新职员诞生记：好人

我！！！

强烈推荐林贤书这个绝世大宝藏啊啊啊啊。

谁不喜欢这个有点小叛逆，出生精英家庭，证件照歪头杀，组的了乐队，成立过公司，练过双杠，毫无紧张DNA，在诉讼答辩时候云淡风轻秒杀全场，在外出找证据时会在电话结束时一声“Biong！”让人少女心都软了的又呆萌呆萌无敌可爱的林贤书呢。一开始实习生们在会议室的时候，林显的傻傻的，因为领带不会打纠结了好久。大家都以为他会是个很活跃的人，但相反，他只专注于自己的事情很专一的投入所以显的有些寡言。虽然在团队协作的时候有点不合群，但是我感觉他也是很努力的在和大家一起相处啊，有人说林很傲，我觉得一点都不，在拿到No.1的时候只是微微一笑，也没有想炫耀的姿态。在自己熟知的房地产领域大放异彩，侃侃而谈的样子真的很让人心动啊。有人说，林炫瑞（林贤书）是因为比起他人有经验，社会经验比较多所以看起来会更厉害。可是想想，为什么他可以有这么多积累的经验呢，背后不是靠很多很多的努力和社交吗。不是很懂diss林的人，他很努力，也很值得我们学习。他很优秀，但不可否认也有些不足。人无完人，他来律师所不就是来学习来竞争的吗。如果他什么都会，那还需要导师做什么。希望大家在看剧的时候，支持自己喜欢的人，不要去发一些偏激的言语。

各位实习生都很棒，从他们身上能学到很多东西，比如说接到对方名片的时候不能收起来要先放在桌子边上and so on.我从中学到了很多，看着大家为了自己的事业努力奋斗也会升起一种，“啊，他们这么优秀都在努力，我们有什么资格说放弃呢。”的这种想法，很励志的一部综艺，贴近生活，不单单是为了娱乐而娱乐，传递着正能量和满满的温情。

看了会让人突然有了一种打破疲倦懒散的生活想要努力冲刺一番的想法呢！

以下内容含有剧透

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开局以 谁给了周美薄荷糖 展开 略略有点hs的feel 对因为工作做得不好的下属给予关怀 还是非常让人没有负担感的关怀 这个糖真的送的很好

周美打瞌睡 “王子”及时发现了 从同事那里拿了饼干给她 做法感觉很选手 但是其实蛮得体的

各位 这说明了啥 零食的重要性啊各位！！！（从那里以后周美有点点crush啦）

炫瑞在回答“有什么是不会的”问题 其实感觉更好的回答是从对方的优点入手 最好是对方会但是你不会的点 夸人+自谦 一举两得

感觉年纪越大 好奇心越重要 如果能从好奇心一点点开始做 从而转变成擅长或者真的拿手的事情就好啦

从好奇心开始做 最差是个多才多艺的人 要保持好奇心 保持勇敢去做的心

第一次测评之后李相浩的感受 事实上职场只有一次和无数次 一次不ok 那么要你的工作很可能就不会再给你了 所以在新环境的第一次之前 要多练习多实习才是王道

上次权律的咨询组 咨询犯了比较大的问题 结果不太好 两个姑娘的选择是 接受结果 给出咨询者后续建议 得到导师反馈 得到成长 这就是很专业的处理方式

重头戏来了 这次的案子是过失杀人案 案件省去不提 我们来看看答辩期间我们有什么可以学习的：

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一开始就是神仙打架 一方提出论点之后有问题可以直接辩驳 辩驳得当也得分

整个过程中 举证很重要 要有理有据 注重事实证据

这里实习生小姐姐直接提出了本案的最大争议点

高能李相浩 整个举证过程中数次提出直杀观点 后面观察员说感觉他直觉很好 这个是真的 感觉直觉和逻辑真的很好

周美实习生之前提出了观点 接连被两个人先后驳斥 但是并没有气馁 直接换个观点继续 其实职场中你的情绪真的不重要 重要的是你能不能好好的做好自己 不管被打击成什么样 先把自己的z工作做了再说

最后的争议点是对于林炫瑞时间截止之前的最后举证 他应该是唯一一个真的去了大法院量刑委员会的 准备好了所有的武器 在战场上能有选择的从容 学神恐怖的点在于 家境好智商高人还比你努力 看到最后感觉到了深深的绝望

第一集：

아이구 다 나같은 젊은이들 이야기네, 다 동깁내기들.

당당하고 친화력 -인상 굿

너무 솔직하면 앙되요.

아는척하지말고 소총명도 부리면 앙돼요.

DDL 넘기면 안되 소통해서 좀 늦게 미리 얘기해야함. 뭐 이건 내가 신입때도 느꼇던거라

리서츠란 다른 받은이 입장을 생각하면서 쓴다

활발하면서 똑똑하고 하는일이 조리 잇어야한다.

