么严厉，因为真的很气。我不允许她以这样的形象代表我们女性说话，代表所谓女权。

后面肯定还会因为她是女主，搞的事业也做起来了，家庭也挽救回来了。但是现实生活中大家可千万别信这套！

持续观望，持续更新！这位沈慧星女性还有什么问题，大家一起说出来。以此为戒。

因为前面被气不活了，所以停看一段时间，去隔壁《人世间》串串门儿。相比之下，《我们的婚姻》更显得不可回收了。

先插播另一条梨小田的线，原本是位非常迷人的人物，没想到最后又整“意外怀孕想打胎，男友力阻终成婚”的套路。导演真的烦！他俩之前互怼的时候观看性还挺强的，暧昧开始后就开始尴尬。

中途还有无数次被沈慧星气死的片刻：孩子随手一丢就给盛江川带，带不好再骂人，极度怀疑这是在钓鱼执法。盛江川父亲生病，丝毫没有亲人间会有的关心，倒是自家妈爸那点破事儿她管得挺多。自我！太自我了！从来都是凭一己之力揣摩别人的意思，误会了也不给人解释的机会，就开始生气，吵架，要离婚。最后竟然还能工作顺利，万事如意？是导演给你的勇气？还是编剧给你的脸面？

剧的最后呢，我只看到盛江川变得越来越好，帮沈慧星处理工作问题，会照顾孩子了，会打理点家务了，小黑屋成了音乐房，得到沈慧星原谅？究竟需要原谅什么？这就是男人吵架的劣势：不管吵什么，只要开始吵，你就输了。然鹅，沈慧星却还是那个沈慧星？哦，不，人家现在是有工作的沈慧星，有尊严、有自我价值的沈慧星——这自私劲儿，是随了她妈吧

如今这个年代，早就不再是个给观众画大饼的年代，导演编剧竟然能这么安排结局：盛江川辞职在家带孩子，还能同时跟李宇文创业合作？李宇文忙碌的时候，董思佳“体贴”地把时间空出来照顾家庭？拜托，这是体贴就能办到的事情吗？时间和精力都是你用在哪，就会在哪里有收获啊！更扯的是蒋静，虽然这个人物才是暗藏的正能量、正价值观，但创业没多久就在所谓的“金融街”买了房？重新和几位女主成为邻居？？？早说编剧有这个后门，我们蒋静早就离婚了啊！

综上，远离失智剧，让我们勤勤恳恳、堂堂正正做人！

看到很多人都中途弃剧了，不知道你看完没？

我是一边纠结一遍追下来了！接近剧终了，丁平山跟董思佳的对话才是整剧中心！

丁平山因为女儿就近读书，父母年纪大，想要卖掉一些老股买房子而找到董思佳，董思佳给出善意的“算账”劝告，而有了一些对话！

关于公司的账，那肯定是亏损，但人生的账，就不好算了！深感丁的这一番话很对，跟大家分享一下！

我们的婚姻，两个人的婚姻 底层逻辑就是这么简单，可是大部分人都复杂化了！

家庭对于人的意义，婚姻的意义

相互支持

相互认同

相互理解

先说一个结论，但凡看了点这个剧就跳着脚骂沈彗星“自私”的，有一个算一个，就别再“虽然……但是……”了，全是歪屁股。

沈彗星毛病挺多的，强迫症、自大、武断、强势、“狗揽八泡屎”、得理不饶人、一点就着等等，多了去了，但唯独跟自私不沾边。

一个独自带了六年娃的人，一个丧偶式育儿六年的人，一个有能力、有愿望去工作却按捺了六年的人自私？那不带孩子的人岂不成了高风亮节、无私？这“自私”岂不要发扬光大一下？可笑。

“养儿方知父母恩”这话什么意思。不是说没有养过孩子的人就不感恩父母，而是说没有自己养育过孩子的人就不知道父母养育孩子具体是一种什么样的恩情，重点就在“具体”。见再多猪跑，也不会知道猪肉是什么味道。甚至于有老人帮着带孩子、有保姆钟点工帮着带孩子和一直自己带孩子，都是完全不同的体验。所以没有具体带过孩子，就没有使用“我明白虽然你很累，但……”这种转折句式的资格，因为你真的不明白。因此跟很多人强调独自带娃六年也是对牛弹琴，没有理解和共情的基础。

剧评里面有个被沈彗星戳了肺管子的人（真没想到有一天我也会由衷地使用这个表达），发出了振聋发聩的“稚问”：“沈慧星一直说自己在家带娃的这六年为这个家付出多少，那盛江川在外面工作这六年就不算为家庭付出了？你以为工作不累吗？工作是出去吃饭喝酒玩呢吗？”

