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1 ) Notes
3.
5 + - 猝然临之而不惊，无故加之而不怒 - 慈不带兵没有，可能因为善
去接
得更大的恶。 - 团队协作中主动补位
意识 - 学会闭嘴是一切的开始
- 不要做老好人 直接说
想法, 你都已经
犹豫和想到这儿了
，直接说出来可能是最好
的结果。 - 长版特色：
主动积极承担自己擅长的 -
就是论事，把情绪从职场
中拿走
- 第一
天在公共领
域话题 保持观察 了
解老板品性 - 处理问题 又底线意识、多解
决问题，少解释问题。 - 发声的方式做通读 -
定位是职场人，而不是
学生。不是做作业
, 没有人给我
兜底 自己内容自己负责 - 预期博
弈 - 和刷新我认知多的人在一起 - 不要嗯啊 - 坐姿有精气神，不要来回来去乱动。仪态 - 不要传递太多信息，降低你的语速。 -
挨骂的时候拿本。 - - 制造噪声。交易特别少
，但是话特别多。遇到事情第一
反应：慌乱、
抱怨。焦躁，没有及时平复下
来。 - 别晃 站住
+ 精细化管理和精细化思维，因为脑袋转得很快，但是很粗。信息太多，反而会乱。 - 制造噪声，交易特别少 但是话
特别多 遇到
事情 第一反应：慌乱
抱怨 焦躁 没有及时平复下来 猝然临之而不惊 无故加之而不
怒 学会闭
嘴是一切的开始 团队协作中
主动补位意识 不要做老好人 直接说想法 主动积极承担自己擅长的 有特色 有长板 就是论事 把
情绪从职场
中拿走 第一天在公寓话
题 保持观察 了解老板品性 处
理问题 又
底线意识、多解决问题，少解释问题。
反向检查全文检索。
发声的方式做通读
不是做作业 没有人给我兜底 自己
内容自己负责 60分的学生思维证明我努力过了，而不是一百
分，因为要对投资有交代要
通过监管部门。60分的人早就被踢出
门了，我们一定要追求一百分。 向上和董
事长聊得起故事，然后也有耐心修改格式。 定
3.5
+
- 猝然临之而不惊，无故加之而不怒
- 慈不带兵没有，可能因为善去接得更大的恶。
- 团队协作中主动补位意识
- 学会闭嘴是一切的开始
- 不要做老好人 直接说想法, 你都已经犹豫和想到这儿了，直接说出来可能是最好的结果。
- 长版特色：主动积极承担自己擅长的
- 就是论事，把情绪从职场中拿走
- 第一天在公共领域话题 保持观察 了解老板品性
- 处理问题 又底线意识、多解决问题，少解释问题。
- 发声的方式做通读
- 定位是职场人，而不是学生。不是做作业 , 没有人给我兜底 自己内容自己负责
- 预期博弈
- 和刷新我认知多的人在一起
- 不要嗯啊
- 坐姿有精气神，不要来回来去乱动。仪态
- 不要传递太多信息，降低你的语速。
- 挨骂的时候拿本。
-
- 制造噪声。交易特别少，但是话特别多。遇到事情第一反应：慌乱、抱怨。焦躁，没有及时平复下来。
- 别晃 站住
2 ) 苏俊鑫、申紫豪：沉稳和热忱的互相成就
最后一次两两组队考核，不同的搭配呈现出不同的工作状态和工作风格。林鹰谷和韩滨蔚男女搭配互补组合、赵峰楠和谢真稳上加稳组合、伊木兰和林子健共情默契配合组，这三个组要么优势互补，要么默契合作，在工作中磨合出合适的协作方式，共同进步，一步一步完成项目。反观经历一波三折的苏俊鑫和申紫豪组，他们一个沉稳淡定、一个率直莽撞，个性似乎完全不同，但同样的理工科背景让他们身上又存在理工男的共通点。这样不同又能找到共通点的特殊组合虽然没有发挥出最大的组合优势，但双方各自的优势在最后的模拟立项会得到了最大化地体现，我单方面宣布这一组是最具潜力组。 之前“落空”的苏俊鑫和申紫豪组终于“放大招”了，他们拿出了各自擅长的“武器”。首先，在工作进程的推动上，沉稳内敛的苏俊鑫不再坐以待毙，主动出击约见去了解产品，在有限的时间内抓住一切机会。与上一期相比，失败让苏俊鑫燃起斗志，稳中开始求进。