에피소드 2:

성실하게 다시 써내는 모습: 성실함 근면함이 묻어잇다.묵묵히 센스까지

가르쳐주면 스폰지 처럼 빨리 삘아들여야한다

멘탈이 강해야한다

대충대충 안녕

에피소드

에피소드4:

멘탈이 강해야 한다. 비판 당해도 더 열심히 하겟습니다. 하며 으싸으싸 해야함~

우리 모두 미생이다. 아니 미생주터 시작햇다. 보이지 않은 시작이지만 언제가는 난 성장할것이다. 스마일 =）

去年看 Heart Signal 2 的时候，第一次感叹“原来真人秀节目还能这么拍啊”。而今年再看到相同的制作团队推出职场真人秀，便在心中预定这又会是颠覆自己刻板印象的节目了。找来一看，果不其然。8位参加节目的实习生都是优秀本秀，但又有各自迥然不同的性格，律所的律师们经验丰富，同时乐于向实习生们分享工作技巧，观察团中聚集了专业mc、进化心理学专业的演员、作为前律师的推理小说家等等，每个人都给了不同角度的解读。节目还原了最真实的职场环境，给了观众以第三者的角度去观察职场、工作、和上司同事的沟通交往，对于还未进入职场和已经进入职场的人都是很好的一面镜子。

下面是每一集中出现的职场小技巧/注意事项。注意细节，方能让我们突围而出~

第一集

1.第一天上班一定不能迟到！！

2.随身携带笔、笔记本（还可以带上修正带），方便随时记录、签名。

3.设置邮箱的时候，尽量用比较正式的方式命名，比如说自己名字对应的英文。

4.一些放松的话题或者分享小零食（口香糖）可以打破和同事们刚见面时尴尬的气氛~

5.自我介绍时可以通过一些小事来体现自己的性格，这会让人印象更深刻。

5.面试的时候过于诚实有时候可能会被面试官看作能力稍欠的体现。（个人补充：当然不是说要说谎哈~）

5.在面试的时候如果遇到“你觉得自己的缺点是？”这种问题，可以将自己的优点做一个小包装进行描述，给考官留下好印象。

6.面试前一定要做好专业上的准备！专业能力方面问题回答得好，可以大大弥补在其他问题上的失误。

7.统计显示，男性中脸型横向比（脸宽度和脸长度比例）越高，男性荷尔蒙越高，好战性也越高。

8.在对布置的工作任务不清晰时，主动地去询问上级，比起自己蒙头猜测会有更好的效果。

9.确定了 deadline 的工作一定要在期限前完成！！如果确认自己不能在限定时间完成，尽量面对面去向上级表达自己困难，要求延时，这比发邮件请求效果更好。

10.当身边的同事工作出现困难时，一句简单的安慰会让对方更有踏实感。

第二集

1.当工作任务有 deadline，相比提早很多提交，让工作成果更充分细致，会给上级留下更好印象。

2.提交的资料不要有错别字！！！特别是很明显的，是严重的扣分项。

3.在时间非常紧迫的情况下，deadline 之前可以先提交一份上级能够了解基本情况的资料，之后在短时间内再发送一份完善修改版的，会让上级感觉更踏实。

4.提交的资料如果内容较多，可以设置目录、分点论述，让上级更容易找到想要的内容。

5.用一以贯之的逻辑来组织全文内容，会让阅读者更容易理解你的思路。

6.关键、需要深入了解的内容可以适当补充相关资料，让上级不需要另外再查找。

7.当做一些非常肯定的结论时，必须找到非常确切的证据。轻易地下结论，会让上级产生不信任感。

8.上级会根据经验来预估某一项工作的完成时间，过早地完成其实就是对上级的一种“否定”。

9.

Q:在律师事务所中，究竟是不会给怎样的后辈工作呢？

A：用工厂来比喻的话，我责任范围的事情交货了，那么我就结束了，用这种思想来做事的人，通常会成为标准化的后辈。“我已经做完我该做的事，不要来找我了”这样的话，就没有案子大家一起完成的感觉了。（但是如果想）我就无条件地做指导、做事、训人，不是要做那种角色，而是要有大家一起做事的意义，也要一起讨论。

10.怎么定义一份研究资料做得好不好？其中一个标准就是上级在拿到后能不能立刻用上，没有更多的疑问点，不需要再找更多的资料，也没有更好奇的地方，最好就是能用在最终工作上的。

11.提交研究资料时要注意的小tip：①不能有错别字 ②句子尽量简洁 ③如果自己都觉得模糊不清的内容，可以果断删去。

12.合理使用加粗等小技巧可以让资料中的重点更突出，方便阅读。

第三集

1.在做 Presentation 准备的时候，内容的逻辑是核心。先立逻辑和框架，有利于更好地进行展现。

实际上在辩论基础里最重要的是辩论战略，就算在书面形式，核心是要有逻辑形式。

2.在工作中可以多利用人脉（公司内部和其他行业的朋友）去请教自己不了解的东西。

3.在团队协作中，要注意各人产出的内容要进行好好整合，不然很容易让上级产生”拼贴“的感觉，不能很好抓住重点和亮点。

4.在 Presentation 中，相比展现时的华丽表现，冰山下的庞大基础——展现内容的逻辑更为重要。

5.在辩论中，己方确认的最基本论据在任何时候都不能推翻，不然很容易让对方有机可乘，乘胜追击。

第四集

1.成长的三大要素：1.竞争 2.反馈 3.失误

2.名片礼仪：接到对方的名片后，先稍看一眼，放到桌上，之后再递上自己的名片。递名片时注意方向，方便对方查看。等会议结束后再把收到的名片收集起来。

3.见客户的时候，注意不要手持资料，一定要收好放到包包中，显得更正式。

4.跟上级去见客户时，要主动做笔记 or 录音，如果只是坐在一旁聆听点头，就有种自己没有关系的感觉.