有一篇高赞剧评已经说得很清楚，基本上是进行义务教育了，我把人的教学贴在这儿：“在男外女内模式里，只有钱是名义上由夫妻共享了，而自我实现的满足感、高社会评价、经济自主权和安全感，这些附加价值全部由男方独享，女方是分不到一丝一毫的。而女方对家庭关系的经营和付出，却扎扎实实地共享给了男方。从这个角度来看，男方事业越成功，女方反而越容易陷入这种困境：明明没分享到男方的成功，却被全世界教训说你该知足该感恩，若有抱怨，就会被送入“男人在外打拼还不都是为这个家”这种话术陷阱。”

不知道这些自说自话还挺得意，觉得众人皆醉我独醒的 读不读得懂。

然后提出上述“稚问”的肺管子又不负众望地提出沈彗星“素养不行”，因为她当着老公的面“阴阳怪气”了老公的老板与小三。说实话，能说一个“兔死狐悲”的人没素养，也确实是一种新奇的角度。对此，《人类要是没有爱情就好了》的作者邵艺辉（她没用《爱情神话》做认证）做了十分精准地回答，实际上我觉得她发的几条关于这个剧的微博都说得非常好。

邵艺辉的微博截图

说得很难再好了，如果需要，可以再补一刀：一份因为老婆怼了老板小三就丢掉的工作，不要也罢，挣点体面的钱不容易，但也不难。但想来 是不懂的。

还有一位剧评里面拥趸众多的懂王，控诉沈彗星无理取闹，“毕业就没工作过，做了六年家庭主妇，面试到处碰壁，结果女主说什么，说“如果我是一个男的，你们还会这么说我吗””，然后就此自说自话了一大篇，意思是沈彗星没有遭遇职场歧视、剧情毫无现实意义。

回顾一下剧情：（官方截图工具有些台词显示不出来，介意可以去确认）

第三集截图

上来的第一场面试，就展现了沈彗星的能力，说白了，就是要告诉观众，沈彗星就是很牛，完全能胜任这份工作。那位看到第四集的懂王完全忽略了这一点，就开始自己设问，“这是因为你毫无工作经验，并且一直做家庭主妇好吧？”然后开始说人力没错，不应该怼人力。

我们先来看一下这位肺管子二号辩解的跟“男女没关系”是那句话。

“教科书般的歧视”

不知道这位懂王是不是眼睛不好，如果不是眼睛不好，那在这儿可以再义务教育一下，但凡说这句话，就是歧视，而且是植根在意识深处脱口而出那种，因为它默认了家庭是母亲的“分内事”。

在看看其他人力应该被怼的话。

女儿小不小，有没有老人帮着管，不是人力应该问的问题。这就好像人力不应该问，你考虑结婚吗，你考虑要孩子吗，你考虑生二胎吗，是一个道理。雇佣者出钱购买的是被雇佣者的劳动，不包括私生活，带后者的那种叫奴隶。提问，就是歧视。企业在招工的时候面临自己无法改变的结构性问题，迫使他们尽可能地压榨劳动力，这是“社会现实问题”，这是无数人在为之努力的东西。

懂王刻意忽略了“问题”，而强调个人无法改变的“社会现实”，看上去好像是一副社会达尔文的嘴脸，实际上只是为了装“我最懂人间疾苦”的大尾巴狼。他要是懂，他就说不出“所以请把女方如何的被男方和社会压力逼着，放弃了自己的职业而被迫留在家啊？ 你什么都没演啊？……你看，是这样，从社会角度，绝大部分都是女性做主妇，这的确是个问题，但请从剧情里表现出来好吧？”因为这是睁着眼睛说瞎话，问题之所以是问题，就因为它根本不用特意去表现，房间里的大象，谁都知道。

随便找一篇返朴3月7号文章里的内容——“消费降级还是小事，让人感受最大的落差还是女性职场生存状态的改变。香帅老师在《2022年香帅中国财富报告》的“困境与突围：财富报告之女性专题”中谈到，未育女性比已育女性的职场生存状态更好，尤其是25-29岁和35-39岁这两个阶段的差异更加显著。有研究表明，每生一个孩子，就会造成女性工资下降约7%；还有研究结果显示，已育组升职加薪的比例都低于未育组，而失业或者降薪的比例都高于未育组。这真是令人唏嘘的结果——怀孕、生产、哺乳这些从生理上就必须由女性来做的事，导致她们至少有一年多的时间无法专注于自己的事业，有的甚至需要离开职场做全职妈妈，即使不离开的也会由于职业中断、以及上班后仍需为育儿耗费大量时间精力，以致职业发展只能妥协。”

