直到疯狂

《直到疯狂》又名《No One But a Madman》，

如果说给2014年的《未生》打10分，那2021年的这部可以看作是《未生》的进阶版（中年版），我打9分。差的一分，我认为它可以拍得更好！

讲的韩企集团里一群工作了20多年，上有老，下有小的中年打工人在经济下行（大boss为砍掉严重亏损，短视地要出售事业部）所造成的困境下忍气吞声垂死挣扎，重新思考工作，寻求职场新出路的故事。在疫情后时代到处都是裁员信息的当下，整部剧相当接地气，节奏也紧凑，演员演绎可圈可点，是值得五星推荐的好剧啊。

在韩企工作5年多，35岁就是魔咒的年纪，也经历过公司裁员的我，看着剧里的他们工作的日常，辛勤付出却被不公正对待，被高层骂，被自私想升职的同事挖坑盗走企划项目，被人事面谈自愿离职，豁出去与残酷现实的直接冲撞。

对未来的茫然和无奈，还有必须考虑家里的老小，房租房贷为生存下去的忍气吞声，加班到流鼻血，只为尽快完成项目好成为简历上那条换工作的亮点和筹码，那般坚韧和执着。每一句台词都戳到痛处，好像说的就是我们自己，既视感，感同身受，产生共鸣，满满的心酸和悲凉。

剧中技术首席崔盘石走技术路线，人事组长唐梓英走管理路线，两个典型代表。 共同点：1、业务能力过硬，就算多次陷入职场危机风波，不论身处什么岗位，也能学习新知识，做好眼前的工作，展示出无畏的勇气。2、极强的韧性，对自己的人生负责，做自己擅长且热爱的事情。这两点都具备，一定能做出“我想为自己工作”的新事业，打开人生新局面。

崔盘石本职硬件工程师，技术骨干，任职23年，下班后继续学习程序代码，搞软件开发，精进业务能力，公司从上到下对他的能力和为人赞赏有加，KPI年年A，年年上公司技能创新荣誉墙的那种员工。任职的事业部被出售，其他员工遣散而唯一一个没被裁的人，调岗咨询时向人事提出“我想接着做技术，实操方面的工作，不想做开会和管理这些事”

当时看到这，真是想说这就是人间清醒，清楚自己的优势和擅长点，过硬技能傍身是平台拿不走的东西，才是最重要的。

被分配到了其他事业部，也是路过都会被新同事亲切问候，大家提交项目企划书排着队抢着想请他给指点意见的被称为崔大神和崔首席的牛人。我想大家的身边肯定有这样的同事。剧中的他，几经折腾，调职的事业部再次被出售，作为公司里的小螺丝钉们：

“上面的人让你走的时候，你就得走，和你的能力无关”，这么好的人不被珍惜，结局已预见，也正如大家说的：“崔首席，以后不管走到哪里，干什么都会成功，都会一切顺利的”。踏踏实实，业务能力，形成自己的品牌才是最大的资本。

唐梓英本职集团人事组长，人称裁人的双手沾满血的刽子手。上级利用她一次又一次的成功遣散员工而升职，而她却为了给父亲支付疗养院医疗费忍气吞声不得不保住工作，辛勤工作20多年，也没赢得上级答应给她的更高一个职位。

她所到之处，同事都避而不及，背后被狂骂。毕竟被当做是资方的打手，为了完成集团裁人任务想着法制定考核方案，被事业部领导当众丢本子打脸，出了岔子，上级为了自保而背叛出卖了她，和员工面谈自愿离职被当面戳脊梁骨等等等，多个场面看的我都要窒息了，人事这事儿真不是一般人能干的。

实实在在的工具人，真是卑微又渺小啊，被事业部领导说“人事就像鞋子，不合脚就丢掉，换一双穿的就是人事”。她的韧性真的是和男主不相上下。。。

对于公司来说打工人就是工具人而已，年纪大了，没有利用价值了，就可以随时丢弃换上更年轻，更有效率的一批人。打工人其实可以自己定义自己，打工这条路走不通，找到自己热爱的事行动起来，一定可以挖掘出可以走的路。

（短评写太长系列）

前四集评：

想看文素丽的剧，随便打开这部结果一口气看了4集，好好看！

一部非常扎实的职场剧，不狗血也不装腔作势，到目前为止剧情满分。再加上两个主演无比契合。

我没看剧透不知道后面有没有感情戏，但文素丽和郑在泳就算只演对手戏都让我看得相当满足，两个人气质好搭，从表演风格到角色设定都很搭。有点想看他俩演一个搞笑的中年爱情电影，悲情文艺的不行，演太好了我会不敢看。

哦对，还有个李相烨在剧里给他们俩欺负，看得很欢乐。导演真的很会选人！

人到中年，似乎从某个时刻开始，进入一个身份尴尬的阶段。上有老下有小，房贷车贷不堪重负，身体开始走下坡路。而职场偏偏是不进则退，需要力争上游。这种无法避免的残酷问题浮出水面，渐渐清晰，又无法不去寻找答案。