在与企业老总的沟通上，两人都记得上一次志在必得的项目落空之后带教导师的建议，沟通的第一步是取得对方的信任。这一次，两人都很好地吸取了这一建议，在沟通伊始有意识地调整心态，做足准备，表现出对产品的兴趣和认可，与莫总建立信任，拿到产品在最后的模拟立项会上展示，最直观的视觉冲击为他们的表现加了许多分。
其次，两人的理工科背景让他们在全息项目上都有更大的发挥空间，不同的性格、能力也在模拟立项会上得到优势互补。全息科技的项目需要一定的专业知识，对比伊木兰和林子健组，苏俊鑫和申紫豪的理工科背景让他们在汇报时游刃有余，面对导师提问也能回答得更有见地，体现他们对项目的感知和把握。苏俊鑫的“稳”给他们组的汇报开了一个专业度、吸引度够高的头，完成了一个仓促但扎实的结尾；申紫豪的激情表现让产品得到了更生动的展现。
两人的配合不算天衣无缝，申紫豪对时间把控的失误造成了他们汇报的遗憾，但整个汇报有逻辑、有亮点，明显让导师耳目一新。节目中一位投委对于一个项目的评判标准或许也可以应用到最具潜力组合的评判中，一是“天花板”有多高，二是“护城河”宽不宽，意指上限和壁垒。对于一个团队组合，上限和壁垒或许就是这个团队的成长空间和不可替代性。苏俊鑫和申紫豪从“落空”到重新把握机会，两人对带教导师建议的吸收、自身缺点的改善都有体现；双重理科背景、不同性格习惯的互补是他们组合的独特性和不可替代性，也意味着未来的团队合作中专业度、默契度的提升空间。
3 ) 这个结果真是太有意思了
第三象限的也太短了吧；林鹰谷好帅；苏俊鑫好强，还能帮助别人，突然想起岳老师说真正的学霸不仅自己能得90分，也能助攻别人得60分；谢真长得太像吴博双了，说话调调也很像；韩滨蔚和赵峰楠好好看；秦琴老师好有气质，好好看；苏俊鑫的小表情哈哈哈哈哈哈；韩滨蔚呜呜呜下次加油加油；苏俊鑫好幸福啊啊啊啊啊，罗斐老师和秦琴老师我都超级喜欢，果然优秀才会吸引优秀；林鹰谷海豹式鼓掌好可爱哈哈哈；太抓马了，我最喜欢的和相对不喜欢的选到了同一组；林鹰谷人好好啊；滨蔚拿到课题啦啦啦啦，职场真的怂一点懒一点都不行；林子健靠的是进步速度，林鹰谷靠的是绝对高度；哇任嘉伦排女生次序按名字笔画也太绝了；谢真太强了。唉，不知道说啥了；赵峰楠太强了；申紫豪终于第一了，苏俊鑫冲啊；唉，学会闭嘴，学会沉默；猝而临之而不惊，无故加之而不怒；蔡哥呜呜呜；别人在做记录，他在照镜子不不合适吧；紫豪紫豪；苏俊鑫申紫豪也太惨了，自以为是，做老好人，大意失荆州；申紫豪这个殡葬行业哈哈哈啊哈哈h太搞笑了；躺组好油我的天；莫总人好好；林鹰谷苏俊鑫谢真赵峰楠蔡世杰申紫豪韩滨蔚伊木兰林子健
4 ) 延迟追综
脱稿说话好难啊。烦，想看八卦，结果豆瓣上好多都删了，看不到。任嘉伦：“我投资我自己”。应聘者学历真的蛮卷。面试就是睁眼说瞎话这样。面试篇剪得不好，想看更多内容看不到。罗斐总是我看过的求职综艺里最温柔的男领导了。后来几期我也想看没播的内容苏俊鑫好帅好可爱啊，我被迷住，那个嘴好性感。种草了升降桌子。第五期里面张庆说“在平常的时候，你怎么会深入地了解到你自己，压力之下，痛苦之下，才会发现另一个自我”，虽然我不能说完全同意，但这是很好的面试话术。第五期对选手的批评很犀利啊。第六期陈铭说领导气质就是心里要装着所有人和总目标，我有学到。李好“蜕皮”的比喻也不错。疼痛与成长相伴，这点我心里不能认同，但我也会这么对别人说。我可能真正对不起的人是我自己。第九期最后爆笑了。最后实习生一个接一个走的时候我想起本科毕业的时候。
