硅谷 第五季

花了点时间看完了硅谷全季，该剧还是很有意思的，对于想了解美国硅谷科技公司创业的朋友建议必看此剧，看完后你会对科技型公司的创业过程有个大致的了解，并对以后投资科技型公司也大有裨益。

剧集大致的故事是公司创始人开发了魔笛软件，该软件的优点是软件小规格、传输速率高速、高品质。二个风头公司都要投资魔笛，一家出价1000万全额买断，另一家出价20万买5%股份（投后估值400万），创始人面对金钱的诱惑，为了想通过自己的产品改变世界的理性，放弃了第一家能让他财务自由的公司的融资转而选了第二家的融资，并开始在硅谷一路打拼创业的故事。

下面谈谈剧集内有趣的几个点：

1、创业前必须先制定商业计划书，决定公司股份分配，定好公司员工，去除不重要的人。

2、软件型公司会受到竞争对手的攻击，逆向开发代码是最常见的手段。

3、创业前必须先注册公司的名字，商标，网站。

4、软件创业者在默默无闻的时候可以参加创业比赛提高名气，打响知名度这样风投就会自己来找你，不需要创业者再去做推广。

5、在第一轮融资时，不能拿太多钱，这样不易后面的融资，业务开展压力大，会被增长率困扰，开始公司估值高不易后期提升估值。

6、知识产权官司，大公司常常会用知识产权官司拖垮小公司，大公司人财物碾压初创小公司，官司不一定要羸，用官司就可以拖垮小公司（官司诉讼中小公司不能正常开展与官司有关的业务）

7、获取产品先导入市场的时间十分必要，要让市场知道并打响名声。董事会投票权的重要性。

8、如果你在原公司工作时就自己兼职创业写软件，不能用与原公司有关的资产介入你的创业项目。例如用公司电脑编程得到的代码或产品产权属于公司，不属于你自己，打官司必输。

9、CEO和CTO工作的区别，创始者等公司发展变大后不一定适合一直做CEO，可以转做CTO,创始人要有核心枝术和控制董事会多数席位，不然很容易被董事会被踢出局。

10、销售团队的构建，销售部要的是一个好卖的产品，公司必须在现在与未来发展中对产品线进行取舍。

11、经理人以股价最大化为自身考核。

12、公司用服器保留用户所有资料时，一定要用户签订须知条款，保护公司用来以后出问题时的免责，比如未成年保护法，十三岁以下不能拥有账户，违反法律公司会被罚很多钱，最坏的结果就是破产，找个律师十分重要。

13、收购其它公司前都要有律师的尽职调查，看看创始人和公司是否在法律风险。

14、公司的发展中，产品会一直不停改变或者更换跑道。专利是最重要的，是创业成功的必要条件，没开公司前可以先用个人注册专利，kai公司后在技术入股。

15、防止间谍盗取公司内部信息，公司创业基本是九死一生成功概率十分渺小，防止专利碰瓷。

16、国外政府审查可以让你停止业务运营并拖死你，公司融资不要接受有问题的钱，例如黑帮、毒品商的资金。

剧集的最后创业者为了世界的安全，选择让大家以为产品发布会失败，关闭公司，美国人还是有情怀 。

祝大家看剧愉快

有和老美聊过这个角色。当时对方比较紧张地期待我愤怒的评论，我乐哈哈地说，I love this character. Amusing, hillarious, partly true. 对方如释重负，然后认真地说，看了你的反应，中国人应该不是这样的，如果你们真是这样，你应该多少有些生气才对。

不过，这就是咱天朝互联网世界的过去，以及被隐藏得比较好的现状。咱自己说不出来（这还真不光赖Z/F，那几个巨头就有足够的能力捏扁我们的嘴），老美说出来，有啥可生气的。电影公司都要拍中国观众的马屁，因为他们有机会进入中国市场，结果大屏幕上莫名其妙地蹦出一堆冰冰、甜甜，主角光环里供着个酱油瓶，我们这些中国观众看着就舒服了？反正我是各种不自在。HBO则不会拍马屁，相反由于进不来中国市场甚至心怀怨念，因而可以毫无顾忌地、甚至加大尺度地、把美国编剧们对中国人的真实印象呈现出来，也给我们一个窗口了解对方到底是怎么想的。是，觉得不舒服可以不看，只是捂住自己的双眼，不代表不想看的事物就不存在了。