说到这里，还有两种论调真是让人想不到的，1、“她自己做出了生娃、全职六年的决定，那她就要对被职场抛弃的结果负责”，2、“她既然这么在乎她的工作，明知道带娃六年会无法再做投资人，为什么还要生孩子呢”。

对第一个“自己选择自己负责”的论调，我只想说，按照这个逻辑，这个世界上没有被压迫者，因为都是他们自己选择了不反抗和苟活。再说清楚一点，没有选择的选择是伪选择。

对第二个问题，往大了说就是反人类论调，按照自己的意愿生孩子是女性神圣不可侵犯的权力，这是任何情况都不应该被质疑，反而应该提供帮助的。如果有什么事情影响和妨害她做这一选择，那有过错的一定是彼方。需要改变而不是死猪不怕开水烫地被提出来的，也是彼方。往小了说，作为一个没有硬核标准技能的职业，不存在任何必要技能迭代，如果女性生完孩子和带娃回归职场时出现“准入”问题，那说明这套筛选机制本身就存在歧视。剧中的盛江川霍连凯们究竟比沈彗星优秀在哪，优势在哪？哪？

孟大明白已经在文章里面吐槽过一遍这个戏的奇葩弹幕了，我很佩服她们这个号，我觉得她们就是在搞义务教育。跟着下面的评论摸到豆瓣来，虽然已经发过剧评和小组，但看到这么多沾沾自喜 真的无语，不吐不快。

虽然槽点太多，吐超时了，但这本来是一篇祝国际劳动妇女的节日快乐的贴，也不知道能不能发出来。如果有人看到这篇剧评觉得写得不对，笔者态度参考全文第一段话，不接受反驳。

看了五集看不下去了对不起可能是我太事x

1，十几万一平的中心地段，这房子告诉我是小房子，目测算上公摊面积，房本上得100平。

2，爷们在竞争对头公司做高管，老婆在这边你说不是当卧底我真不信，单位领导是傻还是傻？

3.爷们也不知道年薪多少，第一次进家门不知道自己家厕所在哪，买房真不看。上市公司老总买房也得提前看看家里几个厕所吧？

4.为了展示女主独立动手能力，直接从工具箱拿出一套电焊工具。我哩个乖乖，女同志，你拿出一套改锥钳子拧几下就已经比大部分老总太太牛了，电焊有点过分了。

白百合，只有嘴在出演，我却看不出她全职的时候有多累，氛围感太差了，居然看到她就想早点过，反而是黎小田让我看到一些惊喜，她的人设就立住了，与霍连凯的斗嘴，刚开始的互怼，到后面的相互作伴，到生子结婚，都让我看的津津有味。为什么白演什么戏都是一个样子，演什么都是一样的，也没什么让人印象深刻，也没有共鸣感，只是嘴在说说话，什么都没记住

最近疯狂迷恋女性主义文学和影视剧。接连看了中日韩的关于现代女性的文学，中途正好赶上《我们的婚姻》开播，也是我喜欢的类型，而且是白百何主演，就一集不落的看完了。但是真的满是槽点。

这个剧根本就是来收割广大女性的，披着现实主义，女性主义，中年婚姻的外衣，其内核讲得还是爽文女主那一套逻辑。什么都有，技能buff的女主，一帆风顺的人生暂时遇到一点小困难，女主自我意识觉醒，靠着自己在各种加持下的超能力，拨开云雾，走上人生巅峰，重新拿回属于自己的一切，然后过上幸福生活，伴侣也开是配合自己了，自己找到了自我，事业有成。

但是事实上，这些东西只有在童话里和电视剧里才会出现，但凡编剧和导演看过一点女性现实的书籍，都不会拍出这么无脑的剧。中日韩的普通女性长期生活在男权主义下，有太多被男尊女卑洗脑了，过早地放弃了自己的人生，事业，甚至是牺牲了自己的身体健康进入家庭。而当他们一旦发现家庭是在无休止的消耗他们，他们的付出是在被理所当然的接受，甚至践踏的时候。他们中只有一小部分人会选择及时离开，剩下的大部分会在周围人的劝说下或者是现实环境的逼迫下不得不继续忍受。而选择离开的人里面，又只有很少一部分可以重新开启事业，大部分只能去打零工维持生存，甚至要放弃自己孩子的抚养权，或者是带着孩子过窘迫的生活。而正常重新开启事业的女性里面，也只有一少部分可以取得事业上的成功，大部分是作者普通的工作，领着普通的薪水，不敢失业，甚至要给家庭支持。这才是广大普通女性的现状。