问问自己，如果到了40岁以后，还是一个上班族，那么失业了怎么办？怎么活下去？怎么找到新的出路？

最近一出不算热门的韩剧《直到疯狂》，讲的是中年上班族们在社会的剧变所造成的困境下挣扎生存，寻求职场新发展的故事。题材相当接地气，整出剧节奏紧凑，演员表现可圈可点，非常值得一看。在剧里会看到对工作的情怀与残酷现实的直接冲撞，中年人对未来的茫然和困惑，还有必须生存下去的坚韧和执着。虽然题材悲凉而现实，但这个即使无法保证胜利也坚持奋斗的过程，很燃。

故事发生在一家大企业韩明电子里。崔班硕是一名主攻硬件开发的技术人员，在韩明电子工作了23年，因为一贯勤奋努力的工作受到公司上下的一致赞赏。他曾经拥有辉煌的职业生涯，在因为经济不景气的屡次裁员中也都因为个人的贡献突出而“逃出生天”。

但这一次裁员，他被发配到了韩明电子的昌仁事业部。又因为遇到了能力不足野心有余的上级领导韩世权，被从开发一组调配到人事部，其实是想逼他自动离职。虽说技术人员对人事工作一窍不通，但崔班硕上有老妈，下有孩子，是家庭的经济支柱。他在未做好准备前不愿意放弃这份工作收入，因此即使这样也要坚持在人事部工作下去。从总部来的人事组长唐子英，从一开始两人互看不惯，但在了解彼此境遇和经历了工作中磨合的过程后，开始融洽相处。

之后又经历了一系列职场风波，崔班硕和唐子英多次陷入职场危机，其中心酸不言而喻，但两人都没有放弃。崔班硕自学了软件系统，唐子英在商务部时学习产品策划销售，他们无论在哪个岗位，都尽力做好当前能做的事情，充满干劲地学习新的知识，在危机面前展现了无畏的勇气，和在这个年龄成长起来的对自己人生负责的担当。最后的结局是，当人的弹性和韧度发挥到最大限度时，他们拓宽了自己的认知领域，各展所长，携手创出了一片职场新天地。不同的是，这一次他们不再是为别人打工，而是为自己打工，天高海阔，找到了职场对于人生的崭新意义。

这出剧是令人感同身受的好看，唤起了职场人的共鸣。我认为它成功在于以下几点：

一是戳中了职场中人的痛点。一部分职场人，往往是不懂应对变化的形势，时代在变化，一份工作就是铁饭碗干到退休的年代已经一去不复返了。这时候如果我们的认知如果没有更新迭代，而是固执地一条路走到黑，往往就会被社会淘汰。

职场一条路，只能往前，没有退路。这里说的往前，是面对现实，是在自身硬件条件（精力和体力）走下坡路的情况下，善用自身软件（经验、认知和思维能力），打破原本的思维框架，把劣势变为优势，提高自身的抗风险能力。

二是做自己热爱的事情，成功的概率更大。崔班硕性格沉稳内向，对研发新产品有着巨大的热情，对人们的真实需求具备敏锐的触觉，设计开发出更好的产品是他的最大心愿，因此成为一名全栈开发者是他最理想的工作。唐子英则对人与人之间的关系有天然的敏感，擅长处理和沟通关于人事的一切，这一块是她的强项。在最后创业的公司里，擅长不同板块的大家各司其职，创建了虽然艰辛但氛围满分的理想工作环境。

还有就是这部剧里，充满了难得的人情味。每个角色的塑造都栩栩如生，每个细微的表情和动作变化都恰到好处，能够做到这一切，要归功于导演对角色的精准定位和每位演员的到位演绎，缺一不可。成熟中年，对社会上的人情冷暖有了更深一层的了解，也更懂得珍惜人与人之间的情谊羁绊和江湖义气。这里虽然有关于恋爱的小插曲，但恋爱不是主线，全剧均无恋爱脑情节，对于职场剧而言这种表现手法更为妥帖和实在。

总而言之，《直到疯狂》是一出好剧，值得推荐。看到最后，我似乎也找到了对迷茫未来的答案。人生由自己定义，绝非只有打工一条路。做自己热爱的事情，不断从中创造更多价值，未来职业之路才能走得更长久，更稳当，更有意义。

这部剧和机医冲档大家应该都知到 但是真的太冷清了 今天晚上看到知乎的一个热搜 我算是明白了原因

国内的追剧群体对这种接地气的剧根本没有兴趣了 但是我觉得是金子总会发光 我相信这部剧后面会引发更多的讨论 里面的职场道理真的不少

就拿分公司开除风波来说吧 公司恶心人的这些手段 不夸张的说 确实是这样 降薪 调岗位。

先写到这儿。

聚餐 在座各位 各具心思 徐（韩现女友，尚未公开）气忿难平 遂拿工作发难于唐（韩前妻） 唐强装镇定之余 无数头草泥马心头奔过 韩凭仅存的一点善良 起身解围 唐福至心灵 推韩为挡箭牌（为追回前爱而来） 此言一出 举座哗然（此处为褒义）徐气急败坏 韩目瞪口呆 唐祸水东引（不一定准确）崔用意味不明的目光看着唐。。