5.会客时，如果要准备饮料，一定要提前、快速，避免客人入座后自己才到。

6.准备给客户的资料一定要多预备几份，以免特殊情况（客户人数多于预计、需要带走等）不够用。

7.在和客户见面沟通时，一定要时刻注意自己的用词是否专业、得体，不能轻易下确切的结论，也不能展示自己模糊不清楚的地方。并且要避免因为共情等情绪原因，影响自己的客观判断。

8.在准备资料时必须充分细致，具体到精确的数字，这样给到客户的才是最专业的内容。

9.身边认识的朋友、自己的保险代理人等等都是工作上可以用到的人脉资源，遇到不懂时可以虚心多请教。

10.在客户面前，如果和同事有相左的意见，可以以“可能有这么种情况”这种比较委婉的方式提出，尽量语气不要太强硬，不然会让客户产生不好的感觉。

第五集

1.做实习生/刚入职场的时候，不必时刻拘泥于自己的身份，有时候大方地谈论自己的想法，给客户介绍自己，会给人“这个人很有能力”的感觉。

2.

最棒的帮手最终就是最棒的对手。这就是为什么风筝在逆风里比顺风飞得更高。

3.在会客的时候，保持和客户的眼神交流很重要。埋头做自己的事情而忽略客户，观感会不太好。

4.抓住一切学习进步的机会！比如说在同事展示的时候学习他的思路和内容，不能光听不思考。

第六集

1.在布置的任务之外，不妨自发地去做一些对工作有帮助的事，和上级交流反馈，会得到更大的进步。

2.思考问题的时候，换一个主体，或许会有新的发现。

3.在暂时的落后中，不要气馁，不断努力，一定会迎来你的发光点的！

第七集

1.当面试面对“你认为自己有什么缺点？”时，可以参考李时勋实习生（见引用）的回答，既表达了自己的不足，也体现了自己为弥补不足而做的努力和其他方面的潜能。

没能从一开始就做到最好，这是自认为的缺点，这也是成绩上显示的问题。一年级的时候虽然成绩不是很好，但之后成绩一直在提升并且最后以专业第一名毕业。总觉得在开始的时候，我有很多胆怯的地方，但幸好的是我知道了自己的不足在哪里。并且为了解决，在别人看不到的地方，付出了两倍三倍的努力。我认为，这是我能够完善这个缺点的地方。

2.在面试的时候，将自己做不好的事情真实诚恳地表达出来，有时候比过度包装地说出“会做好的”会更给人好感。

3.面试前要做好面试公司的调查，切忌在面试时表达对公司不了解、通过和失败都无所谓的想法。

第八集

1.自己工作的同时，也要多留意身边同事的工作方式方法，不仅可以习得新角度，也能敦促自己不断努力。

2.给自己设定一个目标，并且时刻提醒自己（比如写字条贴在书桌上），可以让学习工作效率更高哦~

3.面对暂时没有那么满意的工作，不要畏缩，稍微脸皮厚一些，积极地去做，哪怕被训也是一种收获。

4.“独行块，众行远”，重视团队的力量，会让个人走到更高更远的境界。

第九集

1.当有小组任务时，作为组长，更主动地去邀请同事加入，并组织讨论和行动，会使小组更有凝聚力，组员更觉得被认同。

2.小组讨论时，适当的眼神交流可以帮助大家更好了解对方意见，并且营造良好的讨论交流氛围。

3.现实在不停改变，所以在遵循一定的规律规则做事的同时，也要不断关心实际发生的变化（多用搜索），做出调整。

第10集

1.当自己有做得比竞争者更好的地方，一定要积极地展现出来，这些都会是细微的加分处。

2.让人喜欢的人格魅力有很多种，默默努力会让人佩服，积极活跃气氛也会给人留下深刻印象，找到自己的特点并坚持下去，会更有利于自身形象的塑造。

6月将至，一年一度的毕业季又要到了。

告别校园，踏入职场，又是一个全新的开始。

对于新人来说，硝烟四起的职场其实一点都不友好。

这档新综艺，把新人职场的明争暗斗，都拍出来了——

新职员诞生记：好人

신입사원 탄생기-굿피플

主演:姜虎东/李寿根/申雅英/都振棋/李时媛/全范善 首播:2019-04-13(韩国)