5 ) 我看到第四个offer我破防了破矜持了！关于这个综艺的喷点！
我本来是冲着金融行业来涨姿势的，结果到后期real看一期我想却要忍着不吐槽和喷。
金融行业的特点：和互联网大厂开发算法岗、法学红圈所同属高薪行业，但是更看学历，更内卷，可能更高薪。
这个综艺，在裤首页上都看不到宣传，在围脖热搜榜都没几个热搜，可见多糊。
但是还好糊、没有流量扶持，不然在围脖里，一些人和一些不摆在明面上的现象，会被骂得一批，锤得一批。
槽点开始⬇️
⭐️1⃣⭐️纵使是华泰这种大厂，关系户/皇族光环➕阶层差异强得一批。
有的名校实习生水平和情商差得一批。
林子健是怎么pk过其他水平高多了的、来面试的实习生的，是怎么被婉婷pick的。基础知识好差（EP01）、瞎介绍理财（EP03），一直水到最后一期。
谢真、赵峰楠和大佬老板讲话、反驳，跟和家里叔叔说话没差别。（EP05）
⭐️2⃣⭐️实习生（有的槽点可能是剪辑的锅）
⭕️依木兰⭕️
用工具走捷径（EP01）
抄袭行研报告（EP02）
虚假交易 刷kpi不考虑客户手续费（EP05）
爱哭 偷换概念逻辑 卖惨 （EP01 05）
情商低（EP02 07）
劫同事苏、申的客户 为了完成任务而被“忽悠”（EP09）
因为后期镜头少、我周追，容易忽略一些其他的。
我觉得，真挺给北大（还是光华）和新疆丢人的。
而且你能相信他最后拿到offer了吗❓我真的不知道几位总在想什么？赵姐不比依木兰强还智商、情商、态度、气质好？
⭕️林子健⭕️
妥妥的皇族和抱大腿的水p，一路扮人畜无害的小奶牛。我都不知道为什么国语进步有什么值得夸的（EP03），对其他人公平吗！
EP03瞎介绍理财还情商低。
EP09就是看两个水货搞业务。
⭕️谢真⭕️
作、茶、有钱人家无所顾忌、口无遮拦的小孩（EP05 06）。我都不知道有什么能够胜任组长的地方，还不是靠抱大腿、组员强（苏俊鑫、林鹰谷）。
⭕️申紫豪⭕️
IQ140的人设从头至尾不亮（跟苏、林一比），我都不知道本科川大（不是说川大不好）有什么蜜汁自信 IQ140上不了top10不招黑吗？
好油、好爱演，两次ppt汇报拖累别人。话说重视实习都不排练的吗，我们本科、硕士答辩都会掐时答辩，更何况这是工作。
⭕️蔡俊杰⭕️
清华本硕还有工作经验，我不知道为什么会还第一个被淘汰。
不过大家看他会议记录（EP01）、模拟操盘（EP05）、讲课（EP06）确实水平一般。
不过大哥人是真的好（EP02）。
⭕️苏俊鑫⭕️
颜值、水平、待人都是人间理想男友型，但是不知道为什么滤镜打得太白了（跟片尾曲、围脖自拍比）。
这个综艺后期从迟到和立项（EP09 10），导师们有点打压我苏了，心疼。
⭕️林鹰谷⭕️
业务能力强，自信，有气场，霸气外漏。
我不知道为什么剪辑前期凹钙达人设，中期凹饿货+不重视工作人设，后期炒和小韩的cp。编剧和剪辑太糟糕了。
⭕️赵峰楠⭕️
其实我一直觉得赵姐表现很好（大家可以关注从头到尾她每期末的排位）我一直觉得她毋庸置疑第3个offer。本科生、年轻、一边国外学习任务一边实习、表现还不错、家里有矿，但是没有offer（盲猜要读盐所以被导师ignore了？）
⭐️3⃣⭐️评审团