最后，从某种程度上讲，像JY这种角色，也是我们凭本事打出来的，说明我们在老美心中，是够分量的对手。既然是对手，凭什么要描述得你那么高大上，更何况咱们的互联网产业起步就是纯粹的C2C（CopytoChina），黑也没凭空捏造地黑。咱们的打法虽不高大上，但是证明了确实有效，把我们自己升格到了与老牌霸主最接近的级别，让对方烦恼不已，警惕痛恨却不能忽视，不得不给予越来越多的戏份，还得想着法地黑（NewChina那段，编剧也不得不正视中国正在发生的变化，黑起来比以前费劲多了……）。预计未来JY会成为黑暗一号反角都有可能，我个人觉得会非常有趣。

以上是个人观感，估计两边人马都不爱看，忍不住又想表达，求忽略吧。

哈哈哈，看到GAVIN签名那里真的笑死，不就是一个横着的Dick吗 pun真的6，好喜欢Gilf!!

2022/12/19 更新 看完了S5 结尾的用户数据上涨来的有点戏剧化，但是后面是为了铺垫主角团与GB box3，YAO的中国piedpiper 竞争，整季剧情还是很连贯的。

有一种故事结束在这里也没有遗憾的心情。 从帮别人打工到创业，经历各种创业危机到终于步入正轨，各种心酸两语三言不为人道。 没有哪一条路是容易的，看到主角各种崩溃再重组，忽然理解大家都是人不是圣人那一句话，人前的光鲜有无数的幕后努力在支持。 然而，但是创业和打工真不一样，生活充满现实。 主角团最多的问题都出在人和钱上面，产品技术在其中都是次要(当然如果在真实世界不一定)。如果主角团没有得到融资，再好的产品也没有面世机会。

VC风投关注的都是钱的投资方向，鸡蛋放在很多篮子。分散风险钱滚钱。赚钱难度骤减。

创业是需要有足够的努力的，但更需要看到成果的努力，和钱。

这一季最好看！“中国制造”戏份多，Richard也终于闪光了几回，犯的低级错误比之前少多了，编剧也不像之前那么套路。

前几集变本加厉黑Jian Yang——“在北京的腐败叔叔”、“无所不用其极侵占埃里希资产”、“盗窃技术回国创业”等等，但在第六集看他diss盖文这个超级无良大资本家时又莫名爽，其实我认为没必要把“被黑”看得如此重，编剧黑起自家人也完全没有手软啊。