号称“最会做素人综艺”的韩版《心动的信号》团队担任制作。

这一次，他们不谈恋爱，改谈工作——而且是在专业性极强的律师事务所里进行。

8位实习生，在律师事务所里进行为期一个月的实习工作，最终表现最优秀的两个人将继续留在律所工作。

看起来十分普通的职场真人秀，一开播就拿下豆瓣9.5，现在已经9.6分。

它还屡屡被拿来和豆瓣9.3分的韩剧《未生》作比较，被称之为综艺版《未生》。

能与高分韩剧并称的真人秀，到底好看在哪里？

首先，节奏够快。

现代职场极其讲究高效率、快节奏，在我们还在盛行“慢综艺”，放慢城市节奏的同时，人家已经同步了都市生活应有的状态，强调重点，推进了综艺的速度。

《新职员诞生记》极其讲究阶段性叙事，在每一集、每一个阶段都有对应的考核课题。

在律所的工作，从找资料、写诉状、答辩状，到案件咨询、以及其他具体案例的操作答疑……每一个课题都是逐渐递进的。

通过实习生们在每个课题的态度和工作内容中，可以直接看到他们的问题和进步。

在职场，不进则退。

其次，八人八色，特点鲜明。

依次介绍一下主角们。

人气最高、被称为“天才”的林炫瑞（下文简称“小林”），就读于首尔大学法学院，是八个人中学历最高、社会实践经验最多的人。

*本人开通微博后修改中文名为林炫瑞，字幕组翻译的林贤书为同一人

毕竟是一个敢放歪头生活照的人

出身法律世家的林炫瑞有着极其强大的气场，在答辩课题环节，作为队长的他独立撑起了模拟辩论的环节，十分游刃有余地进行辩论，丝毫没有怯场的状态。

就连指导律师们都惊叹，他是不是不存在“紧张DNA”。

另一位处于金字塔顶端的实习生，李时勋，就读于延世大学法学院。（下文简称“小李”）

在节目他曾袒露自己的家境并不是太好，从小勤工俭学的他，之所以选择从事法律行业，也是希望能够通过自己的努力成为“拯救每一个人的律师”。

一直都是品学兼优的小李同学，在实习中发挥也极其稳定。

在社会经验稍显欠缺的情况下，把所学到的书面知识运用到最好，指导律师们对他更是称赞不停。

还有一个重要情报，如此优秀的小李同学，是已婚人士。

金贤友，就读于西江大学法学院，是隐藏的“能力者”。（下文简称“小金”）

虽然能力上相对以上两位还是略有欠缺，但不善言辞的他总能在关键时刻发挥作用。

在答辩课题环节，就找到了最为重要的法律条文作为依据。

平时的小金也是个体贴温柔的大暖男，还有女实习生叫他为“王子”。

宋智元，94年生，年龄小，却极其老练和成熟，而且拿下了找资料课题的第一名。

从面试时就给律师们留下很好的印象，活泼、积极，善于交际和处理问题。

同样，她也是是十分仔细的性格，在第一轮收集资料中近乎完美地呈现了。

金多京，就读于忠北大学法学系，是相对比较沉稳的性格。

做事不容易出现慌乱情绪，在答辩环节面对律师的提问时，都能很好的理清逻辑，一一回答。

同时，她也对成败胜负看得较重，多次表露出“想赢”的一面。

李相浩，就读于建国大学法学院，本科为韩国语专业。

相对于其他人而言，他是性格上最为马马虎虎的一个。

第一次课题作业没有检查也没有了解清楚，就提前两个小时提交了，被指导律师批评了一顿。

但意识到错误的李相浩立马调整了自己的工作态度，努力查阅资料，以及发挥自己最大的逻辑才能，在后续的几次课题中都努力地完成了。

其中在刑事案件进行“合理怀疑”的环节上，李相浩第一次拿到了第二名的位置。

李刚浩和李周美，同是亚洲大学法学院第10期同学。

李刚浩有着完美的播音腔，据韩网曾经考上mbc播音员，在答辩环节陈述十分沉稳。

而李周美则是所有实习生中最可爱的一位，性格活泼，自然情绪起伏也较大，但也对工作十分努力、上心。

在咨询课题中，李周美在对咨询内容完全不了解的情况下，打电话和保险经纪人进行深入了解，但也由于知识局限未能最好地解答客户的问题。

李周美对此十分得沮丧，在咨询结束后躲在了茶水间哭了起来。

但哭并不是解决问题的方法，李周美依然坚持不懈地做研究，甚至把咨询的内容进行重新整理学习，和律师进行探讨学习。

不仅八位实习生们各有所长，就连作为指导的合伙律师和代表律师们，都极具有个人特色。

带领所有实习生入职的合伙律师金宗训，负责一般企业、家庭诉讼、民事刑事诉讼，以及不动产、体育娱乐等相关领域。

喜欢足球，也十分热爱生活，但在工作上他却又极其严肃和冷静。

笑脸盈盈的合伙律师卢奇莞，从业9年，履历十分丰富，曾经参与过前总统卢泰愚的贪污资金回收案。