这种剧拍的就是成人世界的童话，根本就不值得看，它对现实世界一无所知，它所宣扬的绝对独立就是纸老虎，不抗风不经雨，一吹就倒，一淋就破。如果真有女性因为这部剧相信自己永远都有机会从头再来，只要自己想从头开始，付出努力就会成功，草率地踏入了婚姻，那这不剧的作用就南辕北辙了。

只有成熟的人才会反思自己，只有强大的人才会敢于给自己的人生按下暂停键。这样优质的伴侣，实在是难得，难得的很。但是生活里的大部分人都是普通人，普通男人或者是普通女人，都过着普通的生活，一直都要为自己的选择，付出相应的代价。而在这个维度上，女性会因为婚姻失去更多的资源，自由和可能性。而这些在剧里都没有被体现，或许只有蒋静，但是蒋静也因为自己积累的人脉--沈彗星，较轻易地得到了工作的资源，后续又选择了创业，回到了原小区，儿子也懂事了，不作了。一切人的一切事都很美好，正通向更美好。

吐槽到这里，我想去洗洗睡了，梦里啥都有！！

我们的婚姻

一、家庭

清醒：人生就像耍杂技，你不可能接住所有的球。得分清哪些是水晶球，哪些是橡胶球。工作很明显是水晶球，你不接住，掉下来就碎了，或者被别人接住了。

分工：关于全职妈妈主内、事业有成的爸爸主外这件事确实值得探讨一番。男人往往希望女人为了家庭孩子牺牲，但是有时候并不只是关乎家庭的有效分工，还关乎一个人的自我价值感和面对风险的议价能力。因为同样全职妈妈的境遇落在自己学业出众、前景广阔的女儿身上，他们往往是不愿的（另外，男人如果具有强大的经济实力，不一定需要老婆来处理亲子育儿家务等后台事务，而可以选择外包给保姆与家庭教师）。

绑架：（第8-9集的绑架群像戏 有刑侦剧的感觉）男主结束了之后还不敢把这些事告诉妻子，默默忍受着一个人的兵荒马乱。

财产：如婚内涉及到委托投资的情况，比如父母委托女婿，对自己的财产进行投资，并定期打款到女性账户的话，最好提前准备一份，签订一份委托投资协议，以避免女儿与女婿在离婚时资产分割遇到问题。另外，股份代持也可规避当事人的婚内财产被均分，需提防。

教育：沙漠玫瑰，在环境不允许的情况下，

利用蜷缩和枯萎保持生命最后的能量，一年两年三年，一直等到有了雨水，适应的环境，迅速恢复生机。

二、投资与职场

1.面试分析

看到男性面试的时间长，女性面试的时间少，形象好的时间长，形象普通的时间短，就猜到了这家公司出差的强度比较大，所以偏好男员工；对外事接待有要求，所以偏好形象好的。同样是性别歧视和外貌歧视，就被解读得合情合理，符合用人单位的立场。

2.赛道vs赛手

投资投的是赛道还是赛手是一个伪命题。不都得看吗？说什么一个优秀的赛手本身就有盘活整条赛道的能力，还不是因为TA在你所期待的赛道。我们选了投资人不就选了他所在的赛道吗？

3.投资后撤资

创业公司拿到投资后挥霍无度，几乎把钱都消耗在创始人的个人享受上。这一切被当时的投资人发现后追悔莫及，竟然没有做好及时的投后管理，也没有派相应的管理人员深入投资的公司运作。

这时摆在他面前的路有两条，第一立刻止损清算，第二找一个接盘侠。考虑到投资人一旦停止输血，没有什么硬资产的互联网创业公司估值几乎立刻归零，不利于投资人追回款项减少损失，他决定，先保密，找一个机会将创始人踢出局，再组建一支新的管理团队，那么或许还有将重新管理后再次成长起来的公司出手卖给接盘侠的机会。

4.新创项目与投资引入

新创公司往往需要投资人投入资金，但对于投资公司来说，也需要有优质的成长性项目盘活他们所需要的赛道。

有时候新创公司盛名在外，实力强劲，往往能吸引到多家投资公司相互争抢，而这又进一步提升了其估值。这时候，往往投资公司不在强势方。

但对于一家创业公司而言，资金的流入往往需要让渡一定的股权，资本的力量是一把双刃剑。一个头脑清醒的公司领导人，不排除在合适的时机引入战略投资，但引入谁的投资，投资额多少，需要自行估量后决定，不应一味被投资人的出价所打动，而从自身的实际需求出发。无论是资金还是资源，投资人的布局是否能和现有的公司资源形成互补带来壮大扩散的效应很关键。