另外从搞笑担当盖文那get到的一个新词——Code-monkeys，还有，Tesla到底给了多少赞助费？！笑死我了…

硅谷精英，绝对是那些“抛弃你的同龄人”里，抛很远的一拨。

但《硅谷》告诉你，他们也不好过。

经过几十集的跌宕起伏，每一位主要角色的智商情商下限都被观众见识光了。

终于，上一季《硅谷》的最后，牺牲自我的服务器加上歪打正着的吉尔弗约，本以为彻底完蛋的各位，总算是迎来了事业的光辉转折点。

看似一切都开始顺利了，第五季刚刚播出，享受成功的美好感觉到底持续了几分钟？

掐表的事实证明：不到一分钟。

相对于之前四季的打江山，这一季开头的困难显然在于如何守住江山。成为千万富翁之后，自然就要学会怎样做一个有钱人。

再次当上CEO之后的理查德，依旧没明白怎样才能当好领导。钱的问题暂时是没有了，有钱却不会花，这也是个大难题。

①

挑办公室，难！

刚接收到敞亮优雅大厅布置信息的程序员们，这一反差大到眼都要瞎了。

字面意义上的，亮瞎了。

没有好的工作环境，谁来给你工作？

救救孩子的眼光和脑回路吧。建设公司的第一步，就预示了他们还有很长的路要走。

②

选程序员，难！

解决了工作环境问题，还要面临吉尔弗约和迪奈什挑剔的眼光。

理查德说了不算的情况下，众多应聘者里两人只看中了以上三位超凡脱俗的“仙人”。

收到的简历一个赛一个的优秀，然而想入魔笛手这几位奇人的法眼，想要组建一支画风统一而清奇的团队，太难了。

③

赢下谈判，难！

更糟糕的，还在后面。

死对头花巨款聘用所有被魔笛手拒绝的应聘者，而理查德试图收购的“爆绘文字”则因不想拆散团队而去和披萨大哥混了……

现金在手照样也抵挡不住盖文的羞辱，照样也不能使目标雇员屈服，当个会谈判的CEO真的难，理查德永远不是那块料子。

无奈之下的理查德只好见招拆招，虽说暂时化解了难处，然而钻空子砸钱来使对方贬值达到收购目的的做法，听起来还挺盖文的（不）。

饰演理查德的托马斯·米德蒂奇于第五季开播之前在红毯接受采访时说，对商业手段上的道德困境，理查德向来表示自己不会成为盖文那样的人，但在某些时刻，被逼无奈的理查德也要面临难题。

04

公开演讲，真的难！

现在，员工短缺的问题解决了，出招让人心服口服。之后还会出什么差错呢？微笑。

是理查德·亨德里克斯，就一定会出岔子。这回撞上的，不是新的难题，而是从全剧一开始就伴随着理查德的旧考核——

你们大概已经料到理查德会是什么反应了……

没错，就是他遇事唯一的应激反应，多年来的拿手绝招——

不过这次比以前更惨，好像吐得不是很隐晦。

自己什么生活习惯自己心里没点那啥数吗？

你以为这就是惨剧的结束吗？并不。

呕吐还只是一系列应激反应的开始——看来这次失败的当众演讲把理查德最尴尬的生理反应全都发掘出来了。

以下内容简直是我见过的人类最囧条件反射过程：

但是要知道，隔着一块玻璃的各位员工们可没有如此曲折回环的心理活动……

对于公开讲话高度恐惧的理查德，想要在员工面前搭台子摆魄力，实在是太难了。

⑤

讨好员工，还是难！

拒绝了贾里德的入职培训建议后，理查德按照自己的策略，首先开始讨好两头的员工。这，也同样不是什么简单的活儿。

面对算法样样精通的理查德，想要处理好上下级关系还是需要继续学习哒。

托马斯·米德蒂奇在另一个采访中也表示，理查德其实根本没做好要当CEO的准备啦，当年就应该好好当CTO负责编程，却非要去管理员工。

但贾里德自始至终都没有说错，即使理查德缺乏演讲的能力和处理人际关系的正确逻辑，但员工们会被他对未来互联网的热情打动。

说到底，工作的动力不在于上级树立榜样，不在于环境的优越，而是年轻的硅谷创业者们对自由纯粹信息世界的向往。

反之这也是盖文就算再有钱最终也会失去员工的原因。

然而感动不过三秒……没啥底气又毫无保障的发言后一句“你们愿意可以离开”，大部分人还真的离开了。

让群众理解领导者的心思，还是挺困难的。当然，这也打不倒理查德。

就这样，理查德几乎是完全靠自己，用几天的时间完成了难到几乎不可能的任务——不过压力过大有时候也不是好事。

有心人总是不会被辜负的，这次从医院回来，办公室里坐满了员工，工作也在有条不紊地进行着。

终于可以说，至少到目前为止，好不容易交了点好运的魔笛手小分队，克服重重困难，一切还算顺利。

不过就像HBO季前发布的官方吐槽小合集“Pied Piper's Steps to Success”里展示的一样，以前的大起大落，以后也不会少。

那么最后，面对搬办公室、被杨建赶出家门，我只想说：

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文：约克海盗

文章源自微信公众号：电影解毒

今年和前两年比总感觉缺了点什么，看到硅谷和风骚律师之后才发现原来这两部追了好久的剧延期了。

这类IT创业类的美剧也看的不少，已经完结的IT狂人，社交网络，创业公司，还有我最喜欢的Halt And Catch Fire,我最喜欢的是Halt And Catch Fire,讲述了八十年代美国的创业史，那个奔腾年代，当中的各种原则，如今看来任闪耀着光芒，而硅谷，则是代表着现在与未来，去中心化化的网络，也是失控一书的中心思想。如今区块链的兴起也是如此。优秀的美剧总是如此的真实。

这一季的主题应该是成长，我们终将变成自己所讨厌的样子。Richard的作风和Galvin越来越像，最终将他与Hooli一同埋葬。

这一季最惊喜的不是Richard的成功，而是里面充斥的各种中国气息。沙漠兄弟的《我想要》，海尔兄弟的《Made in China》，以及Galvin的那句：他妈的！