在工作中正如体型一般，也是温和的类型。

他既是所有实习生们的良师，也是他们的益友，时刻关注他们的发展情况，也会在适当的场合给出温暖的建议。

还有合伙律师权相旭，也是比较温柔贴心的类型，负责企业咨询、国际交易、收购合并、不动产及民事刑事诉讼。

在看到李周美的过度失落时，权律师为了鼓励她还送给了她一包糖果，希望她可以快速振作起来。

导师中也有所有人最害怕的角色——合伙律师蔡胜勋。

不管是办公室还是处事方式，一看就是标准的、严肃的律师。

曾在韩国知名律师事务所Kim&Chang工作，负责建筑组、公平交易组以及compliance组，言辞犀利，是个标准的行动派。

很巧合的是，他带领的两位实习生，正是实力最强的小林和小李。

在韩国的律所中，被雇用的分为合伙律师和非合伙律师。

以上四位作为全程辅导的律师都是事务所的合伙人，是律所的共同经营者。

而在他们之上，则被称为“代表律师”，是公司象征性的存在。

一位是尹齐善律师，从发际线就能感受到身份带来的重量。

另一位则是朴建浩律师，自称长得像《玩具总动员》的胡迪，是气氛maker，也是抓住律所的中心。

他们也时常会参与到实习生评判的过程，给予自己的意见和选择。

作为素人综艺来说，每个人的存在显得十分重要，一旦未能凸显个人特色的话，节目就会变得毫无色彩。

每一种个人魅力，都能使暗潮涌动的职场斗争变得更为精彩。

最重要的， 也是这档综艺最吸引人的地方——它像是一本“职场教科书”。

不仅还原了最真实的职场环境，还将“职场秘诀”和“职场潜规则”一一道出。

第一，面试环节。

面试，是进入职场的第一通道，所有你通过简历美化、甚至伪装的信息都会在这一环节显露无疑。

在第一轮面试中，小林同学和李刚浩都表现出了十分诚实的一面。

当蔡辩问小林认为自己有什么缺点时，小林十分认真地说——“有点喜欢叛逆。”

而李刚浩同学则在面试中非常直接地向蔡辩表达——“我没有想进这家律师事务所的想法。”

这都是十分致命，会导致能力误判、甚至落选的错误。

但在面试中，并不建议大家“诚实”。

不诚实，并不等于虚情假意，很大程度上是一种情商高的表现。如何把自己的缺点包装成有点，又如何能在不经意间将漏洞填补上，也是一种能力。

反而在面试中如实地把表现出自己的缺点，传达到面试官那里，并不一定会评价为是有能力的人。

比如小林的“叛逆”性格以及歪头照片，换种说话可以包装为——“用不一样的视线看待世界的人”。

这不仅能挽救“叛逆”带来的不信任感，也让面试官能够充分了解你对于这份工作的态度。

第二，时间。

在职场中，时间是非常重要的存在。

deadline（最后期限）、开会时间、甚至出勤时间，都是对一个人十分重要的考核准则。

能够遵守时间规则，一定意义上能够凸显你对于工作的态度和认真。

而在第一个课题中，不少实习生都犯了“时间”的错误。

小林晚了3分钟交作业，而小李则整整晚了接近一个小时。

为了给自己争取更多的时间，小李采用了邮件的方式进行沟通——简单说明自己的情况，承诺会在一定的时间内提交，并表达歉意。

严格意义上讲，这算是对“迟到”做了一个简单的报备。但或许在上司看来，这并不像是在商量、或是请求谅解，而像是冷冰冰的通知。

如果你无法准时提交上司安排给你的任务时，通过邮件、信息等网络渠道，其实并不可取。

直接的通过语言沟通，是最有效的方式。

如果离得近，可以直接面对面沟通；但如果离得远，一个电话也会是给对方安心的办法。

而小林在提交了第一份作业之后，半个小时后重新检查了错别字和欠缺的内容，又重新提交了。

对此，蔡辩表示了认可。

这样不仅能够保证在规定时间内完成了工作进度，也能在后期的补充中让自己的工作显得更为完美。

切切注意，如果你提前很多时间完成了工作内容，距离规定时间还有空余时，请多多进行查漏补缺的工作。

第一个提交资料的李相浩，就被律师们一致批评为“不认真”。

错漏百出的工作，就算提前了两个小时，也依然不会有效力，这是会产生减分的。

第三，职场礼仪。

在职场中，有很多不成文的规定，比如邮箱、外出礼仪、前后辈礼仪、名片礼仪，等等。

作为工作用的邮箱，最好是以你的真实姓名为前缀，在对外商务时便于联络。

作为实习生会有很多陪同外出的机会，当带领你的老师正在对话时，坐在一旁的实习生千万不能发呆，更不能干坐着听，而是做出相应的记录，打字、写字、或者录音都是可以的，不然就很有可能会漏掉关键信息。