5.四轮暗战

全景科技董总老谋深算，在蒋欣和佟大为之间不断了解新信息，以判断究竟哪一家投资公司更适合自己。

第一战，和佟大为之间，他树立了一个高姿态的形象。

第二战，还是和佟大为，后者讲了鼠、狼、老虎和飞虎的故事。佟大为为公司争取的时候，说了这么一句话，“市场正好是我们公司的优势，我们能够帮助贵公司迅速组建一支优秀的市场团队去抢占市场。”估计这句话创始人没有听进去，他感受到的是对方急功近利，投资做大了赶紧想把公司卖掉的想法，这和他自己稳扎稳打的路线可能相悖，所以为对方倒满了茶，大有“茶满送客，抱怀拒人”之意。（所谓酒满敬人，茶满欺人，茶倒满了，就是要送客的意思。切记满杯酒，半杯茶。）

第三战，和蒋欣。蒋欣通过借刀杀人的方式，本想通过另一创始人的经历让董总有一种和佟大为合作可能会被谢磨杀驴的紧迫感，暗示之前野火音乐节被佟大为收购后就把当时的创始人踢出局的情况就有可能是他的未来，因为这位投资人想很快赚到钱，才不关心你的梦想。这么做看似聪明，但是在阅人无数的董总看来用意非常明显。他喜欢通过自己的标准来判断，而不是被一个女投资人牵着鼻子走。

第四战，和佟大为。佟大为在董总面前狠狠地怼了对手，在他看来，蒋欣的做法反而为自己增添了光彩，把对手的成功案例展现在了自己将要面对的创始人面前。他所表现出来玩过游戏、对游戏的探索精神都是女投资人所不具备的优势，很打动董总，于是双方便同意签约。

但骑到半路杀出一个程咬金，另一家新创公司的游戏产品更加优质，非常吸引佟大为。于是佟大为从项目质量与潜力、估值、投资周期、投资回报率以及创始人的可控程度说服了自己的老板改投这家。董总大为恼怒。

6.魔豆科技

两次卖出老股的魔豆科技创始人经历了人生中的低谷后涅槃重生，获得了国外科技势力的垂青，希望将它的 VR技术融入到无人驾驶领域中来，发挥更大的力量，这样魔豆科技的市值达到了40亿。拥有60%魔豆股权的飞虎资本卖出后可套现24亿。

但执拗的技术咖创始人了解到国外公司的野心后，觉得自己应该掌握这样的原始专利，打造更强大更全面的科技公司，为自己的国家代言，而不应将专利转手于人，故不同意被收购。甚至提出当初曾向投资人表达过若项目成功就返还20%股份用于奖励联合创始职工的提议，这样自己手上的股份就达到了可控股的数量，有充分决策权。由于协议并没有体现这一说法，创始人的一腔热血和梦想终究败给了主力资本。

当时魔豆科技的竞争对手全景科技，在技术上略逊一筹，但创始人董总却精明睿智，听说竞争对手被收购的新闻后，第一时间找到投资人表示想要卖出一些原始股，并确保剩下的股份能让自己稳拿控股权（本以为他想要追投魔豆/飞虎，但看涨的行情下谁愿意卖给他呢？）。

7.魔豆科技的最终局

盛江川被曹大仁批评了之后，认真地反省了自己，他觉得他好像不懂资本了，因为他毕业以来做的所有投资，都好像是倒买倒卖的事情，没有做好做大一个企业项目。

盛江川想让黄鲸找沈彗星投资，让云杉长青的资本也投到魔豆科技，好优化魔豆科技的股份。

沈彗星陪着黄鲸去找曹大仁谈判。曹大仁的意思很明白，他坚持想要卖魔豆科技赚钱，不同意让云杉长青入资魔豆科技，让出百分之二十的股份奖励创业团队的事情；并告诫后者，以他目前的情况是无法引入新资本的。黄鲸以辞职变现、带着创业团队离开威胁曹大仁，云杉长青也表示届时会投黄鲸的新公司。而曹大仁虽然得到了魔豆科技，但没有创业团队，可能也会失去全球智能的收购，逼着曹大仁不得不放弃收购魔豆科技的想法，后请盛江川辞职离开。

三、安全

盛江川观察力敏锐，从酒店细节就能看出服务员不积极，牌匾歪着，灯笼只有一个，地上都是落叶，连烟感器都是失效的。

去一个陌生的山庄或别墅，人生地不熟的地方，上二楼千万要记得先观察一下，一楼有没有风险，比如炉子上是不是正炖着什么，烫衣服的熨斗有没有与织物相碰，触发火情… 凡事都需要多留意一下，心点多观察逃生/消防通道。