不知道大家觉不觉得评审团镜头好多。我本来觉得《令人心动的offer1》很烦了，这个不仅话多，还真没几个下过凡。
除了呼兰能打、有学历、有经验，其他几个的IQ、学历和综艺角色，求不要卖学霸和努力人设了。
你们的数学、逻辑、学校、业务、经历真的能指导实习生吗？你们是吃了明星、网红、流量的红利。
而且马东老师不要cue任嘉伦了（本人国超粉）。他每次发言我是真的尴尬、心疼和怕招黑
大家看下来可以李好全程没几句话、划水。一发言脸上写满了精致利己主义和“我就是来坐坐看看不说话，然后拿通告费走人。” ⭐️4⃣⭐️神仙剪辑（贬义）
你剪不出冲突就算了，你还笋实习生形象（林鹰谷）。
⭐️5⃣⭐️抄袭《令人心动的offer2》
EP01的超时提交邮件，我real第一期就扑面的熟悉感。
EP12，不要打感情牌好吗。
其他期，不知道大家看的时候有没有一种，某些导师和实习生是奔着流量和当网红去的，熟悉感。
⭐️6⃣⭐️剧本
EP08、10，其实我觉得小苏那组业务、表现更好，但是导师、评委、编剧导演偏偏要营造“绝地反击”、小概率的鸡汤结局。
⭐️7⃣⭐️向客户推荐基金那两期EP03 04
大家去看这两期会发现，有的实习生水平还没客户懂事。
我一个散户炒鸡我都不会、不敢向客户打包票。
一些题外话思考：大家有没有觉得19-20年股市形势、21年部分板块形势很好，只要碰上市进场出场，（再不济阅读众v推文抄作业）收益率25%的任务不难吧，华泰这样的大厂为什么要用3年？（保命狗头：我外行，我只是疑惑和对大厂有期待、高要求）
⭐️8⃣⭐️不要念广告了，好烦
盯着念可还行，你但凡加点剧情我都觉得有态度。心疼呼兰。
⭐️9⃣⭐️其他的槽点暂时还没想到，后期（或欢迎）观友补充、探讨。
6 ) 申紫豪感谢你，让我再次确认了“长板”的重要性
《闪闪发光的你》看完啦，有太多的感受想表达，有太多的话想说。
首先祝贺我自己猜对录取人员了。在这里也感激他们给我带来的感动和激励。
尤其最后一part，居然会把拿到offer的实习生请到演播室来，真的有意思，就像是电视里的人走到现实中一样，非常有穿越感。虽然他们依旧在屏幕那头，可那种感觉很微妙，他们在公司做任务的时候都非常的紧张，情绪很充足，一到演播室就很精致庄重，反差感还是比较强烈吧。
➡️最后再次表达一下我对申紫豪的喜爱，并不单单最后2期对他改观，我一直都觉得他人不错的。感觉他有自己的特长（数学非常强），对自己厉害的地方非常会展现，也很会利用。虽然有时候显得呆呆的情商不高，可能这就是智商强者的另一个缺点吧，人有优点也有缺点，整个人就可爱了起来。
额外的几点感受：
a.去澳门旅行的他们，终于卸下了平日的伪装，回归了他们这个年龄该有的青春活力。特别喜欢节目组给安排的小游戏，抽积木和当然了。韩滨蔚还会弹吉他！伊木兰夸四位导师的时候仿佛想起了我自己，夸人太难了啊，没有词。
b.最后一个任务，讲述5g 知识的相关演讲，展现了申紫豪诡异的幽默感，太好笑了。他们去5g基站的工厂参观的时候，我经常会想，如果我还是做本专业工作的话，没准我也能接触到这些高精尖的技术。演播室的嘉宾和导师也讨论了，一般做几年可以跳槽或者转岗？秦琴总建议是三年，而且要用这三年把当下的知识学专学透！在考虑下一份工作，你需要把一些东西带到下一个工作里面。
c.终极面试环节，每位实习生要对自己进行一个总结。基本上都带了一张纸，尤其申紫豪带了个表格进去，使用5个维度给自己评分：专业度、个人能力、工作状态、为人处事、纪律责任。总体下来给自己打73分，实在太让人好奇了，为啥打出来有零有整的分数。让终面的导师们都很好奇他要说什么？这就达到很好的效果了。但是最后他没有为自己争取一个offer，我个人觉得可能他不太想在这里继续工作下去，也不太觉得这是一个非常理想的单位吧。