如果和前辈一起聚餐时，作为新人要有主动的意识。

不管是摆餐具、倒茶还是和前辈进行交谈，都要反应迅速地完成。

在中国，前后辈这种观念实际上并没有韩国来得严格，但基本的尊重和爱戴前辈，也同理。

工作时间长了之后，你也自然会拥有自己的名片，需要外出和更多的人进行交流。

（现在国内更多的以电子名片的形式代替）

当你接到对方的名片后，要礼貌地先把名片信息看一眼，放到桌上，不能马上收起来。

而你的名片则需要以名字朝上，以及朝着对方的方向递出，方便他们进行查看。

除了以上三点之外，团队协作、文案写作以及那些具象的律师工作行为准则，节目中都一一通过点评的方式教给了所有的观众。

除了要掌握很多的知识内容之外，做好一个新人，最关键的还在于心态。

从校园走入职场，本身就存在着极大的反差和变化。

在校园里或许你是最用功的三好学生，受到拥戴和追捧，但到了冷冰冰的职场，做好工作就是考量你能力的唯一准则。

很多时候，并不是只要你付出努力，就能获得一切。

职场的残酷和压迫，是许多初步入社会的新人大学生所无法设想的。

我们总说“天道酬勤”，但在职场，天分和心态平衡能够获得成功的占比更大。

就像社会经验丰富的小林，他可以极其平和地应对突如其来的课题，也能够在每一个环节游刃有余地将事情做得最完整——

因为他知道只有自己做到最好，才能够学到最多。

谁不想在战斗中获得胜利呢？

但胜利，到底就是职场唯一的结局吗？

沮丧的小金、马虎的李相浩、爱哭鼻子的李周美，在课题中相继失败的他们都陷入了深深的自责和失落——

是不是我不适合当律师，还是这个职业本来就不属于我？

没有什么适合不适合，只有你适应不适应。

成长有三大要素——竞争、反馈、失误。

只有竞争，才能激励你进步；

只有反馈，才能意识到错误；

只有失误，才会有下一次的成功。

没有人第一次就能成功，也没有人永远会跌倒在失败中。

我想，之所以把《新职员诞生记》称之为综艺版《未生》，也是因为它够残酷，也够真实。

新人们，加油吧！

*本文作者：阿呆

< END >

最近有部韩国综艺悄无声息的火了。《新职员诞生记：Good People》，上映一个月来一直高居豆瓣国外综艺排行榜第2位，好评如潮。

如果你看过去年大热的恋爱真人秀《Heart Signal》，也曾被节目中普通人的真诚打动，那么这部以职场为主题、并且是同一团队制作的真人秀节目，也一定会吸引你投入更多思考和感动。

《Good People》讲述了8名大学生经激烈竞争进入1家律师事务所，开始为期1个月的实习。在这段时间里，他们将经历各种实战考验，8人中将有2人最终胜出，成为律所正式职员。和《Heart Signal》相似的是，除了实习生们职场内真实的竞争与合作，场外也有职业律师、心理学家作为应援团对案例进行分析。因此观众们一边看的是真实职场，一边也抱着“谁会胜出”的悬念在看比赛，精彩不断。

为新职人群体服务的RookieCombo团队，这次难得遇到真实全面又精彩的职场故事，一定要分享给大家！小编将会分三部分和大家一起看节目：

①介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

②技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

③形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

如果你是一名职场老鸟，看这个节目一定会想起自己曾是白纸的日子。如果你是职场新人，那太好了，满满的干货教你用正确方法打通职业道路。

来吧，跟小编一起来看《新职员诞生记：Good People》。

Part.1

介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

唔小编首先感慨下，参加节目的8个人都形象太好了（所以我们要在第三篇特别来讲穿搭形象力）。

隐藏在初印象下每个人的性格和行为在后面的发展中也很有趣。分别介绍下8位实习生：

No.1 乖张叛逆的林贤书

No.2 经常会笑的李相浩

No.3 可爱俏丽的李周美

No.4 谨慎周到的李时勋

No.5 自信大方的宋智元

No.6 沉默寡言的金贤友

No.7 稳重大气的金多京

No.8 帅气成熟的李刚浩

8个人，性格经历各不相同，但几乎都是从韩国最顶尖高校“SKY”（韩国TOP3：首尔大学、高丽大学、延世大学）走出的学霸。而他们要进入的这家律师事务所，也是从“SKY”磨炼出的优秀律师集合。律师们将分别作为8人导师，指导他们在实战中学习并作出评估。

在你还不了解这些人之前，随着他们正式踏入职场，下面这些必经的“第一次”一定会像一个又一个密封罐一样开启职场老鸟们的回忆。而如果你是新人，那不妨先感受下，同样为素人的他们，怎样经历了职场“第一次”。

第一次面试

第一次上班

第一次见新同事

第一次见领导

第一次有自己的工位

第一次见客户

第一次递出自己的名片

第一次下班回家

职场的每个“第一次”，都是一场小小仪式，证明我们作为社会人的开始。而接下来更是一条漫漫成长之路，通关打怪，险阻不断。

有哪些问题如果我早点知道怎么回答就好了？

有哪些职场必备礼节从来没人教你但你必须提早知道？

有哪些失误绝对不能犯？

有哪些决定成败的要素在竞争中至关重要？

……

一片茫然是不是？

放心，《Good People》就像贴心的导师们一样，为我们点亮了许多明灯。

下面来看第二部分。

Part.2

技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

有人会问，这是一个关于律师职场的节目，我不是学法律的，看了有用吗？

小编很想说，其实职场中许多“潜规则”是相通的。不论哪种行当，掌握基本的处事方法和待人方式，应该成为一种常识，也会让我们少走许多弯路。就连节目中的场外应援团专家们看了也不堪回首：如果早点知道这些，当时就不会犯错啦！

①面试陷阱

学生们敲开工作大门的第一关，面试。

面对成熟老练的面试官的提问，如何随机应变应答如流是必须学习的技巧。

例如最常见的一个问题：“你的缺点是什么？”

林贤书诚实回答：“有点喜欢叛逆”，真让人捏了把汗。

场外导师指出：将自己的缺点如实地表现出去，并不一定会被评价为有能力的人。

而镇定自若的李时勋给出了巧妙的回答，反而趁机展示了自己长处。

导师们总结，一个人的优点和缺点正如硬币两面，在面试中一定要注意把缺点换一个角度去表达。避免面试陷阱的方法是：包装缺点。

②商务礼仪

上班第一天，所有新人和公司职员一起吃午饭，饭桌上没有新人主动倒水，让应援团们胆战心惊。真实的职场已经开始啦，和前辈、同事相处的必要礼节如果不知道，会不小心给自己带来成长的绊脚石噢！

A.无论哪个行业都很重要的：守时。

时间观念在上班的前两天表现得最为突出，实习生李时勋没有按时提交课题报告，比约定时间晚了一个小时，令他十分不安。

尽管拖时影响了导师的工作，但蔡胜勋律师这时并没有责备他，反而适时指导，要学会及时沟通。

另一位实习生李相浩则犯了最愚蠢也最容易犯的错误，上班迟到。本想掩饰过去，却被各个导师看在眼里，即使迟到6分钟也是打破公司规则，不容原谅的错误。

B.不可忽视的邮箱细节，是商务中的脸面。

第一次登记邮箱地址时，大家留下了各种昵称前缀的邮箱。金宗训律师及时纠正大家，邮箱要表现专业，就要以姓名作为邮箱前缀，统一性也很重要。

C.如何递交名片？

当大家拥有自己的第一张律所名片时，无疑是兴奋的。名片礼仪是商务场合中必须知道的常识，节目中也给出了干货：

接名片看了之后先放旁边，会议时间不要马上收起来。递名片时注意让对方方便看到。

③文书规范

因律师行业是一个与文书密切相关的职业，文书的撰写方法在工作中也尤为重要。

而在律所中被称为最会写的金宗训律师，给出了非常有建设性的指导。

A.站在阅读者立场，文宜简洁、突出核心、逻辑顺畅。

B.错别字是致命错误。

错别字虽然小，但是一个重要信号，代表你不专业、不细心、对事不认真。只要出现错别字，任何人都会摇头否定。

C.加分亮点：文本格式有条理有重点，方便读者阅读。

实战中，前几次给出的课题都关于撰写文书，一致获得好评的实习生案例有这些优点：格式整洁，逻辑清晰，抓住重点。李时勋用粗体强调的细节给人留下了深刻印象。

④沟通的重要性

职场是一个与人打交道的地方。因每个人的性格、主业、分工不同，在业务流程中必然需要同事的合作、上级的指导，也需要面对客户解决问题。

A.运用人脉关系，与专业人士及时沟通，解决问题。

实习生中的“人脉王”李刚浩，在每次遇到课题时都会迅速找到相关领域熟悉的朋友咨询专业问题。相比浩瀚文海中查找资料，这确实是一个非常有效的办法。

B.团队合作中尊重他人，合理分工协调。

颇有政治魅力的实习生之一李相浩，平时一直以微笑示人，也非常乐于团结气氛。因此在课题合作需要组建队伍时，他可以很快得到大家信任，达到自己组队目标。

另一位实习生李时勋则以理性、民主服人。他会详细阐述要达成的目标，希望得到同事们在哪些方面的支持，有充分民主的商议过程和均衡的任务分配，因此也获得了同事们的青睐。

C.同事间相处，令人舒适的小细节十分重要。

不要小看同事间的日常相处。李周美在第一次见面时就给大家留下了深刻印象，因为一句话，“要吃糖吗”，打破了尴尬气氛——她担当了“破冰角色”。在后来的合作中，她也表现出非常融入的合作精神，是受不同团队欢迎的协作型实习生。