整部综艺下来，观感还算不错，每个人都挺有魅力和特色的，而且各种风格都有。我不知道剧本参与度多不多啊，但是肯定是有剧本的。
可是他们每个人的情绪反应我不希望是剧本流程导致的，那样我会很伤心。
谢谢申紫豪，也谢谢你们每个人。林鹰谷、苏俊鑫、韩滨蔚、林子建、伊木兰、赵峰楠、谢真，每个人都展现了自己优秀的一面，也暴露出来自己短板的一面。让我对未来充满希望，感觉我也能行，最重要的是真实。
机枪总的文采太棒了，鲨我！是我学习的榜样。
这个淘汰机制完全抄袭令人心动的offer啊 中途淘汰一人最后三人有offer；蔡世杰完全拿了丁辉的剧本啊 年龄最大 课题排名最低 人却最善良一直主动帮助别人；可惜无辜又努力的伊木兰更吸睛一些
内卷996从职场综艺开始
我和朋友聊天，说这个综艺应该换个名字——《闪闪发光的内卷》！而且都是清一色的高学历大帅哥、大美女！你们这个评委团请的不太行，半天都给不出什么合适的评价，请一个大专毕业的三线明星、小主持人去评价这群清北、哈佛、麻省理工的学生，觉得合适吗？……
评论区已快被水军攻占，模式上跟goodpeople有什么区别啊，少了太多人性关怀倒是真的，一个导师当面说实习生做作，一个看到小鲜肉就两眼放光，一个炫耀自己让实习生自动离职，这就是金融高管的真实面貌？这家第二梯队的xx证券别想洗白了
还是法律简单
完全浪费了金融职场的好题材，也没有趁着基金热去科普金融知识，把选手大量的情感剪进来，完全看不到专业性和名校学生的修养，本末倒置。三集弃。酷和江苏卫视的制作水平真的比鹅差远了。
我觉得好好。就是有点不喜欢谢真和林鹰谷。。林鹰谷直接在占了优势上面还说要b就。。。。。有一个人抱团就必定导致分组上的实力不公平。。林子健一定要和苏俊鑫在一起就。。。小苏又很强。。就。。。
喜欢蔡世杰和申紫豪，还有最喜欢罗斐。
曾投过华泰暑期实习，笔试竟然是全英文，凉透了，看到华泰那么多人加班到深夜，不禁庆幸还好笔试就挂了，经历过秋招几十场面试，辩论做游戏啥形式的群面都有，应付面试官也有了套路，看到北大小哥也不幸倒在了群面要靠复活，已经足够说明了找工作其实一看运气，二看缘分，最后看脸
上学军训的时候，一到休息时间，我们一个个的都在琢磨怎么搞点大新闻，而韩老师独自端坐在一边美美丽丽地学法语。
真人秀也是秀，表演的成分肯定是有的，但这些年轻人的优秀也是勿容置疑的，每一个都是“别人家的孩子”，而且，除了伊木兰外，其他八人的家境应该都是很不错的。从颜值、智商、能力到信念感，林鹰谷、韩滨蔚等无疑是对绝大多数年轻人形成了碾压，但不妨碍很多人心中也住着一个林或韩。
评价团除了呼兰一无是处了
2集弃。好内卷，每个人都没什么特质，观察团喜欢的没怎么说话，出场率不认识/不喜欢的那些……
好看，一步步成熟自己，喜欢行业报告，就是要连逻辑
这些背景的人 何苦要上这种节目找虐 去哪不都是抢着要的 而且还就为了一个实习岗 还不如直接去参加选秀 随便唱首歌也许还拿下个冠军出道了
剪辑、节奏都有问题，嘉宾团的点评有点没意思，不是太专业以及太严肃了，一个缺乏综艺感的职场类综艺。实习生们太帅太美了！！闪闪发光的外貌。
金融行业内卷，竞争激烈！求职，面试太难了。
金融专业真内卷，我恨当初无知选择了这个专业
4 职场真人秀都能嗑cp的我，林鹰谷和苏俊鑫可以原地在一起吗？
还可以，节奏没有拖很长，内容也还行.....不过，金融界颜值整体输给了律政界.....