D.与客户沟通时，既要站在对方立场思考对策共同解决问题，也要把握好自己的原则尺度。

律师又是一个为客户解决问题的行业。实践中与委托人见面沟通不必可少。卢奇莞律师的笑容让人有放松、可以信赖的感受。

在委托咨询课题结束后，尹奇善律师也给实习生提出了建议，要站在委托人立场，不可语气过硬。

在一个关于委托人失去宠物犬向托管方索赔的见面咨询中，实习生金多京因倾听投入太多共情而失去了专业判断的标准，这也是忌讳的。

⑤ 永不言弃的职业精神

《Good People》向我们展示了一群优秀的法学学生如何迅速成长为职业律师，尽管内向、外向大家性格各有不同，但这8个人身上都有一个共同点：勤奋坚韧。随着课题不断变难，实习生们遇到的挑战越来越多，持续学习克服困难的过程中，他们展现的努力到底的精神令人难忘。

李时勋即使错过交题时间也奋战到底。

林贤书每天下班后继续研读论文法律。

即使一开始以随便性格给人留下深刻印象的李相浩，在实习中也迅速吸取教训做出改变。“和随随便便再见”，迅速获得成长。

应援团的一句话给我们留下了深刻印象：成长是最强的毒药。

而成长的过程是什么？要成长为的高手又是怎样？

导师说，成长的三要素是：竞争、反馈、失误。

另一位导师说，决定高手和中手的差异在于细节。

面对竞争、反馈、失误，这8位实习生表现出了超强韧劲，不仅没有退缩，反而迎难向上，不断挑战自我。我们所说的“职业精神”，正是这样认真负责到极致的态度吧！

Part.3

形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

你可能猜不到，律所的这些超强律师们即使战斗力再强，实习时也有共同苦恼：穿。

穿什么并不是《Good People》的核心内容，但节目中提出了形象在职业战斗中的重要性：

进入战斗之前，衣着端正是他们的基本。

作为新职人穿搭方案，RookieCombo为大家整理了一些共通技巧，掌握穿搭方法，增强形象上的战斗力，我们来看真人秀里的示范：

①新职人穿搭之不变：在有限的色彩里选择有限的款式。

通观整部秀，5位男生都是西装革履自不必说，3位女生尽管衣装有相对丰富的选择，但仔细看来，她们的选择也十分有限。

色彩，控制在这几种：白、灰、黑、米驼、深蓝、深红。

宋智元和金多京的主色几乎固定为黑白，白衬衫、黑开衫、黑连衣裙等。

李周美在色彩选择上更多样：浅色为主，不同程度的米杏、灰搭配。

除了基本色，李周美也将适当的彩色应用于职场，例如无公害粉色和成熟的深红、深蓝色。

这些都是新人们可以运用的基本色彩。

新人们可以选择的基本服装款式：

上装——衬衣、开衫、有质感的毛衣

下装——挺括有型的半裙、西装裤

外套——小西装、大衣

其他——连衣裙

对职场新人们来说，有限的选择通常是一个难题，总觉得衣橱里的衣服不够穿？但我们来看这三位实习生，仅仅用这些有限的色彩和有限的款式，就做出了各不相同的搭配。掌握基本色和基本款，职场穿搭就没那么难了！

②新职人穿搭之变：通过衣装细节传达你的个性。

大家对律师穿搭的一般印象是什么？是不是沉闷、严肃、死板？可能很多职场女孩都不愿以律政节目来启发自己。

不过，这个真人秀却向我们展示了突破刻板印象的可能。实习生李周美就是最佳范例。

A.以领口、袖口细节突围。

竞争激烈的新职人中，如何塑造自己特有的形象也是一门学问。同样是穿衬衫、西装，为什么有人穿得让人记不住，有人却总能让人眼前一亮？来看李周美选择服装的细节。

两人一组的委托人咨询，宋智元选择了白衬衣，李周美选择了白衬衣领的灰色斜纹呢连衣裙，并且在领口有一珍珠点缀。

哪个让人印象深刻？李周美。

两人同时面对导师，宋智元穿了全黑连衣裙，李周美穿的也是黑色，但领口的白色花型让人无法不关注她的审美品位。谁赢了？还是李周美。

团队战中，宋智元毫无意外的还是All-Black，而李周美的白衬衫和灰铅笔裙搭得十分活泼，明明严肃的色彩组合却让人感到了不一样的活力。

如果我们仔细看李周美选择的白衬衣——对，在三个人都选白衬衣的情况下比较，她依然稳稳胜出。

当然，每个人都有适合自己的款式。比如稳重型的金多京和宋智元在服装搭配上总会做出更保守的选择，无功无过，但也没什么特别的。而李周美是在有限选择里做出了变化，把穿搭变成了一种竞争力，令人印象深刻。

B.用配饰细节点睛。

当大家都穿差不多的白衬衣、黑西装时，有什么办法变得不一样？

李周美告诉你，配饰很重要。

嗯哼，同学们有没有get到一点诀窍？

只需作出一点点变化，你就会与众不同。

以上，便是我们精心整理出的新职人全攻略，希望对大家有所帮助。

感谢你阅读到这里，祝各位节目看得愉快，一起做勇敢的新职人！